Directeur des ressources humaines

A l’attention de : M. le Directeur des Ressources Humaines Monsieur, Mon BAC Professionnel arrive bientôt à son terme, je souhaite poursuivre mes études par une formation en alternance. Je vous adresse donc, par la présente, ma candidature pour un contrat en alternance de 2 ans en vue d'obtenir un BTS IRIS (Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services techniques). La formation en BTS par alternance m’attire particulièrement car elle se situe dans la logique de

06/01/2012 « CARREFOUR RH 2011 » Bienvenue à tous ! Une présentation de la Promotion  Formation Continue Master Pro 2  « Management et Direction des Ressources Humaines » « CARREFOUR RH  »  13 Octobre 2011 AVANT‐PROPOS Textes : Jean‐Louis RAPINI Comédiens : Jacques CHAMBON Brigitte CHAMBON Delphine SAROLI « CARREFOUR RH  »  13 Octobre 2011 1 06/01/2012 PROGRAMME I‐ Constat et Contexte Socio‐économique II‐ Retours d’expériences et témoignages III‐ Prospectif : pour aller plus loin dans l’innovation

échelons de la hiérarchie grâce à des formations et des promotions internes et s’occupe maintenant de toute l’activité du secrétariat, ce qui prouve que Léonie est habituer a se mode de travail. Lorsque les congés d’été approchent le directeur des ressources humaines fait appel à des intérimaires qualifiées d’un BTS Assistante de Direction. Donc aujourd’hui Léonie va accueillir une jeune fille de 20 ans, Samantha venant d’acquérir son BTS, qui n’est donc pas habituer a se mode de travail. Les acteurs

Nom et prenom adresse tel adresse mail date de naissance H  M A l’attention de Madame, Monsieur, le Directeur des Ressources Humaines Adresse Courbevoie, le 28 Avril 2011 Objet: Candidature à un poste de chef d’équipe Madame, Monsieur, A la recherche d’un emploi de chef d’équipe, je souhaiterais intégrer HM. Titulaire d’un BTS Assistante Manager, je suis actuellement Assistante de Direction commercial au sein d’une agence immobilière au sein de laquelle je suis

Port. : 00 00 00 00 00 Email : xxx@xxx.fr Le 18 juin 2010, Objet: Candidature pour un stage dans votre entreprise Monsieur le directeur des ressources humaines, Je me permets de vous solliciter car je suis à la recherche d’une entreprise en vue d’un stage du .. au … mois 2014 dans le cadre de ma formation scolaire. Je désire réaliser ce stage dans votre enseigne, car

du 13/12/2010 au 1712/2010 3emeD Stage et suivie du poste de Directeur des ressources humaines dans l’entreprise « Prima Construction » Années scolaire 2010/2011 collège le Hérault Tout d’abord j’aimerais remercier les employer de la société Prima construction pour leur gentillesse et leur courtoisies, et je leur souhaite de bon travaux et une bonne continuation .

La Fonction RH est-elle une fonction stratégique ? La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : • d'un côté l'administration des ressources humaines avec les activités de gestion de la paie, application du droit du travail

1 L¡¦evaluation des ressources humaines Etude de cas 2 Sommaire 1. Introduction 2. Procedures et methodes d¡¦evaluation 2.1 Les neuf composantes du processus d¡¦evaluation „h La visee „h Les objectifs „h Les procedures „h Les activites „h La population concernee „h Le referentiel „h L¡¦evaluateur „h Le temps „h Le contexte 2.2 Les decisions qui peuvent etre prises 3. Les facteurs d¡¦efficacite de notre proposition d¡¦evaluation 3.1 Les interets de l¡¦evaluation „h L¡¦entreprise

mise en cause de prouver qu'elle n'a pas discriminé et non à la victime d'apporter la preuve de la discrimination. Si la discrimination dont vous faites l’objet a lieu dans le cadre de votre travail, vous devez préalablement avertir le Directeur des Ressources Humaines de votre entreprise. Porter plainte au commissariat de votre domicile Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi

INTRO I Stress au travail II Le Manager des Ressources Humaines - MRH III Limites du modèle CONCLUSION ANNEXES – BIBLIOGRAPHIE Motivation et GRH Luke: « I don't believe it. » Yoda: « That is why you fail. » "Le DRH est un "passeur" au service de la performance de l'entreprise mais aussi des hommes" – Xavier Grenet Par définition la GRH est constituée d’un ensemble de pratiques visant l’adéquation des hommes et des emplois à la fois à l’instant t et dans le temps. Durant ce dernier