Devoir Management 2ème Année Bts

marché interne FICHE 1 : DEFINIR LE CONTEXTE STRATEGIQUE HUMAN RESSOURCE STRATEGY PAR JAMES W. WALKER Patricia Gossart - Fiche 1 Zoom sur le contexte des ressources humaines DESCRIPTIF AU TRAVERS DE LEUR MANAGEMENT STRATÉGIQUE, LES ENTREPRISES VOIENT LES RESSOURCES HUMAINES COMME LE MOYEN D'ACCROÎTRE LEUR COMPÉTITIVITÉ. LE PREMIER PAS D'UNE STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES EST DE LA METTRE EN PARALLÈLE AVEC LES PRIORITÉS DE L'ENTREPRISE ET DE COMBLER LES ÉCARTS

productives et réduire les disparités de genre. Le Nouveau Partenariat pour le Développement de l’Afrique (NEPAD) Le NEPAD traduit un engagement des dirigeants africains pris sur la base d’une vision commune et d’une conviction partagée qu’ils ont un devoir pressant d’éradiquer la pauvreté, de placer les économies de leur pays sur la voie de la croissance et du développement durable. A cet effet, les stratégies retenues dans le PDEF tant dans le domaine de l’élargissement de l’accès à l’éducation que

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL L'AUTOMOBILE FRANÇAISE : UNE FILIÈRE MAJEURE EN MUTATION 2006 Rapport présenté par M. Roland Gardin Année 2006. - N°12 NOR : C.E.S. X0600112V Mercredi 5 juillet 2006 MANDATURE 2004-2009 Séance des 27 et 28 juin 2006 L'AUTOMOBILE FRANÇAISE : UNE FILIÈRE MAJEURE EN MUTATION Avis du Conseil économique et social sur le rapport présenté par M. Roland Gardin au nom de la section des activités productives

l’augmentation du nombre de personnes âgées, en 1900, notre pays ne comptait que 130 centenaires. En 2005, leur nombre était de 15000 et en 2050, il y aura 165000 centenaires en France. Depuis 50 ans, la durée de vie a augmenté, en moyenne, de 3 mois chaque année. L’âge moyen est passé de 31 ans en 1815 à 39 ans en 2000. Il sera de 50 ans en 2050. 5 L’espérance de vie à la naissance était en 2005 de 75 ans pour les hommes et de 83 ans pour les femmes. Elle sera en 2040 de 81 ans pour les hommes et de

 Institut Supérieur d’Informatique Appliquée et de Management Travail réalisé par : Encadré par : ABDOULAYE Mohamed Mr. Abdelali JELLOULI BAUDIN Antoine Félix René Mr. Reda KHALLAYOUN FALL N’deye Fatim Mr. Ouail EL HACHMIT NDIAYE Ndeye Coumba Mme Laila ROMMACHE MAKHELLA Imane

dans l’élaboration de leurs business plans, stratégies produits et marketing, avec une focalisation sur les métiers de l’image dans les médias numériques (TV, cinéma, photographie). Il leur apporte une triple expertise : technologique, marketing et management ainsi que la connaissance des écosystèmes dans les industries numériques. Il a réalisé depuis 2005 des missions diverses d’accompagnement stratégique et de conférences ou formations dans différents secteurs tels que la télévision (TF1, RTS-SSR,

internationales, profit de l'emploi, problème de l'économie du travail est très vaste et complexe. On doit se fixer des règles de méthodes. 1ère règle: toujours arriver à se fixer des points de départs dans le temps (date pertinente : 1945/1950) 2ème règle: ne pas considérer comme des évidences les ensembles de choses étant le résultat de théories. Ex: avant, on considérait qu'il y avait 3 sortes de chômage et pas plus. Cela venait des explications de Keynes. Attention, ce n'étaient pas des choses

particulière, mais simplement un élément « détaché, préalable et temporaire » de la loi de finances de l’année. 5 DEFINITION DE LA LOI DE FINANCES : La Loi de Finances, se présente comme étant à la fois : ∗ un acte de prévision et d’autorisation, chaque année, de l’ensemble des charges et des ressources de l’Etat sur la base de l’équilibre général financier et économique (Prévenir les dépenses et prévoir les recettes); ∗ et un acte à caractère économique, qui traduit les objectifs économiques retenus par

l’Automobile 1 761 1 532 1 492 -299 121 807 127 086 127 086 128 322 Capital EFFECTIF TOTAL AU 31/12 (1) Ces données sont communiquées pour information telles qu’elles ont été publiées, mais elles ne sont pas toujours directement comparables d’une année sur l’autre, car elles peuvent intégrer des écarts de périmètre et/ou d’évolution de traitement comptable. Cf. chapitre 4 note 3 de l’annexe aux comptes consolidés. (2) Proposition qui sera soumise à l’AGM du 30 avril 2014. (3) Hors dividendes reçus

définis au sein de l’OCDE selon la classification internationale type de l’éducation (CITE) de 1997. Les formations supérieures courtes (CITE 5B) sont d’une durée de deux ans au minimum et débouchent sur une entrée directe sur le marché du travail (BTS, DUT,…). Les formations supérieures longues (CITE 5A) ont une durée de trois ans an minimum (licence, master, doctorat). Cour des comptes L’éducation nationale face à l’objectif de la réussite de tous les élèves – mai 2010 13 rue Cambon 75100 PARIS