Droit Du Travail Sources

Introduction : Il faut savoir que jusqu’au 18ème siècle le droit du travail était favorable pour l’employeur (travail des enfants oui, l’employeur fixait les salaires). Vers la 2ème moitié du 19ème, les employeurs se sont occupés des salariés. Le 20ème siècle à été marqué par un droit de travail favorable pour le salarié. Le 21ème siècleles 2 parties sont favorisés, il faut un équilibre, système garantissant les 2 parties, il faut des solutions durables. Le 21ème siècle est assez flou : ex : les

bonne application ou la bonne interprétation de la loi. DROIT DE TRAVAIL I) INTRODUCTION : 1) définition et histoire du droit de travail : Le droit du travail peut être défini comme un ensemble de règle juridique relative au travail subordonné. C’est à dire le droit qui régie les rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travail pour eux. Le travail qui est pris en compte par le droit de travail est une activité subordonné, les individus qui exerce des

| | | |TEST DES SAVOIRS PREREQUIS EN DROIT POUR | |Date : |LE DROIT GENERAL ET BANCAIRE DU BTS | Afin de connaître les connaissances et lacunes de chacun, merci de répondre aux questions

branches du droit et les sources du droit « De même qu’il faut d’abord apprendre sa langue pour connaître un peuple étranger, pour comprendre ses mœurs et pénétrer son génie, de même la langue juridique est la première enveloppe du droit, qu’il faut nécessairement traverser pour aborder l’étude de son contenu. » Henri Capitant Le Droit est vu comme un ensemble de règles. Différent de «j’ai le droit»= aux droits Plan de la séance : I. Les différentes branches du droit Le droit est conçu

formation, je vais vous parler du plan de formation, la différence entre formation initial et continue, contrat de professionnalisation, ainsi que les témoignages de différentes formations : AFC « L'action de formation conventionnée  », DIF « droit individuel à la formation », CIF « congé individuel de formation », VAE «  validation des acquis par l'expérience ». Quelle différence y-a-t-il entre « formation initiale » et « formation continue » ? La formation initiale désigne

INTRODUCTION La relation de travail repose sur un contrat d'adhésion qui fait l'objet d'une réglementation de protection des travailleurs. Le droit du travail est marqué par l'intervention législative. La première loi est de 1841 et concerne les travailleurs les plus vulnérables, les enfants. Le premier code du travail est adopté entre 1910 et 1927. Les dispositions législatives actuellement applicables sont incorporées dans le Code du Travail. La jurisprudence sociale telle qu'elle résulte

DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL 1 - Qu’est-ce que le droit du travail ? Ensemble de règles régissant les relations entre employeurs et employés sachant qu’il existe des relations individuelles et collectives de travail avec respectivement le contrat de travail comme base juridique (base contractuelle) et les IRP (DP et CE élus), IRS=RSE (DS et section syndicale d’entreprise SSE) et le droit conventionnel (négociation collective désignés par le syndicat de base) Le conflit collectif de travail

Le droit du travail entretien des rapports avec les autres branches du droit. Par exemple on dit que le droit du travail est un droit protecteur des salariés et exclu la possibilité de faire travailler les mineurs. Le droit du travail est complété par le droit de la sécurité sociale qui garantie les salariés ainsi que leurs proches contre des risques (maladies, chômage, accident, incapacités...). Le droit du travail est un droit d’ordre public. Les parties ne peuvent déroger aux règles du

L’origine et le contrôle du droit du travail. SECTION I : Les sources du droit du travail. En droit du travail, les sources sont nombreuses. En effet, en plus des sources traditionnelles communes à toute matière de droit, les partenaires sociaux négocient régulièrement des conventions et accords internationaux, qui vont accorder certains droits supplémentaires. On a donc une source importante de professionnelle. Para 1 : Les sources traditionnelles : A) Le droit international : Au terme

le droit d’accès à une activité professionnelle Principe posé par le droit communautaire et le droit constitutionnel qui affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. I. Les sources du droit du travail A. La hiérarchie des normes en droit du travail B. Les deux sources du droit du travail On constate : * Les sources imposés aux partenaires sociaux * Les sources négociées par les partenaires sociaux Partenaires sociaux : le(s) employeur(s), les groupants patronaux