Discrimination des femmes en France

de la discrimination 1 2. Caractéristiques 2 3. Les formes de discrimination 2 4. La législation en termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le

Le migrant comme producteur : une histoire de l’immigration en France La France se distingue en Europe comme le pays qui a fait appel à l’immigration bien avant les autres. Pourquoi cette spécificité française ? Séance 4. Peut-on parler d’une féminisation de la migration ? L’immigration a longtemps été pensée au masculin. Aujourd’hui, on voit davantage les femmes. Est-ce dire que l’immigration s’est féminisée ou bien que les femmes migraient déjà dans les périodes antérieures mais qu’on ne les

situation tragique sont nombreuses et comprennent les barrières juridiques, politiques, et socioculturelles qui ont un effet néfaste sur l’accès des femmes aux services de SR. L’événement marquant qu’a constitué la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), a favorisé l’attention portée sur la santé et les droits reproductifs des femmes en tant que question cruciale de santé publique, de droits humains et de développement. Cependant, peu de progrès ont été constatés, au cours

Définition : On parle de discrimination lorsqu’une personne ou un groupe social est distingué de façon injuste comparé à une autre personne ou à un autre groupe social. Ainsi une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégitime. Elle est liée à une situation de concurrence entre les individus. Ces critères, que nous allons voir plus tard, sont extrinsèques ou intrinsèques, c’est-à-dire qu’ils peuvent dépendre de la nature de la personne ou bien

’Union européenne et les femmes immigrées : existe-t-il une dimension de genre dans les politiques d’immigration européennes? page 8 36 3. Les Voies des femmes page Merci à Monique Parker, à Monique Provost ainsi qu’à toute l’équipe de La Voix des Femmes pour leur collaboration dans la réalisation de cette publication. Merci aux femmes de notre public pour la confiance qu’elles nous témoignent depuis 20 ans. 4. La Voix des Femmes : 20 ans de luttes au service des femmes page 48 5. Le

entre les femmes et leurs homologues masculins est de 15 %, et la part des femmes dans l’encadrement plafonne à 32 %. Parallèlement, elles ne sont pas plus de 10 % en Conseil d’Administration et à peine plus de 3 % en Direction Générale. Les politiques sont pour leur part tout aussi loin du compte que les entreprises avec seulement 23 % des sièges occupés par des femmes dans les pays de l’UE. 32 % des femmes à temps partiel dans l’UE La discrimination dont peuvent être victime les femmes en Europe

l’égalité entre les hommes et les femmes (politique et salariale entre autres) et déconstruire la représentation sociale et patriarcale de la femme a constitué la substance et le champ politique pratique des mouvements de ce courant. Cependant, les études féministes contemporaines ont rapidement été confrontées à un problème théorique de taille : celles ci, en posant « la Femme » comme objet de l’oppression ont fait du sexisme le rapport de pouvoir transversal à toutes les femmes quelques soient leurs différences

les hommes et les femmes sont plus difficiles à comprendre. Ainsi, pour l’ensemble des salariés, les salaires versés aux femmes ne représentent que 81 % des salaires des hommes. On pourrait l’expliquer pour des raisons structurelles (branches d’activité différentes, choix de filières d’études liées aux représentations traditionnelles des rôles sociaux). Cependant, au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle, on retrouve ces inégalités. On peut rajouter la discrimination que connaissent

Etude n°1: La non-discrimination à l’embauche Source: http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/discrimination-a-l-embauche-les-petits-trucs-a-surveiller-16050.html Plan de l’étude n°1 Introduction p 3 I) Définition et principe de la non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche

Partie : Analyse de Documents : 1. Tout d’abord, les femmes se voient se confier des droits dans l’éducation. En effet, en 1861, Julie Daubié fut la première bachelière de France. Ce qui se révèle comme un grand pas pour la femme. Elles peuvent donc avoir accès aux études supérieures. Ce qui fut le cas aux Etats-Unis, en 1869, quand la première avocate apparut. Mais la femme n’eût pas ce diplôme sans combattre. D’ailleurs, beaucoup de femmes, avant elles, se sont battues pour pouvoir passer cet