Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

Chapitre 4 – La crise de 1929, une crise structurelle du capitalisme ? Introduction * Crise mondiale malgré des différences de situations entre pays. * Introduction de deux nouveautés durables : la crise boursière et la légitimité de l’intervention accrue de l’Etat. * Choc salutaire pour la théorie économique (ex : réflexions keynésiennes, création de l’Econometric Society) * Deux interprétations : les interventionnistes, pour qui la crise est une raison majeure à l’augmentation

mondes possibles. Voltaire 1. Les références complètes de l’œuvre. Le meilleur des mondes est un roman écrit par Aldous Huxley, il est publié pour la première fois en 1932 par Plon, c’est un livre utopiste ou plutôt contre-utopiste, il est écrit entre les deux guerres mondiales, peu après la crise de 1929 alors que les idéologies totalitaires sont plus importantes que jamais. 2. Histoire / narration L'histoire débute à Londres, en l’an 632 de Notre Ford. Dans le monde décrit par l'auteur,

modifier-219-section-2.cours)]F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST) L'essentiel de l'OST, lancé en 1911, se repose sur 3 principes : • La division du travail et la spécialisation des tâches : il doit y avoir une distinction entre les concepteurs (bureaux d'études) et les exécutants. C'est ce qu'on appelle le "best one way", il n'existe qu'une seule façon de travailler, celle étudiée par les bureaux d'études (et c'est de ce fait la meilleure). • La parcellisation des tâches

l'évolution du capitalisme met en |(cf cycles de Kondratiev). |endogène | | |monopole, profit, capitalisme, |Monde en mouvement |relief les liens complexes entre rythmes économiques |Innovation de produit, procédé, organisationnelle | | | |capitaliste | |et rythmes technologiques.

l’organisation 5 A- L’organisation scientifique du travail (OST) : 5 B- Théorie de comportement stratégique : ANSAF 6 Chapitre 2 : les théories psychologiques de l’organisation 6 A- Théorie X 7 B- Théorie Y : 9 C- Différence entre X et Y 10 Chapitre 3:Les théories sociologique de l’organisation : 10 2eme Partie : Les politiques humaines de l’organisation 11 Chapitre 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 11 A- Définition 11 B- Evolution

les sous traitants copient. (Ex : Nike pour y remédier produit ses chaussures gauches chez un sous traitant, puis ses chaussures droites chez un sous traitant d'un autre pays) (Atole et Nathan) Le choix de la délocalisation impose un arbitrage entre les couts de main d'œuvre, et les couts de délais, de transports, et les couts de contrôles. Ex : H&M = sous traite en Chine mais mauvaise réactivité du à la distance. Zara = que des petits sous traitants en Espagne, mais très bonne réactivité, puisque

tout, de donner des informations susceptibles de permettre aux étudiants de réunir des connaissances utiles à leur insertion professionnelle, en particulier en leur donnant des méthodes d'analyse de situations de travail et de compréhension des différences culturelles dans le domaine du travail. C'est pourquoi les contenus rassemblent des bases de ce que l'on pourrait appeler la sociologie des organisations mais dans une optique de compréhension des cultures du travail. Ces dernières sont l'objet

seconde révolution industrielle B. Processus de concentration industrielle et financière C. Nouvelle hiérarchie des puissances économiques DEUXIEME PARTIE : PROSPERITE RELATIVE, CRISE 1929 ET DEPRESSION ECONOMIQUE (1919-1945) A. Les années 20 : entre dynamisme et problèmes structurels B. Le krack de 1929 C. Années noires et nouvelles politiques économiques TROISIEME PARTIE : LES TRENTE GLORIEUSES (1945-1973) A. Une structure de régulation efficace : instances internationales et Etats B. Innovations

phrase de Ford devient obsolète : « les clients pourront avoir une voiture de la couleur qu’ils veulent, pourvu qu’ils la veuillent noire. » La production de produits différenciés remet en cause la standardisation totale sur laquelle le taylorisme et le fordisme avaient construit leur supériorité. Le juste à temps est donc un concept développé au Japon au sein de l'usine Toyota dans les années 50 par le célèbre Taiichi Ohno qui avait comme motivation principale une élimination des gaspillages à tous

internationalement d'où le nom de « décomposition internationale du processus productif ». Ce phénomène a donné naissance à un commerce international de pièces et de composants et à des réexportations de produits finis après montage. Ces échanges se réalisent entre filiales de firmes multinationales ou dans le cadre de sous-traitance ou d'accords inter-firmes. Ce type de commerce est parfois tellement important que certains pays, dont les États-Unis, ont créé une nomenclature statistique spéciale pour l'évalué