Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

électriques, téléphones ordinateurs portables) , De nouveaux rapports sociaux (de l'economie corporative artisanale à I'economie de la grande industrie, aux FMN) ; De nouvelles formes d'organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; la Plata, coton d'Amérique, l De nouvelles *o.rr"** d;approvisionnement (zuccessivement, laines de d'Afrique) ; cuiwe du Katang4 pétrole du Moyen-orient et uranium De nouvelles rout*r **-erciales et des nouveaux

effectué montre que le mauvais fonctionnement du système social peut s’expliquer par les particularités du système technique très taylorien : Pertes d’énergie et de temps engendrées par l’organisation spécialisée entre les postes et des équipes qui ne se rencontrent jamais. Les relations entre les équipes sont mauvaises, les individus sont iso­lés, il y a une compétition du fait du salaire au rendement, les gens sont peu concernés par l’organisation de l’entreprise et, dès qu’ils le peuvent, ils essaient

font de manière plus parfaite que l'homme, relève de l'instinct, tandis que ce que l'homme produit relève de l'esprit. La vision du travail pour l’homme a une origine idéelle, c'est-à-dire qu’il y a un projet, une anticipation sur ce travail, à la différence de l’animal. Le travail provient donc bien de l’homme et non de l’instinct. Il y a un investissement. De ce fait, l’animal n’anticipe pas son travail le fait de manière répétitive, car c’est son instinct qui le pousse. Tandis que l’homme est perfectible

entreprises sont amenées à investir, à substituer du capital au travail (d’où une hausse du chômage). • Notons encore qu’en modifiant la structure des qualifications et des métiers, le progrès technique crée du chômage technologique (lié au désajustement entre qualification des actifs et qualification des emplois), mais aussi du chômage frictionnel (lié au délai de mobilité géographique ou professionnelle de la population active).   À long terme • Le progrès technique crée du chômage structurel, éloignant

Méthode/pièce Gestion scientifique repose sur la décomposition des process en tâches élémentaires. Codification en procédures du détail des tâches. Exécution intégrale de ces process. Gestion scientifique repose sur la stricte division des tâches entre production et scientifique Rémunération exécutant doit dépendre de la capacité à atteindre un objectif de productivité que l’on a donné. La diffusion de l’OST est favorisée par plusieurs facteurs utiles intègre travailleurs dénués de toute qualification

Isabelle TISSOT TES1 Trois leçons sur la société post-industrielle , Daniel Cohen Introduction - Capitalisme du XXème siècle = solidarité mécanique entre les membres d'une grande firme industrielle = coopération et intégration de tous les échelons au processus productif + diversification de l'activité des entreprises. - Capitalisme du XXIème siècle = cloisonnement hiérarchique + recours à la sous-traitance = puissance des actionnaires = "fin de la solidarité" - La société de services =

PSYCHOLOGIE DES ENTREPRISES Chapitres I : Mode d’organisation du travail et le management des hommes. 1. LE TAYLORISME ET LE FORDISME *1ER PHASE DE DÉVELOPPEMENT : début de l’ère industrielle au XIXème siècle. Organisation du travail laissé aux travailleurs, la direction définit la quantité et la qualité de la production. Machine-outil ou machine universelle permet d’usiner n’importe quelle pièce. Ce sont des productions unitaires ou de petites séries. Ouvrier = personne autonome ayant

produire à moindre coût = maîtrise des coûts dans une logique de rentabilité économique = trouver une MO / MP / et transport au meilleurs prix . Remarque : PORTER dit qu’en tenant compte du contexte commercial on a le choix entre dominer par les coûts ou faire une différenciation par la qualité (préférer vendre cher pour appartenir aux produits haut de gamme, exemple : Fauchon dans l’alimentaire). - Produire des produits de Qualité : « c’est l’ensemble des propriétés et

économiques peuvent être amenés à rechercher des arrangements institutionnels alternatifs permettant de minimiser ces coûts. À l'opposé du marché, Williamson distingue ainsi à la suite de Coase la "hiérarchie" qui correspond en fait à l'entreprise. Entre le marché et l'entreprise, de nombreuses formes "hybrides" peuvent être identifiées (sous-traitance, concession, réseau etc.). 1) _ Les coûts de transaction selon Oliver E. Williamson Williamson précise un peu plus la notion de coûts de transaction

Dossier 2 / la course à l'innovation. 1/ Qu'est ce que la rente ? La rente , c'est la différence entre le coût marginal, y compris le coût du capital et le prix de vente. L'innovation est l'une des plus grosses source de rente ( de revenu). 2/ Pourquoi l'innovation est-elle source de rente ? L'innovation est une source de rente pour une raison simple. En effet, l'entreprise innovente se retrouve face à une concurrence casi-nul pendant un certain temps, ce qui fais qu'elle peux choisir