Differents Types De Réseaux Sociaux

désocialisation est quand à elle un processus menant quelqu’un à ne plus pouvoir participer à la vie sociale, par mise à l’écart prolongée. Nous verrons donc que ces deux sujets sont en étroite corrélation. Pour cela il est important de savoir en quoi l’addiction aux différentes formes de jeux peut-elle être le facteur primaire de la désocialisation ? Plan : I) La population touchée par les différents types de jeux 1) les jeunes enfants : -tablette -jeu éducatif : les parents pensent bien faire - wii

Les médias sociaux Sommaire INTRODUCTION........................................................................................................................ 5 PANORAMA DES MEDIAS SOCIAUX...................................................................................... 6 Définition générale............................................................................................................................. 6 Types de supports et usages.......................

I- Les niveaux de communication. En fonction du nombre d’émetteur et de récepteur on distingue différents types de communication. 1) La communication interpersonnelle. Dans ce cadre, nous avons la communication verbale et non verbale, et dans ce type de communication la rétroaction est systématique. Pour Eruing Goffman, sociologue américain, la communication c’est comme une scène. Nous somme en représentation permanente comme un acteur avec son public et ses coulisses et les coulisses c’est

LES DANGERS DES RESEAUX SOCIAUX. Un réseau social désigne un site internet permettant à l'utilisateur de s’inscrire et d'y créer une carte d'identité virtuelle qu'on appelle « profil ». Le réseau est dit social en ce qu’il permet d’échanger avec les autres membres inscrits sur le même réseau : des messages publics ou privés, des vidéos, des photos, des jeux…Mais est-on réellement en sécurité sur les réseaux sociaux en particulier Facebook ? Pour répondre à cette problématique, nous

SOMMAIRE I- Introduction ………………………………………………………………………..…….… Page 2 II- Les réseaux sociaux et les entreprises ………………………………………..…….… Page 3 III- Ce qu’apportent les réseaux sociaux ………………………………………..…..……. Page 5 IV- Risques et limites des réseaux sociaux ………………………………..…………..… Page 7 V- La typologie des entreprises ………………………………………………………..….. Page 9 VI- Attitudes et réactions des internautes …………………………………...…………… Page 11 VII- Nos préconisations managériales ………………………………………………..…

0 8 a) Le Web 2.0 8 b) Ensemble des nouvelles typologies des technologies et des usages 10 B. Le Web 2.0 et les concepts sociaux clés 11 a) Les réseaux sociaux 11 b) Les effets de réseau 12 c) L’intelligence collective 13 d) Les médias sociaux 14 C. Les différents acteurs et le Web 2.0 15 a) Les entreprises clés du Web 2.0 15 b) Le gouvernement 2.0 18 D. L’innovation du Web 3.0 19

 THEME : LES DIFFERENTS MODES DE RECRUTEMENT De nos jours il existe différents modes de recrutement, les deux grands modes de recrutement sont le recrutement externe et le recrutement interne, dans ces 2 grands modes de recrutement, il existe différentes façons de pratiquer l’un ou l’autre de ces modes de recrutements. Il y a aussi différentes étapes très importantes pour pouvoir faire un recrutement réussi, rapide et sans perte de temps. L’objectif de cette étude, pour

ures  Télécoms :  Electronique , Hyper  Matlab d’antennes à fort gain pour Lecteur RFID. L’amélioration des  pour un Lecteur  RFID paramètres de rayonnement de agit directement sur la distance  Fréquence de Lecture pour un Lecteur RFID. Plusieurs types d’antennes  peuvent être utilisés pour atteindre cet objectif. L’outil de  modélisation est la modélisation électrique. Le logiciel de  simulation est le HFSS.  4 Implémentation de protocole RC5 dans  un système embarqué Implémentation du  protocole one‐

| | |Différence entre communication et information | | |Types de communication : communication interpersonnelle, de groupe, de masse | | |Composantes de la communication : acteurs, message, canal, contexte, stratégies, sens

TALENTSOFT - Alexandre Pachulski De la Gestion des Ressources Humaines à la Gestion des Réseaux Humains ! Pourquoi ? Quoi ? Comment ? Conclusion Biographie d’Alexandre Pachulski 17 BUSINESS ON LINE - Cyril Bladier 23 RH et Réseaux Sociaux : quels sont les nouveaux défis? Marque employeur : devenir employeur de choix La prise de parole sur les réseaux sociaux : sévir ne répare pas Réseaux sociaux d'entreprise : bien plus qu'un outil à la mode pour la Génération Y Recrutement 2.0 : vers