Discours De Soutenance De Travail De Fin De Cycle

lundi 2 avril au vendredi 29 Juin 2007 Mme Olivia Gautier Maître de stage en entreprise Année Universitaire 2006­2007 REMERCIEMENTS Je remercie l'Institut d'Administration des Entreprises de Poitiers de m'avoir offert la possibilité d'effectuer un stage à la fin de l'année scolaire, et plus précisément Mme Isabelle Piters qui a su nous faire comprendre l'urgence de trouver un stage et nous donné les bons conseils avant son départ précipité. Mes sincères remerciements s'adressent également au personnel administratif

positionnement de l'assistant au sein des processus est alors très variable. Il se situe très fréquemment en fin de phase par des activités de suivi et de contrôle (suivi de la gestion des risques, veille informationnelle…) mais il peut également intervenir sur des aspects organisationnels (en participant par exemple à la mise en place d’une gestion documentaire, de procédures de travail collaboratif ou de modélisation de documents) ; - en facilitant la mise en relation des différentes parties prenantes

Activités de recherche en cours et leur pertinence 57 5. Perception de la recherche 62 6. Production de ressources 67 6.1 Financement de la ReS 67 6.2 Ressources humaines : statut, rôles et conditions de travail 76 6.3 Mécanismes de capacitation 81 6.4 Conditions matérielles de travail 85 7. Production et utilisation des résultats 88 7.1 Production de résultats 88 7.2 Diffusion des résultats 90 7.3 Utilisation des résultats 94 8. Appréciation de la ReS 97 8.1 Points forts 97

demande et des attentes des clients. L’apparition de nouveaux outils tels qu’Internet ou les logiciels de Gestion de la Relation Client ont poussé le marketing à modifier davantage ses processus et son organisation. Le service dans lequel j’ai travaillé réunit, dans son activité, tous les éléments touchés par ces changements : le marketing en lui-même, la nécessité d’une relation régulière avec les clients Business to Business mais aussi l’utilisation majeure d’un site Internet comme plate-forme

les jeunes, classique variable d’ajustement des entreprises en période de mauvaises affaires. La flexibilité du marché du travail, présentée par nombre d’économistes comme LA solution pour faire reculer le chômage sur le thème « mieux vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus que cela : elle est désormais la norme en matière d’organisation du travail et de gestion, si l’on peut dire, des carrières des juniors. Comme elle paraît loin l’époque où le stage était une période

la demande et des attentes des clients. L’apparition de nouveaux outils tels qu’Internet ou les logiciels de Gestion de la Relation Client ont poussé le marketing à modifier davantage ses processus et son organisation. Le service dans lequel j’ai travaillé réunit, dans son activité, tous les éléments touchés par ces changements : le marketing en lui-même, la nécessité d’une relation régulière avec les clients Business to Business mais aussi l’utilisation majeure d’un site Internet comme plate-forme

m’avoir fait l’honneur d’accepter la présidence de cette thèse Mme Laurence COIFFARD, Professeur de Cosmétologie pour avoir accepter la direction de cette thèse M. Guillaume le Baut, Professeur en Chimie thérapeutique pour avoir bien voulu juger ce travail 2 A mes parents A mes trois sœurs A mes grands parents A tous mes amis Avec toute mon affection Philippe PORTIER – Thèse en Pharmacie – La cosmétique au masculin 3 SOMMAIRE INTRODUCTION .................................................

permettre à l’enfant ou l’adulte de continuer à progresser malgré son handicap. Pour cela, l’orthophoniste fait en sorte de renforcer les domaines dans lesquels le patient est performant, d’améliorer les performances des compétences fragiles, de travailler l’écrit pour amener le patient au maximum de ses possibilités, de mettre en place des stratégies d’apprentissage positives et des outils tenant compte du déficit, notamment pour faciliter 17 I. Qu’est-ce que l’orthophonie ? la communication

Pour réussir, une opération de co-branding doit répondre à au moins l’un de ces quatre objectifs : 1. Conférer aux marques une plus grande singularité en capitalisant sur les valeurs incarnées par les différentes entreprises impliquées. Le cycle de vie des produits et des services raccourcit de jour en jour, car leurs particularités et leurs aspects innovants sont facilement copiés. C’est une réalité du monde des affaires d’aujourd’hui, à laquelle les produits co-marqués peuvent résister plus

gestion des ressources humaines - accompagnement du parcours professionnel - contribution à l’amélioration de la vie au travail - collaboration aux relations sociales - participation à la performance sociale Bloc n° 3 – collaboration à la gestion des ressources humaines - gérer la relation de travail - mettre en œuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail - organiser les activités du champ des relations sociales - mobiliser les outils du développement de la performance individuelle