Dossier Stratégique Thomas Cook

SIGNATAIRES D’ACCORDS VI. LA NÉGOCIATION PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ PARTIE 4 - LES DOSSIERS APPROCHE THÉMATIQUE L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes DOSSIER Nº 1 : ANALYSE DU CONTENU DES ACCORDS D’ENTREPRISE PORTANT SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SIGNÉS DEPUIS LA LOI DU 23 MARS 2006 Marion RABIER, Doctorante au Centre Maurice Halbwachs, Equipe ETT ENS/EHESS/CNRS 423 DOSSIER Nº 2 : LA MISE EN ŒUVRE DES ACCORDS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ANALYSE DE

taille de leurs portefeuilles respectifs. Les licences réciproques posent un problème dans un domaine tel que celui des logiciels, qui regroupe un grand nombre d’entreprises de tailles différentes, au positionnement différent. D’un point de vue stratégique, l’évolution du “portefeuille” de brevets, en tant que cadre de référence (par opposition aux brevets individuels), est susceptible de décourager les nouveaux venus. La sagesse populaire veut que les brevets protègent les jeunes pousses – et, à

Voici ce qu’en pensent quelques grands leaders américains : Le P.-D.G. de Ford, Harold A. Poling, a déclaré : « Pour réussir une opération d’envergure mondiale, il faut mettre à profit la créativité et l’intelligence de chaque employé. » Selon Paul M. Cook, fondateur et P.-D.G. de Raychem, « la plupart des membres d’une entreprise, qu’ils soient ingénieurs, cadres ou opérateurs, veulent être créatifs. Ils veulent s’identifier au succès de leur profession et de leur entreprise. Ils veulent contribuer

Inc. Compagnie Ivoirienne d’Electricité China International Fisheries Corporation Comité National de Politique Economique Conseil National de la Révolution Caisse Nationale de Sécurité Sociale Confiserie du Burkina Cercle de Qualité Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté Corporate Social Responsibility Court Terme Company-Wide Quality Control Direction des Affaires Financières Direction de Contrôle et de suivi des Sociétés d’Etat Diplôme d’Etudes Approfondies Directeur Général

PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR L’ENVIRONNEMENT PLAN D’ACTION POUR LA MÉDITERRANÉE DOSSIER SUR LE TOURISME ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE EN MÉDITERRANÉE DOSSIER ON TOURISM AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN THE MEDITERRANEAN MAP Technical Report Series No. 159 PNUE/PAM Athènes, 2005 Note : Les appellations employées dans ce document et la présentation des données qui y figurent n'impliquent de la part du PNUE/PAM aucune prise de position quant au statut juridique des pays, territoires, villes

l'organisation et du management de l'institution.10 Sont inclus dans cette définition : Le risque juridique, le risque informatique, le risque comptable, le risque déontologique, fraudes, pertes et vols. Sont exclus : le risque de réputation et le risque stratégique. Le risque opérationnel correspond à une série de pertes occasionnées par la gestion de l'établissement qui ne sont pas liées directement au risque de marché ou de crédit. La spécificité de ce risque réside dans la difficulté de sa quantification

l'organisation et du management de l'institution.10 Sont inclus dans cette définition : Le risque juridique, le risque informatique, le risque comptable, le risque déontologique, fraudes, pertes et vols. Sont exclus : le risque de réputation et le risque stratégique. Le risque opérationnel correspond à une série de pertes occasionnées par la gestion de l'établissement qui ne sont pas liées directement au risque de marché ou de crédit. La spécificité de ce risque réside dans la difficulté de sa quantification

l'organisation et du management de l'institution.10 Sont inclus dans cette définition : Le risque juridique, le risque informatique, le risque comptable, le risque déontologique, fraudes, pertes et vols. Sont exclus : le risque de réputation et le risque stratégique. Le risque opérationnel correspond à une série de pertes occasionnées par la gestion de l'établissement qui ne sont pas liées directement au risque de marché ou de crédit. La spécificité de ce risque réside dans la difficulté de sa quantification

en milieu de travail Encadré 5 1 – Des résultats de recherche sur les liens entre les contrats psychologiques personnalisés et les contrats normatifs Encadré 6 1 – Les principaux leviers de l’engagement organisationnel Encadré 7 1 – Les modèles stratégiques de ressources humaines de Bamberger et Meshoulam (2000) selon Guérin et Wils (2006) Encadré 7 2 – pour une clarification des termes comportement, personnalité, attitude et valeur Encadré 7 3 – Un exemple d’accommodement raisonnable : les fêtes

sources cette semaine Les gens n° 1051-1052 | du 22 décembre 2010 au 5 janvier 2011 Les opinions 8 Kosovo, Le Temps. Europe, La Stampa. Côte d’Ivoire, Venance Konan. Australie, The Age. Sarkozy, Frankfurter Allgemeine Zeitung Editorial Dossier 12 Iran : Terrain glissant pour Ahmadinejad La pression exercée par l’Occident contre le programme nucléaire iranien semble porter ses fruits. En outre, le président subit la grogne dans son propre camp en raison d’une situation économique de plus