Discrimination Luttes Travail

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche est une réalité. En 2007, le bureau international du travail (cf. annexe n°1) avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre (cf. annexe n°2), révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à

Partie 1  : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2  : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la personne coupable de discrimination ? : Témoignages

Discrimination à l’embauche 1 : Résultats de l'enquête par type d’emploi La discrimination à l’égard des hommes de 48-50 ans se vérifie quels que soient les types d’emplois. Le taux de réponses positives est d’autant plus faible que la qualification est élevée. Un ouvrier de 48-50 ans à 2 fois moins de chances d’avoir une réponse positive qu’un candidat de 30 ans et un cadre 7 fois moins ! Pour les employés et les professions intermédiaires la discrimination en raison de l’âge se situe à des niveaux

Introduction En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François

La Discrimination à l'embauche. Handicap, Nom, Age, Couleur de peau, Lieu de résidence, Sexe. SOMMAIRE : INTRODUCTION :……………………………………………………………………P.3 Première partie :……………………………………………………………………..P.4 Deuxième partie :……………………………………………………………………P.5 CONCLUSION :………………………………………………………………………..P.6 Annexe 1 :………………………………………………………………………………….P.7 Annexe 2 :…………………………………………………………………………………P.9 Annexe 3 :…………………………………………………………………………………P.10

Non discrimination à l'embauche Non discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Problématique : A quoi consiste la non discrimination à l'embauche ? Tout d'abord je vous présente le plan , dans la première partie je souhaite vous parlez de la non discrimination à l'embauche

« La discrimination concerne tout le monde, à toutes les périodes de la vie… » Lutter contre les discriminations, ou combattre pour l’égalité ? L’égalité inscrite dans la devise de la République française ainsi que dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, est un idéal difficile à atteindre, même quand des moyens de « discrimination positive » sont mis en œuvre. En France, des problèmes urbains révèlent que la revendication d’égalité est la préoccupation première de beaucoup de nos

OBJET D’ETUDE n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Partie 1 la-non discrimination a. Quels sont les motifs de discriminations interdits b. Quels sont les motifs de discriminations acceptés Partie 2 les moyens de luttes. a. A qui s’adresser lorsque l’on est victime d’une discrimination b. Qui peut intervenir en cas de discrimination c. Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur d’une discrimination .Conclusion Introduction Problématique :

Objet d'étude n°4 : La discrimination a l'embauche 1 Sommaire Définition et introduction Partie 1 : La discrimination a l'embauche A) La discrimination a l'embauche B) Quelles sont les motifs de discrimination tolérés et interdites Partie 2 : Les luttes contre la discrimination a l'embauche A) Que fait l'état contre se problème ? B) Quelles sont les recours d’une personne victime d’une discrimination a l'embauche ? Annexes

et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi fais de manière très strictes le principes de non discriminations à l ‘embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents la notion de discriminations à l’embauche. I - Les différentes discriminations en France. Dans son rapport présentés le 13 mai, la Halde indique