Division

des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ». La fonction technique de la structure ressort clairement de cette définition : fournir les moyens concrets de division et de coordination du travail. Alain Desreumaux, professeur des Universités à l’IAE de Lille, élargit la définition : « il s’agit d’un en-semble de dispositifs selon lesquels une entreprise, ou plus généralement une organisation, répartit, coor-donne

1. États des lieux : L’entreprise Le Laurentien Inc. comporte deux divisions : la vente et le marketing. Deux dirigeants ayant plusieurs années d’expériences dans les ventes ont été promus : Peter Williams au poste de directeur national des ventes et Rick McCamus à celui de directeur régional des ventes région Est. Après une convalescence de presque un an Peter Williams a repris son travail mais avec beaucoup moins d’énergie qu’auparavant. Rick McCamus convoite le poste du vice-président des ventes;

y a une autre phase de division. Dans la première partie de ce chapitre, nous avons observé que les chromosomes se répartissaient de manière égale entre les deux cellules filles. Or les chromosomes sont le support de l’information génétique matérialisée par la molécule d’ADN. L’évolution de la quantité d’ADN avant, pendant et après la mitose nous donne des indications : nous constatons que la quantité d’ADN contenue dans une cellule double avant le début de la division cellulaire (phase S) puis

mais reste cependant largement inspirée par le projet initial de Taylor : la rationalisation méthodique du travail humain afin d'accroître son efficacité. L'organisation scientifique de Taylor repose schématiquement sur la double division du travail : La division horizontale, qui consiste à décomposer le processus de production d'un bien en une suite de tâches simples confiées chacune à un ouvrier spécialisé. L'objectif est d'identifier la manière la plus efficace de découper le travail. Chargés

n et r le reste de la division de 2n par 7. 1. Déterminer le reste de la division euclidienne de 2n 3 par 7 et en déduire en fonction de n, les restes de la division de 2n par 7. 2. Déterminer le reste de 2341 par 7 3. Montrer que 9n et 2n ont le même reste dans la division euclidienne par 7. Exercice 1 Soit n et r le reste de la division de 2n par 7. 1. Déterminer le reste de la division euclidienne de 2n 3 par 7 et en déduire en fonction de n, les restes de la division de 2n par 7. 2. Déterminer

ouvriers, les « temps morts ». Pour cela il met au point l’OST qui repose sur trois principes : - une double division du travail : . division horizontale du travail :une tâche complexe est décomposée en une multitude de tâches parcellisées et spécialisées pouvant être réalisées par des ouvriers peu qualifiés : les O.S (« travail en miettes »). . division verticale du travail : séparation du travail « intellectuel » de conception et d’organisation des ingénieurs et

I/Mutations et Agents mutagènes 1)Qu'est-ce qui provoque une mutation. Les mutations peuvent êtres dues à une erreur durant la division cellulaire, ou par l'action de phénomènes, les agents mutagènes, qui peuvent être physiques (comme le dichlorométhane, un solvant) ou chimiques (comme les rayons X). 2)Comment un organisme peut-il muter? Lors de la division cellulaire, une erreur peut survenir (le chromosome se reproduit mal pendant la duplication, par exemple). Beaucoup de ces erreurs sont

proposés sont la formalisation des idées déjà développées par des écomonistes classiques au début du 19è siècle et particulier Adam Smith (La division du travail) et Ricardo (la spécialisation des tâches). Postulat : cette approche s’appuie sur le principe que : Il existe un modèle idéal d’organisation du travail dont l’efficacité repose sur la division du travail. Il convient d’organiser, autant que possible l’individu au travail ne répond qu’à des tâches d’exécution et qu’il ne peut faire preuve

flexibilité. A : la division du travail, principe général des organisations du travail Toutes les organisations du travail reposent sur une division du travail, plus ou moins poussée cependant. a : la division du travail selon Smith Il distingue une division sociale et une division technique du travail. Division sociale du travail = spécialisation des tâches en métiers Division technique du travail = distinction des tâches à l’intérieur d’un métier Selon Smith, ces 2 divisions du travail ne différent

sociales à la faculté de Bordeaux en 1887, il soutient une thèse sur La division du travail social qu’il publie en 1893. Son projet de fonder une science objective du social est annoncé dans ce travail et toutes les questions relevant de la méthode, des transformations affectant la vie sociale et morale, et de manière plus spécifique, des liens entre les différentes composantes de la société y sont posées. 5.1. De la division du travail au suicide : la tension entre l’intégration et la différenciation