Distance Professionnelle Moniteur Educateur

sociaux. Ce processus peut s’enclencher par l’accès à la connaissance et par l’implication dans des mouvements de contestation qui forment à la prise de conscience. La qualification sociale ne peut être considérée indépendamment de la qualification professionnelle mais elle a ses caractéristiques propres. La qualification sociale de l’éducateur devrait l’amener à considérer les enjeux sociaux et politiques de l’éducation spécialisée et à refuser l’individualisation de problématiques collectives. La psychopédagogie

repères pour les résidants. Dans le quotidien, il y a aussi le moment de l’intimité. Le lever/La toilette/ Le change Les moments de lever et de toilette ont été pour moi angoissants et difficiles car cela implique un premier contact corporel ou une distance intime . Déjà, relever le drap est un acte du franchissement de l'intimité d'une personne couchée. J’ai expliqué mon mal être à l’équipe sur la question de l’intimité. Tous les encadrants me disent avoir eu les même difficultés, la nudité fait partie

service III.5 – La répartition des activités et les pratiques professionnelles III.6 – Le dispositif matériel et topographique du service IV – La situation d’accueil (pages 11 à 16) IV.1 – Inscription de l’accueil dans les missions de l’institution IV.2 – Organisation de l’accueil IV.3 – Repérage des publics accueillis et solutions proposée IV.4 – Repérage des situations d’accueil et positionnements professionnels V – Conclusion (page 17) I – Introduction Dans

Educateur spécialisé MICHALAK DELPHINE MEMOIRE DC2 AFERTES- Arras DEES 2012 SOMMAIRE INTRODUCTION page 1 1ere partie : Présentation de l’institution I) II) Cadre institutionnel Les principes et le projet de l’établissement et du groupe III) Population accueillie et motif de placement IV) Caractéristiques du public V) Rôle de l’éducateur spécialisé en maison d’enfants VI) Le projet estime de soi dans l’institution 1) L’objectif du projet 2) Le but de ces

sur mon lieu professionnel, un foyer de vie. Dans un premier temps, pour situer le contexte de mon intervention, je présenterai succinctement l’établissement .Ensuite, en me basant d’une situation éducative dans laquelle l’équipe et moi-même avons étés acteurs, je vais décrire les outils de communications utilisés par les professionnels. Alors, je tenterai d’analyser la place de la communication dans le travail d’équipe pour alors situer mon rôle au sein de l'équipe professionnelle Avant de commencer

sur la notion d’accompagnement : d’où vient ce mot ? Pourquoi est-il à la mode ? À quel type de pratiques renvoie-t-il ? Les auteurs proposent ensuite un ensemble de définitions de l’accompagnement et du type de relations qu’il appelle entre les professionnels et les personnes en situation de handicap. Enfin, est posée la question de la formation : peut-on apprendre à accompagner et en quoi pourrait consister cet enseignement ? II) THEMES ABORDES PREMIERE PARTIE : DE LA PRISE EN CHARGE A L’ACCOMPAGNEMENT

relation éducative dans la prévention de la violence -la posture éducative bienveillante : les attitudes et les compétences -l’éducation à la résilience -la médiation -des lieux où l’on se parle -la formation des professionnels V.2 Répondre à la violence -traiter la crise -traiter la situation de violence au-delà du moment de crise -l’application de la loi et de la règle -la

Médico-Éducatif (IME). L’IME est divisé en trois pôles : la S.E.E.S. (Section d’éducation et d’enseignement spécialisé), le pôle TED/autisme (Trouble Envahissant du Développement) et la S.I.P.F.P. (Section d’Initiation et de Première Formation Professionnelle), pour une capacité d’accueil totale de 84 jeunes. L’IME est financé par l’Assurance Maladie et tarifié par l’ARS (Agence Régional de Santé). L'orientation vers cet établissement médico-social est proposée par la CDAPH (Commission des droits

Financement 15 5. Personnels et prise en charge 15 6. Conclusion 16 V- Service Insertion Professionnelle (SPI) 17 1. Présentation 17 2. Population accueillie 17 3. Fonctionnement 18 4. Financement 20 5. Les ateliers SPI 20 6. Rôles des ETS à SPI 21 Conclusion 23 Introduction Dans le cadre de la formation ETS 1ère année, notre groupe, composé de moniteurs et d’éducateurs issus de différents établissements médico-sociaux, est amené à réaliser un travail

..............................................................................1 LES ELEMENTS D'UN POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL........2 I. Mon évolution durant ce stage.............................................................3 Les difficultés rencontrées..................................................................3 L'ANALYSE DE MA PRATIQUE PROFESSIONNELLE........................5 I. Première situation : Au supermarché..................................................6