Demarche De Soins Synthétique Sur Le Handicap

__________________________________________________________ 43 Activités ______________________________________________________________ 43 • • • • Participation aux travaux des groupes transversaux ______________________________ Groupe de travail Dimension fonctionnelle du handicap ___________________________ Groupe de travail Diagnostic et prise en charge précoces des maladies chroniques _____ Réponse aux saisines _____________________________________________________ 43 44 45 45 Perspectives __________________________________________________________

sécurité 24 Houari BOUISSA Conseiller municipal délégué auprès du maire Laïcité, vivre ensemble, lycées et enseignement supérieur 25 Nadia BENBAHLOULI Conseillère municipale déléguée auprès du maire Politiques en direction des personnes en situation de handicap 26 Marie-Odile VAUTRIN Conseillère municipale déléguée Affaires familiales 27 Annie HOUTTEMANE Conseillère municipale déléguée Relations internationales, jumelages 28 Jérôme ROHART Conseiller municipal délégué Économie sociale et solidaire 29 Olivier

petite enfance et de l’enfance ; – dans les services et les établissements sociaux et médico-sociaux destinés aux personnes handicapées et aux personnes âgées ; – dans les équipements et services sociaux ; – dans les services d’hospitalisation, de soins et de cure. Fonctions exercées Le titulaire du BEP exerce différentes activités pouvant être classées en fonctions. Fonction de diagnostic de situation correspondant aux activités : – repérage des besoins et des attentes des personnes ; – identification

Historique et Actualité 2.1.2. La psychologie dans le service ; Historique et Actualité 2.2. Fonctionnement du service 2.2.1. Composition des équipes et rôle du neuropsychologue au sein de ces équipes 2.2.2 Parcours de soins 2.2.3. Population suivie 2.2.4.Le rôle du neuropsychologue au sein de l’équipe pluridisciplinaire 2.2.5. L’origine de la demande III. Activités en tant que stagiaire 3.1. Spécificité du travail du neuropsychologue

pratiques de gestion des ressources humaines OUT AG S DE L IL RH Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines Avant-propos Cette sixième édition du guide des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) recense les démarches et les actions innovantes présentées par les ministères à l’occasion du cycle 2012 des conférences annuelles de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Les réflexions et les conseils sont exposés de manière pragmatique afin de constituer

humaines aux contextes prévisibles et de la coopération entre les différents acteurs. Pour la fonction publique hospitalière, les questions de démographie médicale et de métiers sensibles sont au centre des préoccupations pour garantir une offre de soins de qualité. Cette gestion prévisionnelle ne saurait être possible sans outils adaptés et actualisés. À cet égard, des projets ambitieux existent dans les trois fonctions publiques : ils concernent l’amélioration de la gestion des connaissances

nationale contre le cancer. 2009 2013 ce DocuMent s’inscRit DAns lA Mise en œuvRe Du PlAn cAnceR 2009-2013. Action 19.5 : Rendre accessible aux patients une information de référence sur les cancers afin d’en faire des acteurs du système de soins. Mesure 19 Ce document doit être cité comme suit : ©Les tumeurs du cerveau, collection Guides de référence Cancer info, INCa, juin 2010. Il peut être reproduit ou diffusé librement pour un usage personnel et non destiné à des fins commerciales

ECONOMIE ET SOCIETE PLAN INTRODUCTION (3 heures). 1) Organisation générale du cours : méthodologie et supports, examen, code de bonne conduite et annexes, objectifs, plan général. 2) La démarche philosophique. 3) La société bonne : approches descriptives et prescriptives. CHAPITRE 1 : LE SENS DE L’HISTOIRE (4 heures). De l’observation des faits à leur interprétation. 1) F. Braudel. 2) C.W. Graves. 3) G.W. Hegel. 4) K. Marx. 5) F. Fukuyama

................................................................................. 25 2. Présentation du modèle .................................................................................................. 25 3. Déroulement de la démarche des 5 forces de Porter : ................................................ 26 4. Un exemple d’analyse pour le secteur des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) .................................................................

associe les professionnels les institutions et la population. Tout le monde participe à la santé communautaire. Sa priorité est la promotion de la santé Les facteurs qui influencent la santé : travail, lieux géographique des services de santé et de soins, habitat, démographie, culture, environnement, alimentation, conduite à risque (drogues, alcool…)… Il faut tenir compte du désir de la personne, veut-elle ou non se soigner ? Les déterminants de la santé dépendent de la responsabilité de la personne