Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques

Caen, France HDR, Chercheur à l’IAE de Caen, France Chercheur à DMSP, Paris-Dauphine, France 2 Antoine Véniard, Professeur de Management des Ressources Humaines, Responsable Pédagogique de troisième année, ESC Le Havre, France 1 2 A la recherche d’un management des ressources humaines performant « S ans nier la complexité du concept de performance en matière de gestion des ressources humaines, il nous semble que certains cadres supérieurs savent mieux s’y prendre que d’autres, pour

traitements dans des moteurs de recherches spécifiques tels que : la banque de données en santé publique, les sites d’éducation thérapeutique en ligne, les sites de presses spécialisées (« Elsevier Masson, livres de la « Presse Universitaire de France »)… L’ensemble de ces recherches m’a conforté dans le sens du choix du thème de mon travail de fin d’étude, qui accroche véritablement mon attention … En qualité de future professionnelle de santé, ces recherches vont me permettre d’affiner ma pratique

concernent la mise en relation de l'infor-mation médicalisée et des données administratives et financières des établissements hospitaliers. Il s'agit du Plan de Médicalisation du Système d'Information (PMSI) d'une part, et du rapport annuel sur l'évaluation des soins, dont la réalisa- tion incombe à la Commission Médicale d'Etablissement (CME), d'autre part. Le premier semble par construction ne pas pouvoir apporter de contribution décisive en matière d'évaluation coût/efficacité. L'effort de réflexion

grand lieu. Je serai affecté au service action sociale. Mon rôle consiste à effectuer une Analyse des Besoins Sociaux mais centrée exclusivement sur les personnes âgées. Les personnes âgées sur la commune de Saint Philbert Pour commencer mes recherches, je me suis rendu sur le site de l'INSEE pour étudier les informations recueillies lors du recensement de 2008. Ce tableau me permet d'étudier la population enquêté par tranches d’âge. Dans la tranche, la plus âgée, c'est à dire les personnes

la présente communication pourraient contribuer à la définition de nouveaux objectifs stratégiques pour la stratégie de Lisbonne de l’après-2010. Les techniques statistiques et les technologies informatiques ont également considérablement évolué depuis la création des comptes nationaux et du PIB. L’UE finance différents projets de recherche sur de nouveaux indicateurs reflétant des préoccupations publiques plus larges que celles actuellement couvertes par le PIB. Il n’existe aucun obstacle technique

en Tunisie PLAN INTRODUCTION Première Partie Organisation de l'administration des douanes : Section 1 :la direction générale 1. le conseil des douanes 2. l'Ecole Nationale des Douanes 3. le secrétariat des douanes 4. Le contrôle générale des douanes Section 2 : Organisation de l'administration centrale des douanes 1. Les bureaux spécialisés 2. Les directions centrales Section 3 : organisation de l’ administration régionale des douanes 1. les bureaux centraux 2. Les bureaux

LE MODELE DE LA COMPETENCE A L’EPREUVE DE LA REALITE : UNE ANALYSE STATISTIQUE SUR LE CAS FRANCAIS Malika OUERGHI Doctorante ouerghimalika@yahoo.fr Laboratoire Orléanais de Gestion (LOG) Université d’Orléans (France) Rue de Blois- B.P.6739 45067 Orléans Cedex 2, France Tel : 02 38 41 70 28 Fax : 02 38 49 48 16 http://www.univ-orleans.fr/DEG/LOG Résumé : Depuis longtemps et jusqu'à présent, le modèle de la qualification est considéré comme un critère majeur de définition des emplois. Il structure

rubriques études Nouveaux enjeux pour l’évaluation médico-économique Matthieu Méreau Médecin de santé publique, chargé d’études au Cresge, Université catholique de Lille. Thérèse Lebrun Économiste Inserm, responsable du département d’économie de la santé du Cresge Caroline Bercez Pharmacien, chargée d’études au Cresge L À partir d’une étude prospective sur les variations de coûts induits par le passage d’un type de traitement à un autre, cet article montre l’apport possible de l’évaluation médicoéconomique

trésor dans le financement du déficit budgétaire de l'Etat /Boutheina ADIB ._ Tunis: DIRECTION DES ETUDES ; ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION, 2005._ 84p.; 30cm Mémoire de fin d'études;administration économique et financière /BUDGET DE L'ETAT//FINANCEMENT//DEFICIT BUDGETAIRE//BON DE TRESOR/ FE22-4 2)AFFEN (Abdelhak) la Motivation du personnel dans les entreprises publiques / Abdelhak AFFEN ._ TUNIS: DIRECTION DES ETUDES ; ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION, 1996._ 151p.; 30cm. (Mémoire de fin d'études supérieures)

raisons de l’application de l’individualisation des salaires. ( Puis, j’examinerai les modalités d’application de ce mode de rémunération, ses résultats et ses risques. Pour m’aider à explorer ce dossier, dans un premier temps, j’ai procédé à des recherches sur Internet et me suis rendue à la bibliothèque municipale afin de collecter le maximum d’informations sur ce sujet. Puis, j’ai élaboré un questionnaire sur l’individualisation des salaires. J’ai présenté et soumit ce questionnaire à une dizaine