Différents Types D égoïsme

méconnaissance qui sont : soi, les autres et la situation, puis trois types de méconnaissance qui sont : les signes du problème, le problème lui-même et les possibilité de solution et enfin quatre niveaux de méconnaissance : premièrement l’existence du phénomène, deuxièmement la signification du phénomène, troisièmement la possibilité du changement du phénomène et les aptitudes personnelles vis-à-vis du phénomène. Un tableau croisant les types et niveaux de méconnaissance va permettre d’analyser un problème

réel comme la paix( la colombe). La métonymie : c’est remplacé un mot par un autre qui lui est liée par association logique. Le chiasme : il réuni 4 mots/termes qui se répondent mais qui occupe des places différentes dans la phrase. Ces mot ce répondent : ils ont le même sensils s’opposentsont identiquespartage des sonorité communes.A→DB→CLa litote  : dire moins pour suggérer plus, on passe souvent par la négation pour dire une affirmation

intérêts capable de produire de l'harmonie est improbable. Autrement dit, l'idée que la solidarité sociale puisse naitre de l'accord spontané des intérêts individuels est un mythe car pour D « là ou l'intérêt règne seul comme rien ne vient réfréner les égoïsmes en présence, chaque moi se trouve vis à vis de l'autre sur le pied de guerre. Et toute trêve à cette éternelle antagonisme ne serait être de longue durée. ». concluons donc en disant que si les intérêts divisent et opposent les H, ils ne peuvent

l’intéret général comme un intérêt « public », résultant du dépassement des intérêts particuliers tels qu’ils s’expriment sur le marché : expression de la « volonté générale » des citoyens, animés par le souci du Bien public, il serait d’essence différente ; et l’État en serait le traducteur et le garant. L’intérêt général, qui exige le dépassement des intérêts particuliers, est d’abord, dans cette perspective, l’expression de la volonté générale, ce qui confère à l’Etat la mission de poursuivre

l’entreprise  culture d’entreprise Définir les rôles respectifs de chacun et tenir compte des attentes de chacun  Disponibilité / sens de l’initiative/ efficacité/ force de proposition Prendre le temps de se connaitre et s’apprécier 2) Les types de positionnement de la relation : Relation de proximité/ Distance Complémentaire / hiérarchique Consensus / conflit Enjeux : Ce sont les gains ou les risques tirés d’une situation, d’un objectif à atteindre. 3) Les stratégies misent

La paranoïa Le paranoïaque est un sujet qui est classiquement vu comme un sujet obsédé, persécuté, jaloux et envieux des autres. En fait, c'est un personnage totalitaire, monolithique, ne pouvant sortir de lui même. Il ne peut avoir différents points de vue, se critiquer, se culpabiliser, ne possède ni duplicité, ni humour. Le sujet est confiné dans sa rigidité. Le sujet met alors en place plusieurs processus: • • • • • L'adoration d'un modèle, le culte d'une idée. Tout ce qui est en soi est

de génération La représentation des âges de la vie : on divise la vie en 4 âges correspondant à peu près à des tranches de 25 ou 30 ans : l’enfance et la jeunesse ; l’âge adulte ; la vieillesse ; la très grande vieillesse. a) Définition différentes de générations * Démographique : ensemble de personnes ayant approximativement le même âge, la pyramide des âges permet de mettre en évidence l’importance quantitative de chaque génération à une période donnée et de mesurer l’évolution.

peuvent pas vivre dans la nature l’hiver et ne se nourrissent pas de mouches ou de vermisseaux mais de la sève des arbres. Genre littéraire : narratif Types de texte : - poétique -> se compose de 22 vers, écrit en heptasyllabes, à part pour les deux premiers vers. - narratif - argumentatif -> argumentation de la cigale. Hypothèse : C’est une

Les causes de la division du travail (DT) Sous l’effet de leur nombre croissant et de leur concentration accrue en un même lieu, les hommes entrent de plus en plus en concurrence et sont poussés à se spécialiser. Ils occupent donc des fonctions différentes et complémentaires. Ils peuvent coexister au lieu de devoir éliminer des rivaux menaçants leur survie.3 facteurs se combinent pour expliquer la division du travail : la croissance du volume de la population la densité matérielle : population

condition sine qua non du bonheur. L’être est ce qui importe le plus, il le disais lui même “nous nous accompagnons nous-mêmes tout au long de la vie” (contrairement aux richesses ou à la réputation qui peuvent changer). Schopenhauer distingue deux types d’hommes : l’homme normal et l’homme intellectuel. - Pour l’homme normal, la vie consiste à passer le temps, à accroître sa richesse extérieure. Or, cette dernière est éphémère, donc sa vie est une éternelle insatisfaction. Il se concentre sur les