Différences Ford Taylor

............ 14 2 - Un boom économique. ................................................................................................................................ 14 3 - La révolution de l’organisation et du management des entreprises, de Taylor à Mayo.............................. 15 4 - D’une Amérique rurale à l’Amérique urbaine et industrielle. .................................................................... 15 5 - Du populisme au progressisme. ..................................

l’ouvrier -> dépersonnalisation. A terme, rationalisation du travail avec Organisation Scientifique du Travail : en 1878, Taylor réalise la première mesure du temps d’exécution du travail et fixe ainsi les premières normes. ->Taylorisme, travail a la chaîne. Tout travail peut se mesurer en fonction de la productivité. -Louis Renaud rencontre en 1909 Taylor et Ford aux USA et y enverra ensuite des ingénieurs -> il importe ces principes de taylorisme en France ce qui entraîne une grève

1/ les indicateurs de la croissance *Le PIB est le premier indicateur de la croissance : Il permet de mesurer l’enrichissement ( ou éventuellement son appauvrissement)du pays d’une année sur une autre. La Valeur Ajoutée équivaut a la différence entre la production initial et le montant des biens et services achetés aux autres entreprises. L’amortissement correspond a l’argent destiné a remplacer les machines désuètes *Le PIN (produit intérieur net) est la soustraction de l amortissement

sont plus rémunérateurs (si l’on ne veut pas prendre de risque) qu’une activité de production réelle. Notion de profitabilité : notion introduite par E. Malinvaud (80’s) pour désigner la différence entre le rendement économique du capital et le rendement des placements financiers. C'est-à-dire la différence entre le taux de profit réel net et le taux d’intérêt réel. L’effet de levier correspond à la situation dans laquelle l’endettement, en raison de la faiblesse des taux d’intérêt, accroît la

ouvriers pourraient produire beaucoup plus d’épingles. Il faudra cependant attendre l’arrivée de Taylor pour mettre en avant ce concept et créer l’Organisation Scientifique du Travail. Si l’OST a connu son heure de gloire en France durant la première moitié du 20ème siècle, à la fin des années 60, les ouvriers se « révoltent ». Et à partir des années 70, la demande devient une demande de variété. La phrase de Ford devient obsolète : « les clients pourront avoir une voiture de la couleur qu’ils veulent,

ses collaborateurs l’exécution de ses décisions et la mise en place de son projet d’organisation ; le second, de par ses qualités subjectives, va séduire ses salariés et les motiver afin de contribuer à la réalisation collective de son projet. La différence concerne ainsi la façon dont le pouvoir est exercé : dans le second cas, le pouvoir est exercé avec du leadership. Northouse G. (2001). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications Barker (1996) d’après Bass (2008). The Bass handbook of leadership

multinationales américaines y progresse. Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry FORD (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom. Le Fordisme est lui-même largement inspiré de la méthode de travail proposée l'ingénieur américain Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915). La méthode de TAYLOR, dite « taylorisme », repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés

sont les éléments clés de cette 2ème phase de l'industrialisation. Questions : 3. En 1913, les pays dont les économies sont les plus ouvertes, c’est-à-dire les pays exportant le plus sont l’Allemagne et le Royaume-Uni. Nous pouvons expliquer la différence entre leurs taux de croissance et leurs taux d’exportation par le fait que leurs taux de croissance est tout d’abord une moyenne sur 40 ans (1873-1913) et que, en 1913 est à son apogée la seconde industrialisation. Celle qui profite aux Etats-Unis

apprenantes et théories de la complexité Dans ce module nous avons participé à différents séminaires et nous avons rendu plusieurs travaux. 1 - Séminaire de M.Loubet, sociologue M.Loubet nous a présenté la Sociologie des organisations: Taylor, Ford, Mayo... Il nous a proposé comme sujet de réflexion une grille de lecture intitulée: " Autodiagnostic d'une ortganisation" J'ai choisi de basé mon travail sur les trois modèles pour comprendre l'organisation proposés par Philippe Bernoux, membre

ainsi que les intervenants extérieurs. Ainsi que notre responsable pédagogique Madame ALLAIN, toujours à notre écoute. 2 SOMMAIRE Introduction ………………………………………………5 1°Partie : Les théories fondamentales I) II) La théorie Classique de TAYLOR….........................8 Les théories du Besoin 1) 2) 3) 4) 5) Maslow………………………………………………………..9 Alderfer……………………………………………………....11 Herzberg……………………………...............................12 Murray…………………………………………………….....13 Ronen……………………………………………………..…