Droit Clause De Mobilité

rémunération, leurs droits au congé, leurs éventuelles clauses de non-concurrence, mobilité… c’est-à-dire tout ce qui est inscrit dans leur contrat de travail. Monsieur Pinson, Conformément aux articles L.1224-1 et L.1224-2 du code du travail, vous êtes tenu de garder les 25 salariés de la société Fleurus. Leurs contrats de travail ne pourront pas être modifiés. Les salariés conserveront leur statut, leur ancienneté, leur rémunération, ainsi que les différentes clauses inscrites dans leur contrat

83513CTPA0111 BTS Tertiaire Économie générale et droit Première année Devoir 1 Première partie : économie générale (30 points) Sujet : l’industrie et le marche automobile français en 2009 et 2010 Méthodologie : analyse documentaire Question 1 (4 pts) Les raisons expliquant la baisse des capacités de production des constructeurs automobiles en 2008 et en 2009 sont les suivantes : – forte baisse de la demande mondiale de véhicules destinés aux particuliers et aux professionnels du fait

 Devoir économie générale et droit Première partie : économie générale question 1 : Pour quelles raisons, les constructeurs automobiles ont-ils réduit leur capacité de production en 2008 et en 2009 ? La crise a touché le secteur de l'automobile, il y a eu une baisse de la production mondiale de 4% en 2008 et de 13% en 2009, soit 62 million de véhicules, soit 11,5 millions de moins qu'en 2007. Les constructeurs ont réduit leur capacité de production notamment à cause de la chute des

s’oppose à lui. I. Les différents cas de modification du contrat de travail : 1. La rémunération C’est un élément essentiel du contrat qui ne peut pas être modifié sans l’accord du salarié et ce de manière même minime. L’employeur n’ pas le droit de modifier le mode de rémunération sans l’accord du salarié y compris s’il apporte la preuve que le nouveau mode de rémunération est plus favorable au salarié. En ce qui concerne les primes, tout dépend de son origine (contrat, usage, engagement unilatéral

jurisprudence n’est pas une règle de droit, mais une source du droit * L’attente pour un tribunal des prud’hommes est en moyenne de 18 mois. * La cour d’appel : 18 mois * Cour de cassation : 3 ans. * Pour avoir une décision définitive, il faut attendre en moyenne 6 ans * Pas de clause de non-concurrence si pas de contrepartie financière au profit du salarié * Un texte de loi de 2002, qui exige une contrepartie financière pour une clause de non-concurrence, a été appliqué

lutte contre les discrimination et pour le racisme récolte les plainte le candidat doit être renseigner sur les technique utiliser pour le recruter. (régulation des technique) le comité d'entreprise doit être informer respect des droit en matière de collecte d'information. (seulement question sur travail) informations recueillit sont confidentiel travail de nuit interdit au mineur, 16 18 ans durée de travail de 8h maximum titre de séjour doit autoriser travail pour étranger

travail Chapitre 1 : les régimes juridiques de l’activité professionnelle _Les différents régimes juridique du travail : Le travail de droit privé Le fonctionnaire Le travailleur indépendant _Les critères de choix du régime juridique de travail. Privé : salarié : contrat de travail (CDD, CTT : contrat de travail temporaire, CDI), droits et obligations. Publique : fonctionnaire : contrat CDI jusqu'à la retraite. Activité libérale : Entrepreneur : il faut créer la structure

elle détermine la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe devant intégrer les besoins économiques de l’entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et de salaire de la personne recherchée. Le droit du recrutement se symbolise par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats à un emploi. A. L’égalité de traitement L’employeur

Droit Les droits et obligations du salarié de droit privé Document 1 : 1. Oui, une clause de mobilité peut apparaitre dans le contrat de travail d’un salarié. Elle permet à l’employeur de muter un salarié. 2. Les conditions essentielles sont : • La clause doit être écrite • Protéger l’intérêt de l’entreprise • Elle doit être définit géographiquement • Accord des deux parties 3. Les limites à l’application sont celle définit dans le contrat, qui ont était définit et signé par les deux

Titre 3 Le droit du travail Chapitre 1 les différents contrats de travail Section 1 : Le CDI Le code du travail dispose que « le CDI dépend des dispositions de droit commun et peux être constaté dans les formes qui conviennent aux parties contractantes d’adopter » S’agissant de droit commun, le code du travail renvoi se type de contrat au condition de validité énuméré dans le code civile. Ainsi donc pour être valable le CDI doit observer 4 conditions de validités : -consentement - capacité