Dynamique de groupe

toutes les équipes de travail sont des groupes mais tous les groupes de travail ne sont pas pour autant des équipes ». Justifiez en argumentant sur base du cours. 3. Selon M. Welkenhuizen : « Le groupe est différent de la somme des individus qui le composent. Et parfois il y a plus en groupe que ce qu’il y a dans le groupe ». Etes –vous d’accord avec l’affirmation suivante ? Justifiez en argumentant sur base du cours. 4. « L'efficacité des actions du groupe sera déterminée par la complémentarité

LA DYNAMIQUE DU GROUPE et leadership Introduction L’expérience sociale des individus passe par leur intégration au sein de différents groupes dont ils partagent les buts, les normes. Ils y établissent des relations avec d’autres personnes, que ce soit de l’attraction, de l’antipathie ou de l’indifférence. Quelles sont les interactions qui s’établissent entre les membres d’un groupe ? Permettent-elles d’atteindre les objectifs fixés ou empêchent-elles la réalisation de la tâche assignée au

Un groupe restreint est un rassemblement de 6 à 13 personnes. C'est un groupe primaire dont le nombre restreint de ses membres permet chacun d'avoir une perception différenciée de chacun des autres. Le groupe restreint est souvent composé de personnes hétérogènes c'est-à-dire dont les convictions, opinions...ne sont pas totalement les mêmes. Chaque individu du groupe possède son propre vécu et ses propres expériences, faisant de lui un être unique avec des idées, goût, avis propres qu'il défend

« Le groupe a-t-il besoin de remettre en question sa raison d'être ou de la réanimer ? » « Un individu partage toujours ses appartenances à des catégories sociales avec certains individus et se distingue d’autres individus par ces mêmes appartenances » (Doise, 1988). La notion de groupe semble dès lors prégnante dans notre société pour se différencier d’une autre personne. Le mot « groupe » se rattache ici à une entité de personnes. Les individus s'y rattachant sont généralement nommés

- 9 Septembre 2010 à 06:09 Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 La dynamique des équipes Éditions d’Organisation 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 Consultez notre site : www.editions-organisation.com Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 Le code de

2003 La dynamique des groupes restreints Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin ème 12 PUF édition – Septembre 2000 (397 pages) Page 2 /17 Sommaire Biographie des auteurs p. 03 Postulats p. 03 Le groupe et les groupes p.04 1. Démonstration du concept de groupe 2. Un historique des groupes 3. Des théories et méthodes p.04 p.05 p.06 Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication Le pouvoir Principe de dynamique – concept de

du groupe, nous pouvons distinguer deux types de personnes comme nous l'avons vu dans les séances précèdentes : un leader et des suiveurs. Effectivement , une fois le groupe créé, une personne se démarque des autres , il se lève et se présente, c'est ce dernier que l'on considère comme "leader" puisqu'il va permettre aux suiveurs de prendre la parole en posant diverses questions, cependant ce que l'on remarque depuis le début des séances, c'est que le but recherché, c'est à dire la dynamique, est

La dynamique des groupes 1) QU'EST-CE QU'UN GROUPE ? Ensemble d'individus qui poursuivent un but commun, limité par sa taille, où chacun connaît tous les autres et peut établir avec eux des relations personnelles. Il existe trois caractéristiques : - interaction des comportements, - structuration des interactions, - évolution des interactions. 2) CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES D'UN GROUPE (R.Muchielly)  Interactions (ou échanges verbaux et non verbaux) - chaque membre du groupe

MASAMUNA BOLA Kevine Travail individuel réflexif sur la dynamique de groupe Le groupe : Lors de la réalisation de différents exercices réalisés dans le cadre du cours de dynamique de groupe, ce qui m’a fortement surprise, c’est que le climat au sein du groupe est resté le même, peu importe le cadre dans lequel nous étions. Un climat serein, bienveillant. Cela peut s’expliquer : le groupe d’après le modèle de Tuckman serait placé sur la courbe au niveau 1 qui est « la constitution ». Les

CHAPITRE 2 : LA DYNAMIQUE DU GROUPE Plan I . Les facteurs de la cohésion du groupe II Le leadership III La prise de décision L’expérience sociale des individus passe par leur intégration au sein de différents groupes dont ils partagent les buts, les normes. Ils y établissent des relations avec d’autres personnes, que ce soit de l’attraction, de l’antipathie ou de l’indifférence. Quelles sont les interactions qui s’établissent entre les membres d’un groupe ? Permettent elles d’atteindre