Direction centrale des Renseignements généraux

1940 jusqu’à la Libération en 1944. Elle peut se regrouper en plusieurs parties : 1 La presse clandestine : La première action de beaucoup de mouvements de résistance est la publication et la diffusion de presse clandestine. Ce n'est pas la règle générale, puisque certains mouvements, surtout dans la zone Nord, comme Ceux de la résistance (CDLR) et Ceux de la libération(CDLL) et dans une moindre mesure l’Organisation civile et militaire (OCM) refusent l'action civile pour mieux s'occuper du militaire

interlocuteurs qui ont accepté de me recevoir pour partager leur expérience et leurs connaissances dans le domaine de veille et d’intelligence économique. - Mme Fatim ezzahra TAHIRI, responsable de veille concurrentielle et commerciale, la Banque Centrale Populaire. M. Marouane EL MANSOURI, chef de service Veille et Etudes, la POSTE. M. Ahmed MRHIZOU, directeur de la Recherche et développement, le Laboratoire Public d’Essais et d’Etudes (LPEE). M. Ali SABAH, responsable de l’unité de recherche documentaire

nos sincères remerciements à tous ceux qui, de près ou de loin, ont contribué à la réussite de notre stage et à la réalisation de ce rapport. Nous adressons nos humble remerciement en particulier à : ▪ Père CUOMO Mario Guiseppe, Directeur général de l’Athénée Saint Joseph Antsirabe (A.S.J.A) dont le seul souci personnel est la pleine réussite des étudiants ▪ Madame RALAMBORANTO Laurence, Recteur de l’Athénée Saint Joseph Antsirabe ▪ Monsieur RANDRIAMBELONORO James, directeur

de responsabilité dans des différents départements des entreprises, l’institut Supérieur du Génie Appliqué IGA a mis en place un système de stages encadrés qui fait parti de sa formation . Le stage de la troisième année est un stage d’information générale, il représente le deuxième contact de l’étudiant avec le monde des entreprises. Ce contact lui permettra d’avoir une vision objective sur cet univers. Le but de ce stage est de rapprocher chaque étudiant du monde professionnel en lui permettant de

Développement de scénarios d'analyse de risques en matière de protection des renseignements personnels (PRP) intégrés à la méthodologie Méhari Bernard Dionne, CISSP-ISSMP Chef de projet 25 août 2006 Secrétariat à la réforme des institutions démocratiques et à l’accès à l’information Mise en garde Le contenu du présent document a fait l’objet d’une mise à jour (préliminaire), compte tenu de l’adoption le 13 juin 2006 du projet de loi no 86 modifiant la loi sur l’accès. Les références au texte

travail, en tant que stagiaire, je voudrais remercier toute personne ayant contribué à la réalisation de ce stage en commençant par la direction de l’Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger ainsi que le corps professoral de l’institut sans qui cette formation n’aurait pas eu lieu. Je tiens aussi à remercier Mr Ait Lahcen Hassan – le Directeur Général-, Le Directeur commercial et surtout Mme HDIDI Hassania –responsable ressources humaines- pour l’attention, aide et le support qu’ils

Accessible en Formation initiale Renseignements pratiques : Institut d'Administration des Entreprises (IAE) 2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse cedex 9 Tél. : (+33) 05 61 63 56 00 Fax : (+33) 05 61 63 56 56 OBJECTIFS La spécialité Gestion des Ressources Humaines (GRH) est destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d'une direction de ressources humaines d'une entreprise ou d'une administration (centrale, territoriale, hospitalière). Elle prépare

études sur des sujets d’intérêt commun. Rapports publiés par le Cigref en 2002-2003 : Alignement stratégique du système d’information Comment faire du système d’information un atout pour l’entreprise ? Dynamique de la relation entre direction générale et direction des systèmes d’information dans les grandes entreprises (avec McKinsey & Company) E-procurement et places de marché Quels enseignements tirer à l’issue du projet IMP ? Gouvernance du système d’information Problématiques et démarches

les journalistes de m’avoir présenté le monde de la radio. Je tiens aussi à remercier Thierry PERRIOT de m’avoir fais découvrir le PC central et ses fonctions. Je fais de même, pour tout le personnel de la DISI (Département de l’Ingénierie et des Système d’Information) pour leur accueil, leur sympathie et leurs renseignements. Sommaire  Remerciements 2  Sommaire 3 I. Présentation de l’entreprise. 4  Activités de l’entreprise. 4 

pour s’être penchés sur ce travail et apporté leurs pertinentes remarques et observations. -Ainsi que tout le staff de la succursale de la banque populaire et de l’agence ALFIDDIA y rattachée. SOMMAIRE REMERCIEMENTS ABREVIATIONS INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : APERCU THEORIQUE SUR LE RISQUE BANCAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE CHAPITRE I : LE CREDIT ET LES RISQUES BANCAIRES .............................................. 5 I- GENERALITE SUR LE CREDIT ...........................