Direction de l'information légale et administrative

 A- Définition Le classement est une technique qui consiste à ranger dans un ordre méthodique les documents selon un ordre préétabli, de façon à pouvoir se procurer facilement et rapidement l’information recherchée. Principes de classement Un bon classement doit être : Simple, global, évolutif (prend en compte tous les sujets traités), Applicable à tous les documents, Valable pour tout le personnel, Supervisé par 1 seule personne (check-in/check-out). Il y a plusieurs façons

communication scientifique à donner des réponses précises aux menaces émergentes (ex : lésions au cerveau à cause du téléphone). • Attractivité médiatique des crises, puissance des médias (presse aime le spectacle). • Circulation instantanée de l’information à l’échelle planétaire. (Internet). • Perte de repères collectifs et montée de la violence et de l’irrationnel. • Montée du juridique (« judiciarisation ») de la société. • Implication du politique (quoi qu’il se passe on se tourne vers les

document est actuellement soumis à expérimentations auprès de PME. Merci de nous faire part de vos suggestions d’améliorations par courrier ou par mail à l’adresse suivante : m.dondelot@acfci.cci.fr __________________ I.S.B.N. 2-85723-466-X Dépôt légal : Octobre 2007 Reproduction partielle ou totale autorisée sous réserve de mention du texte d’origine : « Guide pour la mise en place par étapes d’un système de management de la santé et sécurité au travail édité par l’Assemblée des Chambres Françaises

des dispositions de la loi 06-99 sur la liberté des prix et de la concurrence. Un ensemble d’organes et d’instances concourent à l’application des règles de concurrence au Maroc : Le Premier ministre : Le Premier ministre est l’autorité administrative chargée de la politique de la concurrence au Maroc. La réglementation de la concurrence dote cette autorité d’un ensemble de pouvoirs réglementaires et administratifs et de prérogatives à caractère résolutif. C’est ainsi que : - en matière

prise de décision dans les entreprises (après la guerre). Quantitatif → gestion des achats, logistiques& Qualitatif → gérer les compétences Les outils de gestion qualitatifs et quantitatifs ça peut être aussi de l’information. Chapitre 1 : Les structures d’entreprise et la direction d’entreprise Section 1 : La définition de l’entreprise (voir chap 1 du cours politique d’entreprise) L’entreprise est un système qui est composé d’éléments en interaction et interdépendant. Ces éléments sont

comme la réingénierie des processus et le benchmarking, favorise le questionnement : comment faire plus, mieux et moins cher. Dans cet environnement en constante évolution, l'entreprise ne doit pas perdre de vue l'importance et la fiabilité de l'information financière pour l'aider dans la prise de décisions. À cette fin, le contrôle interne joue un rôle primordial : il contribue à améliorer l'efficacité et l'économie liées à certains processus décisionnels et permet de minimiser les risques de

méthode. L’audit est un métier et une fonction, désormais à part entière, clans un grand nombre d’entreprises et d’organisme de par le monde. On peut dire à cet égard : C’est une profession organisée. C’est un outil structuré, au service d’une direction générale ou d’un comité d’audit représentant les intérêts des actionnaires. C’est une fonction de contrôle, au départ, qui s’oriente de plus en plus   vers   un   rôle   de   généralité   et  évolue   désormais  vers   celui  de consulting. La

L’organisation est un préalable pour l’entreprise moderne et ce, quelle que soit sa taille, son activité. Ce principe guide l’entreprise à fixer sa structure dans un organigramme qui reflète ses différents démembrements. Aussi, la manière dont l’information doit circuler à l’intérieur de cette structure doit êtreconsignée dans un manuel des procédures, référentiel de toutes opérations effectuées au sein de l’entreprise. L’organisation comptable, est une des procédures que l’on retrouve dans un tel

du Discours prononcé par Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu l’assiste 2013-09-10à le 30 juillet 2013-09-10à l’occasion du 14ème anniversaire de la Fête du Trône 2013 « …… Cher peuple, Depuis que Nous est échue la mission d’assumer la direction de la nation, Nous avons à cœur de réaliser la réforme de la justice, sa moralisation et sa modernisation, ainsi que le renforcement de son indépendance. Car, il ne s’agit pas seulement de faire prévaloir le droit et de réparer les injustices,

phases principales peuvent être distinguées : La phase de la Société étatique (jusqu’à l’année 1997) : Durant cette phase, les rapports du travail étaient assez traditionnels et fortement hiérarchisés, la fonction Personnel était purement administrative et se contentait d’assurer l’administration du quotidien (recrutement, présence, paie, discipline, assurances, …). La phase de privatisation et d’absorption de la SCP (1997 – 2001): Cette période a engendré des bouleversements importants en