Discrimination Positive Est Elle Légitime

Egalité et discrimination : un essai de philosophie politique appliqué Alain Renaut Introduction Dans Egalité et Discriminations, Alain Renaut souligne que le refus des discriminations fondant des inégalités constitue le cœur même de l’idée démocratique. Le modèle de l’élitisme républicain se présente alors comme une synthèse entre la liberté et l’égalité : à chacun de faire ses preuves en bénéficiant des mêmes chances à travers les études et d’accepter les inégalités qui en découlent. Certains

La discrimination à l’embauche I. Le recrutement Une entreprise a forcément, à un moment ou à un autre, besoin de recruter c'est-à-dire embaucher de nouvelles personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y a le profil recherché. L’avantage

NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE I. LE PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : a) Définition de la discrimination à l'embauche II. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENTS TOLERES III. LES SANCTIONS ENCOURUES ET LES AIDES : a) Recours pénal b) Recours civils c) sanctions pénales CONCLUSION ANNEXES : Annexes 1 : les conséquences de la discrimination Annexes 2: Condamnation pour discrimination à l'embauche Annexes 3: Protection contre la discrimination PROBLEMATIQUE

L’interdiction des discriminations Le renforcement de la protection du salarié au travail est également passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. On peut voir dans cette législation le reflet d’un modèle social fondé sur l’égalité. Cette égalité devant la loi est affirmée d’abord par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions

Discrimination et Revendication « Il a fallu cent ans pour effacer les discriminations les plus criantes entre les hommes et les femmes, mais qu'attend-on pour abroger celles qui restent? » disait Benoîte Groult romancière Française. Cela laisse à penser que le fait d’avoir abolie l’une des plus criantes discriminations de l’histoire de l’humanité, peut montrer la voie pour anéantir les autres. Il faut d’abord savoir que le mot discrimination s'est imposé dans le langage courant (et dans celui

privé de , et de « aequalis » juste, l'inégalité est donc le caractère de tout ce qui n'est égal . Nous allons donc nous demander pourquoi les sociétés démocratiques luttent-t'elles contre les inégalités?Pourquoi pouvons nous parler d'inégalités légitimes? Pour répondre à cette problématique nous nous interesserons à l'idéal démocratique de Tocqueville et les tendances de la société ,puis nous nous interesserons à de nouvelles inégalités tendant aux sociétés dîtes « juste ». L'égalité est la clé

Martin Luther King H) Hitler et le nazisme I) Ku Klux Klan J) Racisme « *nouvelle génération* » IV) La lutte contre le racisme A) Les lois B) L'éducation civique C) Les associations luttant contre le racisme D) La discrimination positive V) Conclusion VI) Bibliographie {draw:frame} Le racisme est une idéologie consistant à établir à des groupes naturels humains, désignés souvent sous le terme de races, à partir d'attributs naturels, visible ou non (physiques

Définition : On parle de discrimination lorsqu’une personne ou un groupe social est distingué de façon injuste comparé à une autre personne ou à un autre groupe social. Ainsi une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégitime. Elle est liée à une situation de concurrence entre les individus. Ces critères, que nous allons voir plus tard, sont extrinsèques ou intrinsèques, c’est-à-dire qu’ils peuvent dépendre de la nature de la personne ou bien

INTRODUCTION La discrimination à l’embauche touche de plus en plus de profils-candidats et notamment les séniors. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager dans des politiques de non-discrimination et de nombreux moyens sont mis à leurs dispositions pour lutter contre ce phénomène. Cependant, les attentes des entreprises en matière de recrutement se cessent de s’accroitre, ce qui les pousse à devenir de plus en plus exigeantes. Nous définirons dans une première partie la

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-