Données personnelles

dans l’entreprise mais elle nécessite plus particulièrement par les acteurs concernés une technicité et un savoir faire spécifique (informaticien, administrateur réseaux et systèmes, chef de projet informatique et manager) La sensibilisation du personnel à tous les niveaux sur les enjeux, les menaces, les attitudes à observer et les procédures est une composante essentielle du dispositif de protection. Des actions d’information et de sensibilisation sont menées sur le terrain et souvent intégrées

instant donné ou en continu, des employés par la localisation d'objets dont ils ont l'usage (badge, téléphone mobile) ou des véhicules qui leur sont confiés ». Cas de mise en place d' géolocalisation. une La géolocalisation permettant de localiser une personne physique, ce système porte nécessairement sur des données à caractère personnel et doit, à ce titre, respecter les dispositions de la loi informatique et liberté du 6 janvier 1978 qui prévoient notamment que des données à caractère personnel ne

leurs offres commerciales, sont amenées à collecter et à utiliser des données personnelles en mettant en œuvre des techniques de collecte des données et des techniques de prospection directe. Les différentes techniques mises en œuvre par les entreprises à cet effet doivent l’être dans le cadre du respect de la vie des personnes. La loi informatique et libertés de 1978 modifié par la loi du 6 aout 2004. La collecte de données nominatives (nom, adresse, date de naissance, profession, etc,) sur

et certains dangers. Il faut en effet faire attention aux informations que nous rentrons ; car si on peut choisir « qui peut voir quoi » sur Facebook, ce n’est forcément le cas sur Youtube, sur Twitter ou sur les Blogs. Rentrer des informations personnelles telles que notre année de naissance, notre parcours scolaire, notre situation actuelle, nos goûts, et/ou mettre des photos/videos peuvent avoir des conséquences plus ou moins graves. Suite à quoi, plusieurs choses peuvent se produire :

adresser à un public mature et capable d’appréhender les implications et les responsabilités du monde de l’entreprise. Tout inscrit à la newsletter ne remplissant pas ces critères (âge supérieur à 16 ans) sera immédiatement supprimé de notre base de données dès que ce fait est porté à notre connaissance. De même, tout client ne répondant pas à ces critères sera immédiatement remboursé et un retour du ou des produits concernés sera exigé. Article 2 : Commande Toute commande passée sur un site appartenant

Pas toujours facile d'évaluer la diversité en entreprise quand la loi interdit les données sur l'origine, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle. La Cnil et le Défenseur des droits viennent en aide aux employeurs. Difficile pour les entreprises de promouvoir l'égalité professionnelle alors que le recueil de données sur leurs salariés fait l'objet d'une étroite surveillance... quand il n'est pas tout simplement interdit. Comment savoir si les candidats d'origine étrangère sont discriminés

genre de divertissement de masse dans le soi-disant de de télé-réalité Où le public veut la sécurité, la volonté de renoncer à la vie privée il puissant. qui est de bon augure pour les entreprises qui espèrent vendre la technologie de localisation personnelle pour les gens qui veulent suivre le mouvement de leurs animaux de compagnie et leurs proches. Les inquiétudes sur les enlèvements d'enfants, par exemple, signifie que les gens sont susceptibles d'accueillir de tels dispositifs. mais la perte de

Recherche internet Internet au travail 1) CNIL : Commission nationale de l’informatique et des libertés. La CNIL a pour mission de faire respecter les principes de loyauté dans la collecte des données personnelles, de l'information préalable des personnes concernées, de finalité du traitement qui doit elle-même répondre à une exigence de proportionnalité. Dans le cadre de la mission qui lui est dévolue par la loi, la CNIL a la faculté de recenser les fichiers et de mener des

L'identité numérique 4 L'authentification 5 Le paramétrage du profil 6 Les traces numériques 7 La e-réputation 8 La compétence en questions 9 La compétence en situations 10 D2.2 : Veiller à la protection de la vie privée et des données à caractère personnel 11 Les atteintes à la vie privée 12 Le traitement automatique de l'information 13 La CNIL 14 La collecte d'informations 15 La publication sur le web 16 La correspondance privée 17 La compétence en questions 18 La compétence en situations

réseaux sociaux, c’est « l’extime » qui domine : un mélange d’intime et de public La variété des supports numériques facilite l’expression des points de vue publics des amateurs mêlant émotion et compétences personnelles Doc. 2 Les internautes mettent de plus en plus d’informations personnelles en ligne mais on de plus en plus de mal à contrôler l’usage qui est fait de leur intimité L’ « extimité » a toujours existé mais prend une dimension nouvelle sur les réseaux sociaux Les jeunes prennent conscience