Décentralisation Enjeux Et Perspectives

dans le cadre des lois de décentralisation de 1963 puis de 1982-1983 (loi Defferre). Par la décentralisation, l’Etat transfère certaines de ses attributions aux collectivités territoriales en leur laissant une autonomie de décision et de gestion sur leurs projets de développement. La décentralisation a pour objectif de rapprocher les institutions publiques et la population locale afin d’apporter une réponse appropriée aux besoins locaux. Les notions de décentralisation et de développement local partent

» et progresser par la même occasion. • l’Epanouissement : permettre au salarié de se sentir bien dans l’entreprise pour le fidéliser et faire en sorte qu’il soit loyal. C’est un épanouissement à la fois professionnel (par exemple, grâce à des perspectives d’évolution) et personnel (par exemple, grâce au respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle). • l’Ethique : veiller au respect des normes du travail (par exemple, ne pas faire travailler des enfants ou user de l’esclavage)

Qu'est-ce que donc l'intelligence territoriale ? Quels sont ses enjeux et ses objectifs ? et quels sont ses principes ? Comment peut-elle servir le développement local ?et enfin, Où et comment positionner une démarche d'intelligence territoriale ? Pour répondre à ces questions, nous adopterons le plan suivant : 1. Champ contextuel et conceptuel d'intelligence territoriale. 2. L'intelligence territoriale et l'intelligence économique. 3. Les enjeux et les objectifs de l'intelligence territoriale. 4. Principes

la Culture : les Prémices d’une Politique Culturelle Française 4 1. Origine et Histoire 2. Compositions et Missions 3. Thématiques principales : Développement Culturel, Education Populaire, Culture et Politique, une Politique de Décentralisation II. Une aide au développement de l’Art Contemporain : création, développement et transmission 10 III. Exemples détaillés des actions culturelles du Ministère 18 CONCLUSION21 BIBLIOGRAPHIE22 La Culture est un service public

climat d’entreprise 3. Causes collectives : Les employés d'une organisation partagent des valeurs communes, une culture d'entreprise et des acquis sociaux pouvant être remis en question par la modification de l'organisation de l'entreprise. D. ENJEUX DU CHGT (differents sont les acteurs) -Contenu du travail et technicité -Revenu -Stabilité de l’emploi -Conditions physiques de travail -Conditions psychologiques -Pouvoir et autonomie -Reconnaissances symbolique et prestige II. CONDUITE

d’intervention publique ? Interrogation et structure • Raisons • Modalités • Enjeux de l’intervention publique dans le secteur des industries culturelles Organisation générale de la présentation politiques culturelles LE POLITIQUE (Problèmes de légitimité : pouvoir / culture) LA POLITIQUE (Problèmes de finalité et de compétence) LES POLITIQUES (Problèmes de modalités et d'efficacité) dans la perspective de la globalisation 1er volet Le politique Raisons de l’intervention publique

réflexion porte sur les enjeux, les difficultés et les intérêts du « travail ensemble ». Certaines des analyses développées ici ont déjà été partiellement publiées ou ont fait l’objet de communications. Pour autant, le texte qui suit tente de présenter une démarche différente, entre la synthèse et l’ouverture de « portes de questions ». Comme on le verra, l’objet de cet ouvrage – le partenariat – ne peut être circonscrit à ce qu’il est en lui-même : une idée, une perspective de méthode. Traiter le

contractuels crée une gestion très particulière en matière de ressources humaines puisque deux modes de gestion apparaissent, des tensions peuvent donc rapidement apparaître. C. L’adaptation du recrutement aux mouvances de l’environnement. Avec la décentralisation, une évolution dans le recrutement est apparue.  Les fonctionnaires des collectivités locales ne sont plus gérés au niveau national ; ce sont les élus locaux qui ont le pouvoir de recruter les agents. Le « Papy boom » va entraîner un nombre

consultations de la Société civile .......................................................................... 43 III. DEFIS ET ENJEUX FUTURS DU DEVELOPPEMENT ............................................. 46 3.1 Les bases d’un consensus international ....................................................................... 46 3.2 Les défis et enjeux de développement du Sénégal ...................................................... 48 IV. LE SENEGAL QUE NOUS VOULONS .........

citoyenneté, aux loisirs ou encore aux transports. Ainsi, j’ai sélectionné les principaux domaines d’intervention de la loi, afin d’exposer une partie des actions menées par l’Etat et les collectivités territoriales et pour comprendre davantage les perspectives de cette politique. En effet, de cette loi, découlent de nombreux dispositifs, créés pour s’adapter aux problématiques rencontrées par la population. * L’accès au logement : Il s’agit d’encourager la mise sur le marché des logements non-occupés