Discrimination selon l'origine ethnique

président de la République a été très différent selon les différentes républiques. La laïcité, inscrite dans la Constitution, est un principe essentiel de la République. - Verdun et la mémoire de Les causes et les typologies des conflits sont abordées à 4. Guerres et la bataille : une prise de travers des exemples de guerre au XXe siècle (unité nationale, conflits en Europe conscience européenne ? guerre mondiale, guerre civile, conflit ethnique, etc.). Les au XXème siècle conditions des batailles

Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale ; et - La Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW). Les droits que l'on trouve à la fois dans la Convention et dans un ou plusieurs de ces instruments sont les suivants : -La non-discrimination : Tous les instruments de défense des droits de l'homme excluent la discrimination sous forme de distinction, d'exclusion, de restriction ou de préférence

LES DISCRIMINATIONS HOMMES/FEMMES L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union Européenne qui n'est cependant pas toujours respecté. "Discriminer" est l'action consistant à différencier et défavoriser un groupe de personnes en raison de leur sexe, âge, handicap, origine raciale ou ethnique, religion, conviction ou encore orientation sexuelle. La discrimination existe dans toutes les sociétés, notamment en France, où elle est toujours bien présente, en particulier dans le

jeunes qui, nés ou arrivés très tôt en France, ont des parents immigrés. Parmi ces difficultés, l’accès à l’emploi occupe sans doute une place prépondérante. Depuis le début des années 90, un certain nombre de travaux convergent pour montrer que l’origine, qui renvoie au pays où sont nés les parents, n’est pas un facteur neutre sur le marché du travail. Derrière se cachent souvent d’autres caractéristiques dont on a du mal à parler en France, comme la couleur de la peau. Difficile à aborder, le sujet

« Plafond de verre ». Nous nous sommes par la suite penchées sur les causes historiques de ce phénomène et son application au sein des entreprises. Nous avons ensuite répertorié les lois relatives à la lutte contre les inégalités et les discriminations et leur impact. Ainsi nous avons pu émettre quelques idées permettant de remédier à ce phénomène. Nous avons fait le choix de limiter cette étude au plafond de verre en France. L’expression « le plafond de verre »

interculturelle ................................................................................................................................................12 Modèles de l’interculturel dans les politiques éducatives et éléments de comparaison selon les pays............................13 L’interculturel dans les politiques éducatives .......................................................................................................................13 Modèle de l’assimilation ............

qui rétribuent la participation a l'activité productive, des revenus de transfert. Doc 2 pg 286:Mesurer les inégalités de revenu et leur evolution 1. - En 2008 selon Insee, la moitie des francais avait un revenu disponible inferieur a 28 570 euros et lautre moitie avait un revenu superieur a 28 570 euros. - En 2008 selon Insee, les 10% les + pauvres avaient un revenu inférieur a 12 870 euros par an en France . -Les revenus des 20% les plus pauvres representent 7,1 des revenus totaux

Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers ! Cet ouvrage a été réalisé grâce au financement du Fonds Social Européen. SOMMAIRE  Lutter contre les discriminations et garantir l’égalité des chances  : un nouvel enjeu pour les chantiers  ! Introduction ..................................................................................................................... Page 2 Etats des lieux .....................................

Les discriminations au sein d’une entreprise. * Traduction : « Toutes les personnes sont différentes, mais font parti du même monde. Tout le monde veut être heureux, tout le monde vie sur la même planète. » Ceci est une compagne de pub européenne, luttant contre les discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations

International. Rwanda Le génocide des Tutsis, au-delà de l’horreur D’avril à juillet, l’ONU estime que 500 000 à 1 million de Rwandais, essentiellement tutsis, ont perdu la vie. Ce génocide est l’aboutissement d’un processus de discrimination et d’élimination, entrepris par les dirigeants hutu depuis de nombreuses décennies. Cet événement tragique a profondément bouleversé le pays et devrait engendrer de lourdes conséquences judiciaires.Quatre mois ont passé depuis la prise du pouvoir