Direction de l'information légale et administrative

hiérarchiques (davantage un travail en terme de management  les entreprises qui vont décentraliser) Actuellement, il y a beaucoup d’études basées sur le travail du dirigeant, notamment sur son style de direction, il y a des profils différents de patrons, ceux-ci évoluent plutôt vers des styles de direction qui donnent une grande importance à la participation des salariés et qui permettent une plus grande responsabilisation des individus dans l‘entreprise. I- quels sont les fondements de l’exercice

entreprises comprenant moins de 20 salariés, ce règlement est facultatif. Il est établi unilatéralement par l’employeur, il concerne l’hygiène, la sécurité, la discipline, les droits de la défense ( le rappel de la procédure disciplinaire), les règles légales au harcèlement moral et sexuel. B) Les sources négociées Ce sont des règles qui s’imposent à l’employeur et au salarié mais qui sont issues d’un accord entre eux. 1) Les conventions collectives ( ou accord collectif) Elles sont de 3 ordres

des ressources humaines 1) Définition 2) Le cadre de la gestion des ressources humaines II) Domaines de la gestion des ressources humaines 1) L’administration du personnel 2) La gestion au sens large 3) La communication, l’information et les conditions de travail : III) Rôles des ressources humaines dans l'administration générale Conclusion : Introduction : Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur

de gestion sociale I. Son contexte et sa définition Dans cette recherche permanente de la compétitivité , la définition de critères de rentabilité est incontournable et le rôle de la direction financière est devenu d’autant plus important dans les prises de décisions stratégiques de l’entreprise. Pour rappel, le contrôle de gestion , au sens global, consiste à contrôler la performance

efficace des opérations de l’entreprise ; – La conformité des décisions avec la politique de la direction. ANCIENNES DEFINITIONS _Retenir que : _ Le contrôle interne est plus préventif que répressif (le terme contrôle s’entend dans le sens de la maîtrise) _ Le contrôle interne est un ensemble de moyens mis en place dans une entreprise et faisant partie intégrante de cette organisation. _ La direction de l’entreprise est responsable de la définition, de la mise en oeuvre et de la supervision

PLAN Introduction PARTIE I : L’organisation administrative : CH I- Les principes fondamentaux de l’organisation administrative : Section 1 : La centralisation § Paragraphe 1 : La concentration des pouvoirs : § Paragraphe 2 : La déconcentration : Section 2 : La décentralisation § Paragraphe 1 : les formes de la décentralisation : a/ la décentralisation territoriale  b/ la décentralisation

conflits, relations sociales et syndicales, motivation et l'implication du personnel, communication, les conditions de travail, sélection, et équité (justice distributive, interactive, etc.). Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion : le recrutement. En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et

La sociologie des organisations • LA BUREAUCRATIE Elle peut être conçue comme une organisation. Max WEBER ( le pouvoir légal est celui qui domine = autorité légale rationnelle. Il dit que ce qu’il prévaut dans l’entreprise c’est l’organisation bureaucratique. Elle permet la mise en œuvre de décisions les plus rationnelles car elle est fondée sur un corps hiérarchisé. Pour lui, la bureaucratie rime avec rationalité = le poste prime plus que l’individu.

ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS VIENNE Rapport de stage 2ème année Analyse financière et stratégique au Cabinet SECAFI Société  d’expertise  comptable   inscrite  au  Tableau   de  l’Ordre  de  Lyon     Direction  Régionale  Rhône-­‐Alpes  :   Tour  Part  Dieu   129  rue  Servient   69326  Lyon  Cedex  03   Tél.  :  04  78  63  60  63   Maître de stage de l’entreprise : Delphine Declerck Tuteur

CSS : Code de la Sécurité sociale CTP : Contrat de Transition Professionnelle D DADS : Déclaration annuelle des données sociales DFC : Direction Financière et Comptable de la CNAMTS DOM : Département d’Outre-mer DRASS : Direction Régionale de l’Action Sanitaire et Sociale DREES : Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques DSS : Direction de la Sécurité Sociale DVC : Département validation des comptes E EN3S : École Nationale Supérieure de la Sécurité sociale F FSE