Déclin Ou Mutation De La Participation Politique

A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION 4. CONDITIONS DE TRAVAIL A. CONDITIONS D’HYGIENE, DE SECURITE ET POLITIQUE SECURITE B. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL B1. Organisation du temps de travail

libéralisme et participation des syndicats à la gestion. Résultat: excédents commerciaux, monnaie forte • France , Italie: véritable miracle économique; secteur public puissant (IRI), dynamisme des grandes firmes privées (Fiat , Olivetti) 3. La croissance modérée des Etats-Unis • croissance américaine 3 à 4 % par an leur productivité tend à être rattrapée par les concurrents, leur excédent commercial disparait en 1971, leur taux d'inflation s'aggrave et leur monnaie voit son prestige décliner. • En

éthique. Afin d’y parvenir, nous aborderons les bases et fondements de la Déontologie de la Fonction Publique et celle du Travail Social ; par cette démarche, les convergences apparaitront. Puis nous continuerons à présenter le contexte, en pleine mutation depuis plusieurs années, de leurs champs d’intervention. La première étude permettra de circonscrire la particularité de ceux-là et leur dynamique, puis en découleront des axes de changement au niveau managérial, à formaliser et/ou à innover. Tant

principes de transparence au niveau économique. ➢ Une nouvelle efficacité économique : favorisant la gestion optimale des ressources humaines, naturelles et financières. Les objectifs du Grenelle de l'environnement : 1) de nouveaux principes politiques d'action publique et collective : ● Le pays n'abandonne pas la croissance, il change de modèle de développement à long terme. Pas de retour en arrière ni de passéisme, mais une exploitation active de domaines nouveaux de développement visant

social de 1936 et le Front Populaire. Développement du Droit Social : les congés payés et la semaine de 40 h, les conventions collectives... Les juristes dans l'entreprise pour appliquer ces lois. 4- Les oeuvres : la guerre 1940-1945. La politique sociale passe au 2ème plan. Les entreprises développent les oeuvres sociales : services médicaux et sociaux internes. 5- L'essor : 1945-1960. Lois sociales : création des comités d'entreprise, délégués du personnel. Protection sociale : Sécurité

colonnes « professeur » et « élèves », « objectifs » et « contenus », « objectifs » et « évaluation ». Les colonnes peuvent être aussi lues de haut en bas ; elles donnent alors la progression à l’intérieur d’une leçon ou séance par exemple les objectifs déclinés du plus simple au plus complexe. NB : Le Guide d’usage sera suivi par un Guide pédagogique qui sera basé sur le Guide d’usage et qui donnera à l’enseignant(e) des exemples concrets de leçon qui mettent en application les éléments du Guide d’usage

Les grands axes des stratégies : La plus part des stratégies s’articulent autour de quatre grands axes : - La décision d’internationaliser l’activité de l’entreprise. - La stratégie de concentration des entreprises (fusion, prises de participations... mais aussi les alliances, partenariats et contrôle de filières d’activité). - La stratégie de croissance de l’entreprise (interne et externe). - La stratégie de diversification (spécialisation de l’activité). Cependant, plusieurs

Chapitre 1 – La violence politique La violence politique ne devrait plus exister car la démocratie représentative est une compétition pacifiée pour la conquête et l’exercice des positions dans l’Etat. Mais en réalité la violence est un outil devenu ordinaire. Une violence politique doit d’abord être physique (une injure est une violence symbolique) et être pris en charge par le politique (sans quoi les actes demeurent des violences sociales, comme le hooliganisme). Section 1 – Les manifestations

Sophistes → intellectuels Ve siècle avant JC.→ Maîtrisent l'art de rhétorique, ce sont des beaux parleurs. On peut parler de rhéteurs (fortement critiqués par Socrate et Platon), professeurs de persuasion, ainsi que précepteurs (apprenant l'art politique, l'art du discours.)Ecole pythagoricienne (logique, maths, philo.)→ extrêmement fermée, assimilée comme une quasi-équivalence de secte. Style de vie communiste (au sens étymologique du terme)4 philosophies antiques : - Epicurisme avec le Jardin

On s’intéresse à la psychologie du salarié (cf. pyramide de Maslow) 3. Les « 30 Glorieuses » - 1975-2000 Incertitudes économiques : choc pétrolier, et concurrence internationale Les salariés doivent être + compétents mais payés moins cher. Mutation technologique : informatique = fort enjeu sur les compétences Basculement du collectif à l’individuel : érosion du phénomène syndical II – La Gestion des RH : une fonction contingente 1. Les présupposés de la définition classique « La GRH