Dissertation Pole Emploi

T.E.S.3 MARCHE DU TRAVAIL ET EMPLOI (II) |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Croissance, progrès technique et|Marché, salariat, salaire, coût du travail, marché du |Rendements croissants, marché interne/externe| |emploi. |travail, chômage, précarité, flexibilité. |du travail. | Objectifs : comprendre les

démarches réalisé par un réf unique (travailleurs sociales pour un accompagnement social ou socio-pro, soit un ref pole emploi si l'accompagnement est uniquement pro (pour les personnes peut éloignées de l'emploi) – versement d'un minimum de ressources – droits à la CMU C – tarifs sociaux edf/gdf ➢ Les devoirs: – signature du CER avec un representant du CG – signature du PPAE avec pole emploi – la personne s'engage à se mobiliser pour retrouver du W – DTR caf ou MSA l'objectif est de faire sortir

le site de Pôle Emploi ENREGISTREMENT DE LA PAIE * Paiement du salaire Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit | 421 | PERSONNEL | Salaire net à payer | | 512 | BANQUE | | Salaire net à payer | * Enregistrement du bulletin Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit | 641 | SALAIRE | Salaire de base - heure supplémentaire | | 431 | URSSAF | | Cotisations URSSAF | 4371 | POLE EMPLOI | | Cotisation Pôle Emploi | 43721 |

Activité 1 – Cas Pôle emploi Mr Neveu, artisan-boucher dans un petit village du sud de la Vienne, souhaite embaucher un commis qui puisse l’aider dans la préparation de ses produits. Il vous contacte pour avoir quelques conseils concernant son recrutement. Recensez et expliquez les différentes méthodes de recrutement pouvant être utilisés. Suite à votre demande j'ai recherchée des méthodes de recrutement qui pourraient vous correspondre afin que vous puissiez trouver un commis qui pourra vous

rapport à différents critères préétablis et préenregistrés sur la base. Ainsi on pourra recruter le plus pertinemment possible avec des critères vérifiés. - on recrute en externe, pour cela on peut passer par le biais du pôle emploi ou par les organismes de formations. Le pôle emploi a une base de donnée très importante, il faut travailler avec cet organisme non pas comme des concurrents mais comme des partenaires. Les organismes de formation nous apportent aussi des candidats qui n'ont pas d'expérience

France, Minitel) * Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent * Par recours à des organisations officielles : en France, l’ANPE (devenue, depuis peu, le PE : Pôle Emploi) et les maisons de l'emploi. * Par recours à d'autres organisations : fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France. * En s'adressant à un cabinet de recrutement. L'entreprise

contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée sont des sources en pleine expansion. * La prise de contact avec les écoles et les organismes de formation pour recruter des débutants. * Les recours à des organismes comme Le Pôle Emploi ou l'APEC (l’agence pour l’emploi des cadres). Pour les postes les plus qualifiés, les cabinets de recrutement et chasseurs de tête entrent directement en contact avec les salariés d'autres entreprises qui correspondent au profil. 2.2 La sélection

Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle Métier du ROME K1206 - Intervention socioculturelle A l’intention de Mademoiselle Anne TERNISIEN Chère mademoiselle A la recherche d’un emploi d’animateur socio culturel, j’ai le plaisir de répondre à votre annonce publiée sur le site de Pôle Emploi, et de vous transmettre l’adresse de mon site web ou vous pourrez découvrir l’ensemble de mes compétences, ainsi que mon Curriculum Vitae. Vous constaterez sur ce site que bien que mon expérience

POLE EMPLOI Introduction Partie 1 : Un nouveau service public pour l’emploi : Le Pôle emploi A- La création de Pôle emploi B- Le fonctionnement du Pôle emploi 1) Les objectifs de Pôle emploi 2) Les missions de Pôle emploi 3) Une mise en place progressive Partie 2 : Les dysfonctionnements A- Un manque de formation B- Une charge de travail important C- Des problèmes de suivi et de traitement des dossiers D- Le 39 49 E- Un appel d’offre au privé

ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe. On parle parfois de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain. -Description et critères d'embauche de l'emploi Une fois le poste libre