Developpement Structuré Faut Il Supprimer Le Smic

n’ont donc pas conduit à supprimer des emplois. Or, la productivité connaît, depuis les années 1990, un ralentissement notable. On a pu établir que 7 300 000 à 500 000 emplois ont pu être épargnés, essentiellement dans les services, grâce à la faible progression de la productivité du travail. COURS DE Mr DI ROBERTO UNIVERSITE VICTOR SEGALEN-BORDEAUX 2 Les interprétations de ces phénomènes sont cependant discordantes. Certains ont mis en avant les effets du développement du temps partiel qui auraient

peut avoir la faculté de créer d’autres normes juridiques qui vont s’ajouter et qui auront pour finalité d’améliorer la situation du salarié. Dans la circonstance ou la loi améliore la convention collective on appliquera la loi : exemple du SMIC. Il faut que ce soit plus favorable et c’est comme ça que ce construit la matière du droit du travail. Au fil du tps le droit du travail a connu deux grandes altérations concernant l’application de ce principe : ° 1ere brèche : A partir de l’ordonnance

financement qui contribue à la croissance de l’entreprise mais aussi à celle d’un pays. II. L’ENTREPRISE, ORGANISATION AUTONOME II.A) Une cellule sociale L’entreprise est une communauté d’hommes et de femmes au travail qui constitue un ensemble structuré de groupes et d’individus dont les interactions dynamiques conditionnent le fonctionnement. Elle rassemble ainsi des personnes aux compétences diverses. II.B) Les composantes d’une organisation Une organisation est la coordination rationnelle

l'évolution économique. Les mutations des structures économiques générées par le progrès technique se traduisent par un mouvement simultané de création d'activités nouvelles et de destruction d'activités dépassées. Par exemple en France, les mines de charbon ont toutes fermé depuis les années 1970 alors que se développait le secteur informatique. Autre exemple, le développement des achats de billets de train sur internet impose une transformation des structures de l'emploi à la SNCF : il y a moins

l’entreprise : Adaptation aux modes de management et au fonctionnement opérationnel de l’entreprise, les valeurs et la culture, tout ce qui constitue le socle sur lequel l’entreprise est construite, mais également son avenir et ses perspectives de développement. • 2. Adaptation à l’environnement économique et social et au contexte propre de l’entreprise (notamment à ses besoins et ressources disponibles en matière de ressources humaines) : l’ensemble des éléments permettant d’évaluer l’attractivité de

DIALOGUE SOCIAL TERRITORIAL 17 17 18 LES THÈMES DE LA NÉGOCIATION DYNAMISME CONFIRMÉ DE LA NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES ET LES CLASSIFICATIONS REGAIN DE LA NÉGOCIATION SUR LA DURÉE ET L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ACCÉLÉRATION ET DÉVELOPPEMENT DE LA NÉGOCIATION SUR DES THÈMES SOUTENUS PAR DES INCITATIONS LÉGALES 19 19 20 21 LA NÉGOCIATION COLLECTIVE VUE PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES LES ORGANISATIONS DE SALARIÉS CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DÉMOCRATIQUE

la protection sociale Pour comprendre la protection sociale, il faut comprendre quelles sont ses institutions et les principes qui la conduisent, il faut connaitre son histoire. Section 1 : l’émergence de la protection sociale L’histoire de l’humanité nous montre que l’entraide et la solidarité sont des données qu’on retrouve dans tous les types d’organisations humaines, à toutes les époques et dans toutes les cultures. Il faut savoir qu’en France il y a deux moments importants pour comprendre

originales condamnées à rester marginales. C’est un ensemble cohérent, dont chaque pièce est articulée avec les autres, dont chaque élément constitue la clé de la réussite du tout. Il part d’un diagnostic de l’état du monde et de la France ; de ce qu’il faut changer, de ce qui peut l’être, et de la façon de mettre en œuvre la réforme. Avec une double conviction : d’une part, les Français ont les moyens de retrouver la voie d’une croissance forte, financièrement saine, socialement juste et écologiquement

Les différentes conceptions de l’organisation du début du XXème siècle 1) F. Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 1. Contexte C’est dans un contexte de paupérisation que nait le taylorisme. Il faut donner du travail à de nombreuses personnes sans compétences et qui ont faim. A cette époque, aux Etats-Unis, on assiste à un arrivage massif d’immigrants. On se situe dans les prémisses de la Révolution Industrielle et se développe l’idée que la recherche

Nouvelle donne contemporaine : la présence, apparemment de plus en plus insistante, d’individus placés comme en situation de flottaison dans la structure sociale, et qui peuplent ses interstices sans y trouver une place assignée. Le travail sera ici envisagé non en tant que rapport technique de production, mais comme un support privilégié d’inscription dans la structure sociale. Il existe en effet une corrélation forte entre la place occupée dans la division sociale du travail et la participation aux réseaux