Directeur des ressources humaines

LES DIAGNOSTICS DE L'EMPLOI TERRITORIAL REPÈRES RH 5 MARS 2011 PERFORMANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : indicateurs et tableaux de bord pour la mesurer Le CIG adresse ses remerciements aux membres du groupe de travail : - Aline ANDRE, Responsable du service de suivi de gestion RH (Ville de Fontenay-sous-Bois) ; - Lydia BENFARES, Contrôleur de gestion (Ville de La Courneuve) ; - Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable

notre disposition grâce à la collaboration de la direction. Nous avons également consulté, à fin d’analyse, les ressources documentaires concernant le secteur de l’aide domestique (articles, ouvrages, rapports de recherche, etc.). Treize entrevues furent ensuite réalisées avec des informateurs clés : deux avec la directrice de La Grande Vadrouille, une avec le directeur des ressources humaines, cinq avec les membres du conseil d’administration (président, vice-présidente, représentant des usagers, et

LE RECRUTEMENT Le recrutement est important car il est l’avenir de la société. Le recrutement est effectué le plus souvent par le DRH (Directeur des ressources humaines). Définitions : GPEC : La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est une méthode de gestion qui a pour objet d'adapter ou d'améliorer les compétences des salariés aux évolutions constatées ou prévisibles. Les différentes phases d’un recrutement : -Etude des besoins : Gestion prévisionnelles des emplois et

Introduction Longtemps délaissée, peu valorisée par les dirigeants des entreprises, très souvent absente des organigrammes, la fonction Ressources Humaines (RH) a conquis, depuis quelques années, sa lettre de noblesse et devient, par la pression du contexte économique, social, politique, environnemental, une fonction éminemment stratégique dans le pilotage des changements nécessaires à la vie des entreprises. Ceci paraît, somme toute, logique puisqu’en ces temps, la plupart des organisations

La Ligne 1000 pour Moyennes et Grandes Entreprises Gestion des Ressources Humaines et de la Paie Ligne 1000 Solution de Gestion des Ressources Humaines & Paie Le Directeur des Ressources Humaines est un coordinateur qui participe pleinement à la stratégie globale de l’entreprise. La communication, le partage des informations et des responsabilités prennent une place prépondérante dans la stratégie des Ressources Humaines. Cette dynamique est rendue possible par la mise en œuvre d’indicateurs

D’ADMINISTRATION DE RABAT RAPPORT DE STAGE Effectué à : Ministère de l’équipement et du transport Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et la Recherche Scientifique Direction des ressources humaines Division de la coopération Karim HAMIDOUCHE Elève à l’école Nationale d’Administration Cycle de formation en gestion administrative – promo 8 Option : Partenariat et coopération internationale Novembre 2010 RAPPORT DE STAGE DEDICACE:

A L’attention De Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines Objet :Demande de Stage pour la Période du …… au ……… P.J. :Curriculum Vitae Actuellement étudiant en ………, Filière

A l'attention de, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Le 15 novembre 2010, Madame, Monsieur, Je souhaite vivement participer à l'expansion d'une entreprise dynamique et mettre à profit mon savoir-faire dans un contexte d'économique de plus en plus exigeant. À cet effet le poste que vous décrivez va tout à fait dans le sens de mes aspirations professionnelles. Mes dix années d'expérience et ma connaissance du commerce m'ont permis de mettre à profit mes qualités relationnelles

Mastère en Ressources Humaines -2005 THESE PROFESSIONNELLE LES PRATIQUES MANAGERIALES : UN TREMPLIN VERS LA MODERNISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE L’ONEP Thèse soutenue par : Mme Houria MABROUR Encadrée par Mr. El mokhtar CHARIFI Le 05 Décembre 05 ONEP LE MOT DU DIRECTEUR GENERAL « La compétition économique sur les plans national et international dans le cadre de la mondialisation et de la globalisation, ainsi que le développement des technologies les

Nom… adresse Mobile: Abidjan, le 16/04/2013 A l'attention de Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines Objet : Demande d’emploi Monsieur le Directeur, La structure dont vous avez la charge, contribue au bien-être social et économique de la société ivoirienne à travers ses différentes activités. Aussi, offre-t-elle à la jeunesse de l’emploi. A … ans et titulaire d’une maitrise en Marketing et Vente de l’UFR de Science Economique et de Gestion de l’Université … je viens solliciter l’obtention