Devoir 2 économie Générale Et Droit

L’ETAT: DEFINITION, FONCTIONS ET TYPES Plan : INTRODUCTION I. DEFINITION II. LES FONCTIONS DE L’ETAT III. LES DIFFERENTES FORMES D’ETAT 1. ETAT UNITAIRE 2. ETAT FEDERAL CONCLUSION Exposants : * Ahmadou Badara Beye * Mamadou Moustapha Diaw * Achimiou Sambou Diediou * Khamate Faye INTRODUCTION L’État est une des formes d'organisation politique et juridique d'une société (en tant que communauté de citoyens ou de sujets) ou d'un pays. Il est délimité

Présentation de la structure d’accueil 1) Contexte Mon stage s’est déroulé sur six semaines, auprès d’une Conseillère en Economie Sociale Familiale (CESF), au territoire d’action sociale (TAS) de Saint-Ouen-l’Aumône (95), rattaché à la Caisse d’allocation Familiale (CAF) du Val d’Oise. 2) Présentation de la structure La CAF fait partie de la Sécurité Sociale, entreprise de droit privé chargée d’un service public. Son organisme de tutelle est Caisse Nationale d’Allocation Familiale (CNAF). 3)

impose des régimes communistes. Les États-Unis ripostent en créant le Plan Marshall (1947) puis l’OTAN (1949). Le bloc soviétique s’organise avec le Comecon (1948) et le Pacte de Varsovie (1955). Le bloc occidental (bloc de l’ouest, USA) défend les droits de l’Homme (la liberté), la démocratie et le capitalisme. Le bloc soviétique (bloc de l’est, URSS) défend l’égalité et le communisme. L’Europe est le premier enjeu de la guerre froide. A Berlin, l’URSS ferme les frontières avec les zones d’occupation

Economie Générale 1. Retracez les différentes étapes de l’histoire démontrant la volonté du Pouvoir d’encourager l’innovation. On observe dès la fin du Moyen Age une volonté d’encourager l’innovation. Les souverains donnent certains privilèges aux inventeurs, privilèges que l’on nomme « monopoles » (les inventeurs ont l’exclusivité sur leur création, ils sont les seuls à pouvoir la construire, la vendre). Mais c’est véritablement à Venise, en 1474, que naît la première législation sur

donner des conseils. Autorité fonctionnelle : Autorité qui confère le pouvoir d’intervenir dans un service autre que le sien, d’y analyser des situations et de formuler des recommandations. Politique : Guide général de pensée qui oriente et définit les limites de la prise de décision 2- Le partage des responsabilités en matière de GRH a) État * Adopter des lois et règlements balisant la GRH * S’assurer du respect de l’encadrement légal * Faire la promotion d’une saine GRH

Introduction à l’économie 1)Définitions. A)Définition étymologique. Le terme économie vient du grec « oikos nomoi », qui signifie la maison norme. Ainsi, d’un point de vue étymologique, l’économie est la norme dans la maison, c’est donc une réflexion sur « Comment bien vivre dans la maison  ? Comment améliorer les conditions d’existence de la famille  ?  ». Cela concerne donc l’administration familiale et en même temps, on va se poser la question de savoir s’il n’y a pas une relation entre l’amélioration

statut juridique. Elle peut opter pour le statut de salarié, de fonctionnaire ou de travailleur indépendant. Chaque statut confère à celui qui l’adopte des droits et des obligations qui sont définies par des lois et des conventions. I. L’accès à une activité professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. A. Les principes communautaires et constitutionnels a) Les principes communautaires L’Union européenne est

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les UE 4, 6, 9 et 10. Ce livre est fait pour : – Candidats au DCG et au DSCG – Étudiants de l’INTEC – Étudiants de l’enseignement supérieur de gestion – Étudiants des licences économie-gestion et des licences professionnelles 163 EXERCICES CORRIGÉS COMPTABILITÉ APPROFONDIE Prix : 25,50 € ISBN 978-2-297-09160-2 www.gualino.fr 10 Niveau L 170 h de cours 14 ECTS – Coeff. 1 À jour du programme du DCG et de son nouvel environ- nement pédagogique (compé- tences attendues, savoirs asso- ciés, guides

pour me parler de son métier car elle a pensé que cela m'intéresserait vraiment. En effet j'ai appris beaucoup de choses et le métier attira vivement mon attention. Ainsi j'ai su que le directeur des ressources humaines ou DRH, assiste le directeur générale d'une entreprise dans tous les domaines touchant de près ou de loin le personnel: recrutement, formation, hygiène et sécurité des des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement