Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

différentes critères. Au sens large , la stratification sociale suppose que le groupes sociaux sont en opposition Inégalités = C'est une différence qui s'inscrit dans la hiérarchie sociale et qui suppose un rapport de domination Groupe social = C'est un groupe d'individus qui ont une certaine homogénéité sociale dans leur comportements , qui entretiennent des relations entre eux et qui ont le sentiment commun d'appartenir au même groupe (la famille , les pairs, l'école ….) Classes sociales = Une classe

actuelle en faisant écho à l’ouverture de l’Europe à la concurrence internationale. Il s’agissait alors de « mener la bataille de l’innovation ». L’innovation et le progrès technique ont, de tout temps, suscité des réactions diverses ; oscillant entre objectifs des politiques publiques et critiques sur ses effets pervers. L’introduction du progrès technique dans la société a souvent été délicate : que cela concerne les attaques des Luddites contre les nouvelles machines à coudre et à tisser en 1811-1812

Etats Unies(1920)) Le niveau de vie des Français est un tiers de celui des américains. En 1973, la France est à 80% du niveau de vie américain. Amérique : pays constitué d’un stock élevé de savoirs techniques et organisationnels. La fin du fordisme Croissance vigoureuse et chômage bas ont façonné nos système de retraites et le fonctionnement du marché du travail. Le miracle d’une régulation dites fordistes= gains de productivité + hausses des salaires Au XIXe, le progrès des techniques et

désigne des transformations durables de la structure et/ou du fonctionnement de l’organisation sociale d’une collectivité. Il peut concerner la structure sociale (composition de la société en différents groupes sociaux), les rapports sociaux (relations entre les individus et les groupes), les institutions (organisations, pratiques sociales), les normes et les valeurs. L’indicateur le plus souvent utilisé pour évaluer le développement est l’IDH. Les indicateurs généraux (comme l'IDH ou le PIB/habitant)

côté des « classes dangereuses » II. Le travail comme accomplissement de l’essence de l’humanité (le travail comme moyen de se libérer de la nécessité) a) Le travail comme moyen de maîtriser la nature  · A la différence de l’animal, l’homme travaille = le plus proche de l’humanité, MAIS c’est aussi en travaillant qu’il s’en distingue essentiellement. · . En effet, là où l’animal ne peut que subir la contrainte naturelle (Ex : les

cette classe. Tout d’abord, pendant le Trente Glorieuses, les entreprises vont chercher l’amélioration de leurs gains de productivités par le biais d’une nouvelle organisation du travail. Celle-ci sera permise par la mise en place du taylorisme et du fordisme. La première méthode se base sur une décision du travail en tâches simples et répétitives. La seconde se base quant à elle sur la ligne de montage et la standardisation des produits. Cette nouvelle organisation du travail nécessite donc un

« Rien ne sert de courir, il faut partir à point » : bien que cette citation de Jean de la Fontaine qui date du 17ème siècle ne paraisse plus d’actualité, elle illustre néanmoins le paradoxe de nos sociétés occidentales contemporaines tiraillées entre une exigence de rapidité et d’efficacité. Tout le long de l’histoire, les organisations humaines se sont sans cesse remises en question afin de tenter d’atteindre un niveau d’organisation optimal, notamment dans le monde l’entreprise. En effet

-         Il y a une coopération étroite entre la direction et les ouvriers. ((( ( Les techniques de l’OST «One best way» : c’est la meilleure façon de procéder. Il faut diviser l'entreprise en 2 grands groupes : ceux qui organise le travail et ceux qui l'exécute. - parcellisation des tâches : elle est accompagnée d’un entraînement des ouvriers. Cela contribue à augmenter le rendement de l’entreprise. Il y a eu une division entre les concepteurs et ceux qui appliquent les

l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation : 10 2éme Partie : Les politiques humaines de l’organisation 11 Chapitre 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 11 A- Définition 11 B- Evolution

notamment l’or et l’argent. Le commerce est une variable prépondérante du mercantilisme. * La relation entre la monnaie et l’inflation. C’est le premier courant économique qui va établir une relation entre le fait de détenir de la masse monétaire, et les services. L’inflation est la perte du pouvoir d’achat d’une monnaie, qui se traduit par une hausse des prix. Ils vont établir une relation entre la monnaie et l’inflation. L’augmentation de la quantité monétaire, alors que le niveau de production