Diversification Du Groupe Accor

équitable des ressources générées. Le tourisme responsable Axé sur la connaissance des réalités locales, de la culture, des modes de vie et aussi de la situation politique et sociale de tel ou tel groupe. Il alterne en général activités culturelles et rencontres avec des acteurs locaux (association, projets sociaux.). Le tourisme équitable Il s'inspire des principes du commerce équitable. Il insiste plus particulièrement

seulement essentiel de maîtriser toutes ces techniques, mais que le combat de la fidélisation se fait au jour le jour, client par client… C’est la source même de notre métier : le commerce. » Marie-Laure Fron, Directeur Général Pharmactiv Distribution - Groupe OCP « Pour nous, éditeurs d’un progiciel de gestion de la relation client si fréquemment mis en œuvre pour définir et exécuter des stratégies de fidélisation, l’ouvrage de Jean-Marc Lehu apparaît comme une contribution essentielle à la compréhension

mondiale augmente en Occident du fait de l’extension des temps de loisir, de l’arrivée des générations du « baby boom » qui parviennent à la retraite avec du temps et de l’argent, et par l’extension, à peu près généralisée, des classes moyennes. Des groupes nouveaux de touristes apparaissent, comme ceux qui proviennent d’Europe centrale ou de Chine. La baisse constante du prix des transports aériens permet des offres de plus en plus compétitives. La généralisation d’Internet permet aux futurs voyageurs

d’Euros Chiffre d’affaires Immobilisations nettes BFE Capitaux engagés Rotation des capitaux Bouygues 11040 2850 - 400 2450 4,50 Accor 4605 6080 - 220 5860 0,79 Michelin Péchiney 10080 9812 4670 5530 2890 550 7560 6080 1,33 1,62 On constate sur la base des ces chiffres simplifié qu'il y a des écarts notables entre une entreprise de service comme ACCOR, dont les actifs immobiliers sont très lourds (secteur de l'hotellerie) et une entreprise de construction et travaux publics, Bouygues

catégorie « seniors ». Si on constate, d’une manière générale, une baisse importante de l’activité à partir de 50 ans, la problématique d’emploi des seniors concerne de manière prioritaire les personnes âgées de 55 ans et plus. En règle générale, trois groupes de population peuvent être distingués en fonction des taux d’activité : • les 50-54 ans : majoritairement actifs, présentent des taux d’activité plus proches des 25-49 ans que du reste des seniors. En 2008, le taux d’activité des 50-54 ans était

savoir. Théorie managériale. * La concurrence pure et parfaite est une simple vue de l’esprit car toutes les entreprises ne sont pas de la même taille. On assiste à l’apparition de phénomènes nouveaux * la concentration * diversification * intégration : notion de filière * barrière à l’entrée Approche nouvelle. un nouveau modèle autre que celui de la CPP. L’approche nouvelle avec ce nouveau modèle va concerner l’organisation industrielle et la théorie de l’oligopole

et la position que détient ce secteur au niveau de notre économie et donc il m’a proposé de prendre l’exemple du groupe Addoha. Et donc, au niveau de mon rapport je vais commencer par la description des tâches réalisées et observées et dans une seconde partie la présentation du projet et donc son analyse et les constations retenues. Présentation de BMCE : GROUPE BANCAIRE MULTIMETIERS DE REFERENCE Présence dans 11 pays, 3 continents. Plus d’un million de comptes actifs. 3201

que détient ce secteur au niveau de notre économie et donc il m’a proposé de prendre l’exemple du groupe Addoha. Et donc, au niveau de mon rapport je vais commencer par la description des tâches réalisées et observées et dans une seconde partie la présentation du projet et donc son analyse et les constations retenues. Présentation de BMCE : GROUPE BANCAIRE MULTIMETIERS DE REFERENCE Présence dans 11 pays, 3 continents. Plus d’un million de

distribution de 10 stock-options à chacun de ses salariés, a décidé en conseil d’administration que cette pratique sera incluse dans la politique RH du groupe, et cela de manière générale et permanente. Cet évènement fut l’évènement précurseur en matière de fidélisation des salariés. Dès lors, les grands groupes tels qu’Auchan, Novalto, et d’autres grands groupes français suivirent le mouvement. C’est donc dans les années 2000 que cette pratique RH s’est « démocratisé ». Selon une étude du cabinet de

violation de l’ordre constitutionnel (au Honduras en 2009, en équateur en 2010 ou plus récemment à Haïti)� depuis les années 2000, le recours aux urnes a favorisé un profond renouvellement des élites politiques, avec l’apparition de leaders issus de groupes sociaux jusqu’alors écartés du pouvoir et une recomposition du paysage politique marquée par la coexistence de projets politiques très différents� Les changements induits par la dernière période électorale, ouverte en 2009 et qui se terminera en 2012