Droit De La Fonction Publique Fiches

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MOSELLE 16, rue de l’Hôtel de Ville - B.P. 50229 57952 MONTIGNY LES METZ CEDEX Tél : 03.87.65.27.06 - Fax : 03.87.50.69.32 Internet : www.cdg57.fr TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2EME CLASSE (CONCOURS) Missions Les techniciens territoriaux constituent un cadre d'emplois technique de catégorie B. Ce cadre d'emplois comprend les grades de technicien, de technicien principal de 2e classe et de technicien principal de 1re classe. Les membres du cadre

l’énergie – Les métiers de la fonction production industrielle – Les métiers de la fonction communication – Les métiers de la fonction études, recherche et développement – Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social – Les métiers de la fonction informatique – Les métiers de la fonction achats – Les métiers du secteur de l’assurance – Les métiers du secteur des télécoms – Les métiers du secteur de l’agroalimentaire – Les métiers de la fonction logistique et du transport – Les

ROYAUME DU MAOC UNIVERSITE HASSAN II FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES ET SOCIALES MASTER GOUVERNANCE PUBLIQUE ET AUDIT DU DEVELOPPEMENT HUMAIN ANNEE 2010/2011 «L’AUDIT JURIDIQUE» EXPOSE PREPARE PAR Mr. BOLGOT ABDELHAQ PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION DEFINITIONS DE L’AUDIT JURIDIQUE: CHAPITRE I - GENESE DE L’AUDIT JURIDIQUE : Phase -1 Phase-2 Phase-3 CHAPITRE II- SPECIFICITES DE L’AUDIT JURIDIQUE : 1/Diversité du référentiel à considérer : 2/ Les règles d’étique applicables

rédaction de votre rapport d’activités professionnelles, il faut y réfléchir régulièrement au cours des périodes en entreprise. Voici quelques conseils pour la rédaction de votre rapport. • Prendre des notes et rassembler des documents (fiches techniques, plans, devis, fiches de contrôle ou de suivi, comptes rendus de réunion...) au fur et à mesure du déroulement de la période en entreprise, sans attendre la fin de celle-ci. • Photographier éventuellement les différentes phases d’exécution des ouvrages

Pourquoi cette plaquette ? LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT S’INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE GLOBALE DE VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES Plan stratégique établi par les élus, dans une vision de gestion prévisionnelle des emplois à partir des politiques publiques engagées ou à venir Analyse des besoins prévisibles et des ressources existantes et prévisibles Diagnostic d'écarts (études métiers / évaluation des compétences...) Moyens d’action g g g Mobilité et reconversion Formation Recrutement

méthodes ont été développées (récompenses aux salariés, séminaires, boîtes à idées ….) et c’est à cette époque qu’est née la culture d’entreprise. La culture d'entreprise peut se définir comme l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des valeurs partagées, la manière commune d'aborder les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées. Au fil des années, le concept de culture d’entreprise s’est étendu à l’ensemble des entreprises. S’il est vrai que les grandes

|p.2 | |-Calendrier |p.3 | -Fiches méthodes : |ΦProgrammes d’Histoire géographie et de Sciences économique et sociales |p.4 | |ΦComment présenter une bibliographie ?

toilette de M E. âgé de 68ans, marié et père de 3 enfants vivant tous en Algérie. M E n’a donc pas de famille à proximité mais un ami qui lui rend visite quelque fois. Le patient est hospitalisé pour …… (je complèterai le motif d’hospitalisation mes fiches étant sur mon lieu de stage), il est en isolement BMR (Bactérie MultiRésistante) et dispose d’une sonde nasogastrique. Il est très asthénique, ne se lève pas car manque de tonus mais est capable de réaliser certain acte de la vie quotidienne comme

GIP Loire Estuaire – Nantes LUPSIG 2005-2006 Université de La Rochelle BERTHON Aurélien Du 18 Avril 2006 au 22 Septembre 2006. Sous la direction de Stéphane RENOU au Groupement d’Intérêt Publique Loire Estuaire. Mise en place d’une solution partagée de gestion de métadonnées. Mise en place d’un outil de type client-serveur pour cataloguer les données SIG (MDWeb), migration de l’interface de recherche cartographique svg/postgis vers mapserver/postgis. 1 / 69 REMERCIEMENTS

......................…........22 - Le refus de visa .......................................................................…....23 - Le droit de réquisition de l’ordonnateur .................................….....24 - Refus d’obtempérer à la réquisition.........................................…....24 12 3 C H A P I T R E III Visa des dépenses publiques SECTION I Visa « Vu Bon à Payer ou à Virer » 21 22 23 24 25 26 27 28 29 - Principes .....................................................