Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

l’instruction et la culture et de la légitimité de l’Etat à intervenir dans le domaine des arts » ; elles l’attribuent aussi à Clemenceau (« les musées d’un soir ») et au Front populaire. Si l’éducation populaire peut être réputée fille de la Révolution, l’animation socioculturelle est une réalité que l’on peut dater des années 1960 : elle est une réponse apportée dans l’après-guerre à la nécessité d’accompagner la reconstruction et l’urbanisation par la recréation du lien social. Une des définitions les plus

pourvoir, sur l’identification du profil correspondant, sur la recherche du candidat compétent, et enfin sur son intégration réussie dans l’entreprise. » Le recrutement est extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions car il se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables aussi bien pour les objectifs visés que pour le candidat. Outre la recherche du candidat « idéal », c’est un contrat qui va lier les deux

requis pour définir, exécuter et contrôler le plan d'actions 1. Stratégie Marketing (Sélection / ciblage à partir des besoins des clients et de l'entreprise) Mais une stratégie ne mène à rien sans certains outils de management ci-après: 2. DPO (Direction par objectifs) 3. SIG  (Système d'information de gestion) 4. Moyens (hommes, argent, méthodes) 5. Et bien sûr une description des Actions prévues  1 à 5 sont les sources du plan marketing  Etant donné que celui-ci définit quels sont les: |

faciliter le paiement de tâches ménagères (ménage, soutien scolaire, entretien de la maison...) On retrouve donc dans ce grand champ des services à la personne des activités qui relèvent du champ de l’action sociale, de l’intervention sociale en direction des personnes âgées, handicapés et des familles et qui vont généralement dépendre de fonds publics et parapublics (Etat, Conseils généraux, caisses de sécurité sociale...) et d’autres activités qui sont financées par les personnes elles-mêmes.

en évoluant à ses côtés que même si les impératifs de gestion d’une structure culturelle étaient parfois éprouvants, l’idéal artistique n’en demeurait pas moins intact. Merci à Manuel Potiez, Thierry Seguin et Joséphine N’Zunhu, équipe de la Direction de l’Action Culturelle, pour leur bienveillance à mon égard. Je remercie Florence Dupont, Secrétaire de l’Ecole Municipale de Musique de Longvic, pour son aide précieuse dans l’accomplissement de ma tâche ainsi que l’ensemble des professeurs de

compétences Référentiel des emplois et des compétences Sommaire Services aux publics, traitement des collections Chargé de collections Chargé de service public Chargé de techniques et processus documentaires Chargé d’études et de recherches en conservation / reproduction Gestionnaire de collections et de traitement documentaire Gestionnaire de reproduction analogique et numérique Relieur / restaurateur Magasinier de bibliothèque 12 16 18 22 24 26 28 30 Administration

des études qu’il a publiées au cours de ces deux dernières années sur le métier d’animateur1. Le document suivant présente les points clés de cette analyse, à savoir : - la construction d’une typologie permettant de penser les métiers des animateurs - les descriptions de ces métiers - les formations et perspectives d’avenir à long terme. CHOIX D’UNE TYPOLOGIE La typologie suivante2 a été réalisée à partir des intitulés de postes fournis par les structures dans les bordereaux statistiques du SNAECSO

métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, - de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : - des offres d’emplois confiées à l’Apec et parues sur Internet, - d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, - de rencontres entre

4 L’implantation dans une ZFU 34 Glossaire 36 Annexes……………………………………………………………………………………………...37 Préambule Depuis sa création le 13 juillet 1967, l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) accompagne les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi ou de formation, mais assiste également les entreprises pour les embauches et le reclassement des salariés. Le partenariat entre l’ANPE et les employeurs se concrétise par la mise en place de contrats aidés spécifiques, encadrés depuis

d’expertise comptable. La plupart des études montrent que les outils sont particulièrement complexes à utiliser (Besson, 1999 ; Meyssonnier & Pourtier, 2006) et les compétences requises d’un contrôleur de gestion, dans l’hypothèse où ce dernier devient un « utilisateur d’ERP », requièrent davantage qu’un simple toilettage. Dans une première partie, nous effectuerons une revue de la littérature qui nous permettra de formuler plusieurs hypothèses de recherches, puis nous détaillerons et discuterons