Discrimination des femmes en France

D'ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 16/12/2014 SOMMAIRE I)Introduction 1.Définition de la discrimination , code pénal. 2.Les forme de discrimination. II) La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. 2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs. 3. par les collègues. III) Les causes de discrimination. 1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination. 1. Conséquences

H. Lagrange plaide pour l’introduction de données ethnoculturelles dans le traitement des problèmes des cités sensibles (émeutes, délinquance et échec scolaire). Un sujet de controverse qui, depuis quelques années, fait surface périodiquement en France et soulève chaque fois la même discussion de principe : faut-il désigner les coupables pour mieux les connaître, au risque de les désigner à l’opinion xénophobe ? Le point qui fâche en l’occurrence est le suivant. Au terme de plusieurs enquêtes

Tariq RAMADAN :L'islamophobie se traduit par des actes, des agressions physiques, des insultes, des discriminations à l'emploi, au logement, des préjugés, pour la simple raison qu'une personne est supposée d'appartenance musulmane. Mise en situation   Chaque jour en France, un individu est victime d’islamophobie. » C’est le constat dressé par le Collectif contre l’islamophobie en France (CCIF), qui a rendu public, jeudi 31 janvier, son bilan de l’année 2012. Toutefois, les chiffres du

3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement

des femmes dans la vie économique » au Liban La coopération euro-méditerranéenne et le renforcement du rôle des femmes Un engagement en faveur de l’égalité des genres Les fondements de cette politique ont été définis en novembre 2006, lors de la première Conférence ministérielle euro-méditerranéenne autour du thème « Renforcer le rôle des femmes dans la société » qui s’est tenue à Istanbul. Les ministres y ont décidé des mesures concrètes, notamment en vue de renforcer le rôle des femmes dans

FICHE DE TRAVAIL La LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS et POUR L’EGALITE SOCIALE Les émeutes sociales et urbaines de l’hiver 2005 ont mis en évidence l’ampleur des discriminations dans les Zones urbaines sensibles (ZUS) en général et dans les quartiers déshérités de la banlieue parisienne en particulier. L’état d’urgence décrété alors a marqué pour nos voisins européens, l’échec du modèle français d’intégration. Ces discriminations sont particulièrement vives dans les domaines de l’emploi

crée au lendemain des émeutes dans les banlieues, et qui finance le sport dans certains quartiers de la ville afin de recréer du lien social, ainsi que la HALDE, qui est la garante du principe d’égalité en cas de violation de la loi en raison de discriminations liées à l’origine ethno-raciale, au handicap, au sexe ou à l’âge. En matière sportive, hélas, nous sommes saisis d’un certains nombre de cas qui concernent le football. Oui, j’ai de mauvaises nouvelles à vous annoncer. Le football est, certes

homme / femme a été la règle dans presque toutes les sociétés. On ne peut nier que la condition des femmes, la reconnaissance de leurs droits, le respect de leur dignité, ont beaucoup progressé notamment en France, en Europe et dans les sociétés occidentales. Pourtant, que ce soit au Sud et même dans nos pays « développés » du Nord, le combat pour l’égalité est loin d’être gagné. En France, les femmes obtiennent le droit de vote en 1946 (presque 20 ans après leurs consoeurs anglaises). La contraception

rétablit en 1802. En 1848 Victor Schœlcher fut choqué par les horreurs du système esclavagiste, a consacré sa vie à la lutte l’émancipation. L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : - interdictions des discriminations en matière d’embauche, - absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, - obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport