Dilemme Ethique Cas

Typologie des problèmes éthiques nommés par des employés du réseau québécois de la santé et des services sociaux à l’occasion de séances de groupes de codéveloppement professionnel© Management international / International Management / Gestión Internacional, 2021 This document is protected by copyright law. Use of the services of Érudit (including reproduction) is subject to its terms and conditions, which can be viewed online. https://apropos.erudit.org/en/users/policy-on-use/ This article is disseminated

CODE ÉTHIQUE ÉDITORIAL Pages 4 / 5 PRÉAMBULE Pages 6 / 7 RESPECT DU CONSOMMATEUR Page 8 CONDITIONS DE TRAVAIL Page 9 SANTÉ ET SECURITÉ Page 9 ÉQUITÉ ET DIVERSITÉ Page 10 DIALOGUE SOCIAL Page 11 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Page 11 RESPONSABILITÉ ÉTENDUE AUX FOURNISSEURS Page 12 ENGAGEMENT SOCIÉTAL Page 13 RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT Page 14 LOYAUTÉ DANS LA COMMUNICATION Page 15 CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES Page 16 UTILISATION DES ACTIFS DE LA SOCIÉTÉ Page 17 NEUTRALITÉ

cette perspective qu'ils énoncent ce qu'on a coutume d'appeler les « théorèmes de l'économie du bien-être », devenus des références obligatoires, même si leur signification et leur portée prêtent à discussion. On finira en évoquant les doctrines éthiques et les critères de justice qu'elles retiennent qui sous-tendent de nombreux travaux en économie du bien-être. 1.  Bien-être et utilité En économie, la notion de bien-être est souvent réduite à son expression la plus simple, celle de la satisfaction

est ce qui anormal, non ordinaire.     Mœurs :​  manière d’agir et de pensée (croyance religieuse, mythe).  C’est une manière de suivre une tradition, la nécessité de garantir la cohésion du groupe  social  engendre une morale.      Application au cas de la tolérance : toujours possible ?  L’individualisme moderne est­il toujours une forme de morale du troupeau ?      La morale se fonde sur la pulsion grégaire, mais cherche en même temps à domestiquer les  autres pulsions. ​ Mœurs :​  mode de dressage

Au-delà du choc des cultures Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble Traduit de l’anglais par Larry COHEN © Éditions d’Organisation, 2004 ISBN: 2-7081-3015-3 Chapitre 3 INDIVIDUALISME OU COLLECTIVISME : LE DILEMME Le dilemme entre individualisme et collectivisme est fondamental dans l’entreprise ou toute culture, quelle qu’elle soit. On ne peut en effet définir l’individualité sans préciser le groupe ou le contexte social dont l’individu provient ou se démarque

important servant à financer les stars et dilemmes. Les produits dilemme : Part de marché relativement faible dans un marché en forte croissance. Demandant beaucoup de moyen financiers. Soit ils deviennent stars soit poids mort. Les poids mort : Part de marché très faible dans un marché saturé. Gouffres financiers. 4 solutions: Développer : =accroître la pdm investir = transformer les dilemmes en star Maintenir : = conserver

directrice de recherche au CNRS Simone Bateman est sociologue, directrice de recherche au CNRS, au Centre de recherche sens, éthique, société (Cerses), UMR du CNRS et de l’Université Paris Descartes. Ses recherches portent depuis une trentaine d’années sur des pratiques médicales et scientifiques, notamment dans le domaine de la reproduction, qui suscitent des questions éthiques et un débat public concernant leur légitimité et leur régulation. Elle a de ce fait participé à des groupes de travail,

de règles potentiellement universalisables, via les organisations internationales[40], que l’Amérique sous l’administration Clinton cherche à renforcer son statut de puissance libérale[41] dans un monde « réenchanté» et globalisé. Les enjeux et dilemme moraux du nouveau « espace de signification »[42] mondial La critique morale de l’ordre du monde concerne les différents centres du pouvoir, aussi bien le politique que l’économique. Elle refuse la collusion entre la responsabilité publique et

organise l'activité  Ne contrôle pas les délégations  Met en place un système de suivi mises en place  Délègue missions et responsabilités  Confond activité et résultat  Laisse de l'autonomie  Administre les activités plutôt que  Intervient en cas de de gérer les Hommes  Communique essentiellement par écrit nécessité uniquement  Etablit des communications  Définit des rôles et des fonctions correctes Respect mutuel trop rigides  Ne remet pas en cause l'organisation TYPOLOGIE DES STYLES

1686 et la création de la Monadologie. → Présentation expositive et explicative: ce qui sera présenté le sera en peu de page contrairement à Aristote (par exemple). Ethique d'Aristote, livre V: connaissance du singulier thème: Comment la connaissance par la contemplation divine se fait par contemplation du singulier. L' Ethique présente un système complet, ainsi que son traité politique. Il rédige un autre traité politique qui sera paru en même temps que l'épitre sur la tolérance de Locke. (thème: