Diagnostic Interne La Grande Récré

Catherine Perrier-Dumont – EGC 2015 De Catherine Perrier-Dumont catherine.perrier-dumont@orange.fr marketing EGC2 & Fiches de synthèse Faire les choix stratégiques Réaliser le diagnostic Segmentation positionnement 1 Étudier et analyser Les données internes et externes Analyse & diagnostic Choix Recommander le mix marketing & rédiger le plan marketing Mise en œuvre Gestion Contrôler les résultats Piloter les plans d’action opérationnels 1 Catherine Perrier-Dumont – EGC 2015 Table des

bouteille de lait » peut être différencié avec Candia). Principe de réalisme : soit j’en fais trop soit j’en fais pas assez (niveau budget ou créativité). Le plus difficile à mettre à bonne dose pour un juste résultat. Principe d’acceptabilité interne : * Quels sont les facteurs d’évolution de la stratégie de com com ? Evolution par rapport au produit : CA (vente) 12 3 4 0 temps On assiste à une diminution de la vie du produit, les 4 phases durent environ trois à quatres mois

1 Corrigés du cas Precisio UNE PROPOSITION DE VALEUR CONVAINCANTE : L’ECLAIRAGE DU DIAGNOSTIC STRATEGIQUE La dialectique homme-projet Le cas de PRECISIO explicite la manière dont un entrepreneur, ici un architecte d’intérieur, se révèle dans l’action. Philippe Maier qui n’avait pas particulièrement l’intention d’être à la tête d’une entreprise industrielle. Mais il se prend progressivement au jeu de l’entrepreneuriat. C’est bien parce que c’est lui, Philippe Maier, avec sa vision des instruments

conseils et la pertinence de ses propos, d’un point de vue d’étudiante en master externe à ma formation, m’ont permis de clarifier mes réflexions et de respecter une méthodologie de recherche viable. Enfin mes derniers remerciements vont à mon grand-père, Monsieur Roland REVILLON qui, dans l’habitude de son ancienne profession et par curiosité, n’a cessé de se renseigner sur mon domaine d’activités et m’a fourni de ce fait une documentation riche d’informations pour l’élaboration de ce mémoire

ne se limitent pas aux problèmes de santé mentale, de stress mais accroissent les risques de troubles musculo‐squelettiques et de maladies cardio‐vasculaires. Sensible aux drames humains, largement médiatisés, qui se sont produits dans plusieurs grandes entreprises ou établissements publics, et notamment chez France Telecom, nous avons souhaité mieux comprendre les raisons qui ont pu conduire jusqu’au suicide de salariés ou d’agents public, parfois même sur leur lieu de travail. L’opinion publique

jour en 1540 > bourse de Lyon. Et en 1639 on créé par arrêté la profession d’agent de change. C’était les seuls professionnels habilités à réaliser des échanges d’actions. Cette première bourse ne va pas très bien marché. Ce n’est qu’en 1801 qu’on recréé la bourse et qu’on nomme 71 agents de change. En 1801 on n’avait que 7 sociétés cotées et 50 ans plus tard, en 1852 on en avait 152. Le 14 juillet 1987 > abandon de la cotation à la criée avec l’informatisation de la bourse. Avant cotation tous

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Introduction 4 I. Diagnostic stratégique 6 1.1. Segmentation stratégique 6 1.2. Diagnostic externe 7  Analyse Pestel 7  Les forces de Porter 8  Offre 9  Demande 9  Opportunités 10  Menaces 10  Facteurs clés de succès 11 1.3. Diagnostic interne : 11  Ressources 11  Compétences 12  Forces 12  Faiblesses 12 II. La stratégie globale de l’entreprise

le diagnostic de cancer, véritable séisme psychique, fait exploser les repères fondamentaux de l’individu, qu’ils soient existentiels, identitaires, sociaux, familiaux, temporels, somatiques et même sensoriels. La violence de cette agression par le réel (et avec elle, celle de la confrontation à l’idée de sa propre finitude) s’exprime souvent dans les propos des patients revenant sur leur vécu de l’annonce. Avant même une conscientisation à proprement parler des implications de ce diagnostic, un

de liquide dans les urines, ce qui entraîne une déshydratation et une soif intense. Antécédents chirurgicaux : Thyroïdectomie : Ablation chirurgicale de tout ou partie de la glande thyroïde. Prothèse totale de hanche : dispositif articulaire interne qui vise à remplacer l'articulation de la hanche et lui permettre un fonctionnement quasi normal, en tout cas permettant la marche. Traitements à l’hôpital: TRIATEC® 10: Ce médicament appartient à la famille des inhibiteurs de l'enzyme de conversion

Les méthodes de recrutement: 4 I. Les préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature: 10 2. Les entretiens: 10 3. Les tests d'évaluation: 12 4. Les références: 12 5. Les essais pratiques: 13 IV.