Discrimination Luttes Travail

lazard | La discrimination à l’embauche | Economie et droit | | KUHN Solène | 2012/2013 | [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs * Les associations * Les luttes et les préventions * Introduction La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

Introduction :.................................................................................................P2 2. Partie 1 : Les différents types d'inégalité professionnelle.............................P3 3. Partie 2 : La lutte contre la discrimination des femmes................................P4 Sous Partie 1.......................................................................................................P4 Sous Partie 2.........................................................

LES DISCRIMINATIONS AUTRAVAIL QU'EST-CE QU'UNE DISCRIMINATION Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc … ici seul la discrimination au travail sera abordée. Elle peut être directe, si l’inégalité se fonde sur un critère prohibé, ou indirecte, lorsqu’une règle, une pratique ou un critère apparemment neutre a un effet défavorable

Objet d’étude n°1 La Discrimination à l’embauche Sommaire Page 3 : Définition « discrimination », Différents types de discrimination en France, Dans quels domaines s’exercent-elles ? Envers qui et comment ? Définition « discrimination à l’embauche » Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ? Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état de fait 

LES INEGALITES ENTRE HOMME ET FEMME AU TRAVAIL L'article 1er de la Constitution, depuis le 23 juillet 2008 a fait place à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Néanmoins, et bien que le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fut inscrit dans la loi depuis 1972, dans le monde du travail, les inégalités entre homme et femme persistent. L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes

 Objet d’étude n°1 : La discrimination à l’embauche Professeur responsable de la formation : Mme BACCALAURÉATS PROFESSIONELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 02/03 au 24/03/2015 Académie : NANTES Établissement : Nom : Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans

La non-discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est un véritable problème de société. Nous allons tenter de savoir comment pouvons-nous arrêter le phénomène de la discrimination à l’embauche ? Les origines, la couleur de peaux, les handicapes … ne devrai pas constituer des critères d’embauche. Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. Dans une première partie, nous verrons la définition

Définition de la discrimination à l’embauche * Quelques moyens de lutte * La discrimination homme femme en quelque chiffre * Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes Conclusion * Récapulatif * Réponse a la problématique Introduction Entre les procès, les nombreux passages a la télévision et les parutions dans la presse. La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée. De la une question ce pose La discrimination homme femme

page Introduction ……………………………………………3 I -La discrimination à l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit

La discrimination à l’embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme : le sexe, les origines, l’âge, le physique, le handicap… Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? L’étude portera sur la discrimination à l’embauche comme ses motifs interdits, la liberté d’embauche de l’employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche