Demarche De Soins Réanimation

spécialisés ...........................................................................................27 Amélioration du soutien à domicile grâce aux nouvelles technologies....................29 Améliorer l’accès au diagnostic et optimiser le parcours de soins 30 Elaboration et mise en œuvre d’un dispositif d’annonce et d’accompagnement .....31 Expérimentations de nouveaux modes de rémunération pour les professionnels de santé ..........................................................................

l’aide sociale à l’enfance 2/ la PMI 3/ le CAMP B/ Les Institutions 1/ la PMI 2/ les acteurs de l’enfance et de l’adolescent 3/ les actions des différentes institutions se chevauchent pour les mêmes activités 4/ les filières de dépistage-diagnostic-soins constituent un domaine complexe 5/ réseau de santé 6/ les professionnels de santé non médecins V – Les dossiers médicaux A/ Le carnet de santé B/ Les autres dossiers médicaux C/ Le dossier médical scolaire D/ Création d’un outil de coordination

les personnes qui de près ou de loin m’ont soutenue, supportée et aidée durant ces 4 années de formation ainsi que pendant la réalisation de mon mémoire. Particulièrement : • A ma directrice de mémoire, Murielle Pott, qui a su me guider dans mes démarches, qui a pu apporter des réponses à mes nombreuses questions durant ces longs mois de travail. • A mon professeur de méthodologie, Emmanuel Solioz, qui a su petit à petit m’ouvrir le chemin tumultueux de la méthodologie du mémoire de fin d’études

améliorée, la défense et la sécurité ont été maintenues. Jusqu'à ce jour, le pays rempli avec succès son programme d'alphabétisation et de généralisation du niveau primaire, un habitant sur trois allant à l'école. Les activités sanitaires et les soins communautaires ont connu des progrès, surtout à la campagne, 40% des communes ont une présence de médecins. Cependant, des points faibles persistent, dont la lenteur du rythme de la construction d’infrastructure, la stagnation du marché et

Renan, pour sa générosité. Enfin, et surtout, merci à mes parents, qui, ne connaissant pas la nature et la durée d’un processus de thèse, m’ont fait la plus aveugle confiance, ce qui constitue à mes yeux un cadeau inestimable. Résumé Les démarches qualité, prennent la forme, depuis une dizaine d’années, pour les organisations hospitalières françaises, d’une procédure de certification et d’accréditation des établissements de santé. Elles sont porteuses d’une instrumentation complexe faite de

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

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L ’IMAGE DE LA MORT DANS NOTRE SOCIÉTÉ................ 12 1.1.2 LES SOINS PALLIATIFS : LA TROISIÈME VOIE DE L’APPROCHE MÉDICALE DE LA MORT.. 14 1.1.2.1 Définition ......................................................................................................... 14 1.1.2.2 Historique........................................................................................................ 16 1.1.2.3 Quel bilan pour les soins palliatifs à l’aube du programme 2002-2005... 19 1.1.3 NOTRE SOCIÉTÉ

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5