Developpement Structuré Faut Il Supprimer Le Smic

s’applique aux biens de consommation des ménages, mais ni à l’immobilier, ni aux actifs financiers car ils n’entrent pas dans la composition de l’indice des prix. Pour pouvoir comparer le pouvoir d'achat entre deux dates différentes il faut donc employer des coefficients d'ajustement. Pour vous donner une idée de l’érosion monétaire : Ce poste Philips HF488A était vendu 47 500 francs en 1954. Cela représenterait aujourd'hui 921,03 euros (soit environ 6 042 francs). -

l’obligation diminue) donc le taux d’intérêt augmente, la demande de monnaie pour le motif de spéculation diminue. Augmentation de la valeur de l’obligation  baisse du taux d’intérêt et vis versa. Psq r = (Quand la VO augmente, il faut que je vende. ) L’idée est simple : j’ai un revenu : mon revenu je le divise en deux : Consommation, Résidu (Keynes)  épargne (placement ou l’investissement), Liquide (billets de banque). J’utilise mon argent pour acheter des biens et services (transactions

professionnels et les coalitions en créant le délit de coalition (délit pénal : article 291 du c. pénal) qui interdit de se regrouper à plus de 20 personnes. La greve a été rendu tres difficile. Comme le régime corporatif a été supprimé, les droits corporatifs ont tous été supprimés eux aussi, donc les rapports juridiques de travail entre employeurs et salariés dépendent entièrement des volontés des parties (quasiment une liberté contractuelle pure). Ses volontés vont s’incarner dans le "contrat de louage

et le calcul à élaborer des manoeuvres avant le début des combats et à assurer l’acquisition des aptitudes nécessaires à l’action stratégique ». La stratégie semble ainsi placer la GRH dans une situation de tiraillement entre une logique de développement à long terme des facteurs humains et sociaux de la performance et une logique d’accroissement rapide et à court terme de la productivité du travail. Face à cela comment évolue la place de la GRH ? Quels sont les enjeux et les dimensions stratégiques

Administration du personnel Gestion social Gestion Stratégique Ressources Humaines Gestion du personnel Politique sociale GRH : terme le plus partagé. GOSSELIN : Absence de définition SEKIOU : l’humain et le social PERETTI : (à lire) : les structures et les hommes CADIN : régulation du travail de force dans les organisations WEISS : Gestion du travail et de l’emploi HUNT : Management des hommes dans le organisions. Définition plus large sauf pour GOSSELIN Fonction RH différents dans

consultable .poster sur facebook reviens a poster sur le web .C'est dont l'usage privée d'un réseau public qui donne l'illusion du privée .Aujourd’hui ,une entreprise peut mettre en place un facebook interne pour favoriser la communication au sein de sa structure au même titre qu'un intranet et mutualiser les compétences de chacun Les entreprises utilisent les réseaux social sur internet avec pour objectifs principaux :le recrutement de collaborateurs , la notoriété , la prospection et

Les deux critères domiciliation et incapacité de travaillé continue d’être imposé. Au XIVème siècle, nouveau profil d’indigent le « vagabond », qui occupe la position de « surnuméraires » est vu comme une personne n’ayant aucune place dans la structure sociale. Pour se faire en 1349, Edward II roi d’Angleterre promulgue l’ordonnance du «  Statut des travailleurs » il est indispensable de travailler pour subvenir à ses besoins. Les personnes inscrites dans un travail doivent le garder et que celui

pas le droit de céder leur clientèle civile en vendant par exemple leur fichier client). CHAPITRE II : LE DROIT DE L’EMPLOI Règle n°1 : Droit et obligation des parties Le salarié de droit privé a 2 types de droits : *des droits individuels (smic, congés payés, indemnités de licenciement) * des droits collectifs (droits de grève et d’expression) L’employeur est tenu de fournir un travail au salarié et de le rémunérer ; en contrepartie le salarié respecte une obligation de loyauté. Il est

précaires. Quelles sont les caractéristiques des contrats de travail ? CDI, CDD… Emplois stables ? Partie 1 – Le marché du travail en France : un état des lieux I – Le marché de travail en France : quelques données de base Population active. Il faut distinguer :  Les actifs occupés (population active occupée)  Les actifs inoccupés (population active inoccupée, les chômeurs)  Les chômeurs font donc partie de la population active, car la population active est une ressource (qu’elle soit utilisée

L'objet du cours de ce semestre est l'analyse de l'environnement économique réel d'un point de vue macroéconomique. Le nécessaire retour sur les paradigmes introductifs sera plus appliqué que théorique, car des problèmes existent et il faut leur trouver des solutions soit par l'intervention de l'Etat soit en ayant confiance dans les mécanismes internes du marché. En effet, l'environnement constitutif de la société des hommes n'est pas celui de l'équilibre, de la stabilité, de la perfection, mais