Disney Symboles Et Valeurs

document : culture.entreprise.free.fr Mots clés : Culture d’entreprise Disney Auteur(s) du document : Christophe Durand, Jean-François Fili, Audrey Hénault Date du document : 2000 La culture de Disneyland Paris Les informations présentées ci-dessous proviennent de trois sources majeures : interviews auprès des salariés, observation et analyse du nombre important d’articles publiés dans la presse française. Valeurs • La qualité totale du service rendu. • Le rêve, l’imaginaire, le spectacle

tout autre prix décerné à un intervalle précis. 2 Un autre moyen de mise en place d'une culture d'entreprise sont les valeurs. Elles doivent être partagées par les dirigeants et les salariés et servir l'image de l'entreprise. Il peut s'agir de valeurs morales, éthiques ou encore environnementales. 3 La création d'une culture d'entreprise peut aussi passer par des symboles comme un uniforme particulier, un langage propre à l'entreprise, un slogan parlant, etc. 4 Enfin, la culture d'entreprise

* Introduction * Au jour d’aujourd’hui, l’entreprise de Walt Disney a subis de profondes mutations et s’est largement ouverte sur l’international, tout en réussissant à garder intacte l’essence même de ce qui la caractérisait, sa culture d’entreprise. Walt Disney a su insuffler à cette entreprise une logique qui lui est propre, avec des mécanismes de culture d’entreprise unique en leur genre. En effet, malgré la mort de leur mentor, les dirigeants ont su faire perdurer l’âme de leur prédécesseur

Identité et culture organisationnelle 1 Culture ou cultures d’entreprises 1.1 La culture Ensemble complexe qui inclut les connaissances, les croyances, l’art, la loi, la morale, la coutume, les normes, les valeurs... et toutes les autres capacités et habitudes acquises par l’homme en tant que membre d’une société. La culture est collective et partagée: les éléments acquis sont transmissibles entre générations. 1.2 La culture d’entreprise Dans les années 50, une entreprise était

Fiche concepts 3 : la culture d’entreprise Définition La culture d’entreprise est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements partagés de façon implicite par les membres d’une entreprise. Selon Elliot Jacques (consultant canadien) « la culture de l’entreprise c’est son mode de pensée, d’action habituel et traditionnel, plus ou moins partagé par tous ses membres, qui doit être appris et admis, au moins en partie, par les nouveaux membres pour être acceptés dans l’entreprise »

1. Elles peuvent être inscrites dans une charte 2. Elle est un ensemble de valeurs partagées par l’ensemble du personnel. Quelles peuvent être ces valeurs ? * Éthique - Engagement - Orientation client - Esprit d'équipe et primauté de l’intérêt collectif - Justice - Honnêteté - Simplicité - Convivialité - Ouverture au débat démocratique - Professionnalisme - Compétences managériales - Confiance - Communication - 40069393 23mars, total.com Innovation - Réputation - Environnement - Engagement

limites de la culture d’entreprise eleonore.marbot@cnam.fr 1 1. L’approche symbolique Les hypothèses des approches symboliques • L’action humaine s’inscrit dans des groupes sociaux, producteurs de symboles signifiants pour le membre de ces groupes. • Un symbole est un signe porteur d’une information d’ordre culturel, qui renvoie au “ stock commun de connaissances ” propre à un groupe humain. eleonore.marbot@cnam.fr 2 Définition de la culture d’entreprise “ La culture

Le management interculturel II. La culture de l’entreprise et la G.R.H 1. Le projet de l’entreprise 2. L’approche symbolique 3. Culture d’entreprise et G.R.H 4. Agir sur la culture dans la G.R.H III. Cas pratique : Disney land Paris Conclusion  Bibliographie et webographie Introduction La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des

culture d’entreprise contribue à une vision commune de tous les salariés qui composent cette communauté. 1- Définition de la culture d’entreprise : La culture d’entreprise est l’ensemble des règles d’une entreprise privée ou publique, des valeurs partagées, la manière commune d’aborder les problèmes, tant la manière qu’elles doivent être véhiculées. Elles peuvent être inscrites dans une charte. Egalement, c’est l’ensemble d’attitudes ou de comportements des humains de l’entreprise. Mélange

[pic] 1. Présentation Le Parc Disneyland ou Disneyland Park[ ]est un parc à thèmes de la Walt Disney Company situé en France, en Seine-et-Marne à Marne-la-Vallée, qui a ouvert ses portes le 12 avril 1992. Il fait partie du complexe de loisirs Disneyland Paris anciennement Euro Disney Resort. Le parc à thèmes s'est d'abord appelé Euro Disneyland jusqu'au 1er octobre 1994[] puis Disneyland Paris jusqu'en 2002 où il a acquis son nom actuel de Parc Disneyland. Ces changements successifs