Disney Symboles Et Valeurs

La culture de Disneyland Paris Disneyland Paris, anciennement Euro Disney Resort et Disneyland Resort Paris, est un complexe touristique et urbain. Situé en sa majeure partie sur la commune de Chessy (Seine-et-Marne), à trente-deux kilomètres à l'est de Paris. Disneyland comprend deux parcs à thèmes ( le parc Disneyland et le parc Walt Disney Studios ) ainsi que des hôtels et un golf . Le site est favorisé par de nombreux transports, dont une gare TGV. Nous allons donc voir la culture de Disneyland

d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation. On peut la définir encore comme l’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation dans son ensemble. (Louart et Sire) Selon Edgar Schein dans « Culture organisationnelle et leadership, .. » -1985, la culture organisationnelle repose sur les artefacts (symboles comportements, rites, histoire

Valeurs et normes générales Symboles, rites et traditions La communication 4--Exemple de ces cultures d’entreprise III-Influence de la culture dans la fusion ou acquisition de deux entités 1-Facilités et réussites grâce à la culture d’entreprise lors des fusions-acquisitions 2-Difficultés et échecs du rachat ou fusion liés à la culture d’entreprise C-Exemple : Disney/Pixar I-Historique

LA RELIGION DANS LES FILMS ANIMES DISNEY ET AUX ETATS UNIS Tout tourne autour de la religion chrétienne. Mais pays de contradiction. Ils croient tous en la religion . Ils se retrouvent dans la morale religieuse. Paysage religieux varié : majorité de chrétiens (78,4%) - séparée en différentes Églises : majorité de protestants (moitié), + mormons, catholiques... (CAMEMBERT DES DIFFERENTES RELIGIONS) la foi : Tous les personnages Disney ont la foi. Princesse grenouille : « L'étoile

Caractérisation de Disneyland Paris : Type d'organisation Entreprise privée Finalités Lucrative: Dégager des profits pour assurer sa pérennité Nature de l'activité Parc d’attraction, hôtellerie, golf. (secteur tertiaire) Statut juridique EURO DISNEY ASSOCIES SCA (Société en commandite par action) Ressources humaines 15 000 salariés Financières 1,3 milliard de chiffre d'affaires en 2011 Matérielles Attractions, parc, hôtels... Immatérielles Image de marque, notoriété, savoir faire, compétences

I. Définition « La culture organisationnelle repose sur les artefacts (symboles, comportements, rites, histoire de l’organisation), les valeurs et les croyances qui s’expriment dans l’organisation » Edgar Schein, Culture organisationnelle et leadership, 1985 Cette culture d’entreprise, et plus largement la culture organisationnelle, cohabite avec des sous-cultures : à l’intérieur d’une même organisation, des groupes sociaux partagent, diffusent et perpétuent consciemment ou non des traits comportementaux

pages jaunes de l'annuaire ». La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation culture d'entreprise 2 2. Éléments constitutifs de la culture d'entreprise a. Une nationalité : Chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes ... b. Des valeurs : ce sont les normes qui fournissent le cadre de référence et de fonctionnement

ces questions constituera l’essentiel de notre exposé. I-DEFINITION ET FORMATION DE LA CULTURE D’ENTREPRISE 1. Définition de la culture d’entreprise La culture d’entreprise peut être définie comme un ensemble de valeurs partagées par tout le personnel. Ces valeurs déterminent sa chartre de conduite exprimée par le règlement intérieur, les descriptions des postes, ainsi que par les systèmes de récompense et des sanctions adoptées. Elles établissent les intérêts, les tabous, les marges

qu’elle explique le comportement de l’ensemble du corps social. Ces valeurs peuvent être stéréotypées et mal interprétées par un autre groupe social qui ne les connaît pas. Ces images déformées sont révélatrices des barrières culturelles et des sentiments de rejet que peuvent exprimer des individus appartenant à des groupes sociaux différents. La connaissance de la culture de l’autre procure une meilleure compréhension des valeurs convergentes et divergentes qui s’établissent entre deux groupes.

Extrait de etude marchandisage: cas disney store : Dès la présentation du sujet, nous avons tout de suite pensé à réaliser cette étude de merchandising sur Disney Store et ceci pour plusieurs raisons. En effet, en passant devant la vitrine, qui peut résister à la tentation d’y jeter un coup d’œil, voire de rentrer dans le magasin ?  Le point de vente représente une réelle mise en scène où sont exposés tous les plus connus et les plus beaux classiques Disney. Ainsi, Disney Store offre à ses clients un lieu