Déclin Ou évolution Des Conflits Du Travail

section syndicale d’entreprise un syndicat doit soit : · être représentatif dans l’entreprise ; · être affilié à un syndicat représentatif au niveau national et interprofessionnel ; II/ La négociation collective Pour éviter les conflits sociaux le droit du travail a prévu la mise en place de procédure de négociation collective. Les syndicats représentatifs de salariés et d’employeurs se réunissent régulièrement pour se mettre d’accord Définition : la négociation collective est l’ensemble des

transformation de l’organisation du travail et des structures des entreprises. 2. Intégration dans l’économie monde Internationalisation des entreprises : concurrences des NPI dans le cadre de la globalisation, nécessité de moderniser les moyens de production ; déploiement a l’étranger des FTN, dans secteur tertiaire (télécom, grande distribution, etc.) et secondaire (BTP, transport, etc.) ; délocalisations de la main d’œuvre en vue de la faiblesse du cout du travail et des charges sociales. Désengagement

L’entreprise individuelle : appartient en totalité à une seule personne qui assure la gestion et le direction. La société : juridiquement la société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent de mettre en commun leurs biens ou leur travail ou les deux à la fois en vue de partager le bénéfice qui pourra être résulté. La coopérative : elle réunit des personnes qui désirent mettre en commun leurs économies ainsi que leurs compétences pour autosatisfaction des besoins spécifiques (logement

pareille pour les homosexuels. Les années 60 marquent la fin du mythe résistancialiste grâce à plusieurs évolutions. Le parti communiste décline lors des élections, il perd de son prestige auprès de la population. Par la suite le général De Gaulle meurt en 1970 ce qui laisse place à un nouveau président qui n'a pas vécu toute ces horreurs. Puis les nouvelles générations n'ont pas vécu le conflit. Cette génération refuse d'être prisonnière de cette volonté de glorifié le rôle des français surtout les

terme de « travailleur social » est décomposé de la façon suivante: « social » signifiant le monde de la charité et de l’assistance et « travail » une pratique inscrite dans la durée. Cette signification est contestée et ne s’impose pas définitivement parmi les professionnels. Celle d‘« intervenant » sociaux signifiant agir ponctuellement. L’extension du travail social a donné place à différentes critiques, tout d’abord, « faire du social » ne veut pas dire que l’on est « travailleur social », le

Les finalités de l’entreprise souvent abstraite doivent être concrétisées par des objectifs mesurables, à moyen et long terme.et par des actions destinées à atteindre ses objectifs. Cette démarche est au cœur du management des entreprises et se décline selon l’horizon temporel envisagé. Quelle sont les 2 dimensions temporelles du management des entreprises ? Comment ces 2 dimensions peuvent elle s’articuler dans une démarche cohérente ? I) Les finalités internes de l’entreprise : Pourquoi

productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits. Recrutement, gestion du temps de travail, évaluation du personnel, GPEC …. .Ce sont des termes qui se vulgarisent au sein de l’entreprise Marocaine depuis une vingtaine d’année. Aujourd’hui au Maroc, on commence à sentir une prise en compte des ressources

de disfonctionnements récurrents Mutation profonde qui influe notre société depuis les années 1960 – 70. La périodes des années 70 – 2000 = période de transition faisant cohabiter deux mondes : Un premier dont l’agonie se prolonge, marqué par le déclin de la puissance américaine Un second qui émerge, remettant en cause les schémas pré – établis et qui s’insère de manière imperceptible I. CRISE ET MUTATION DE L’ÉCONOMIE MONDIALE DEPUIS LES ANNÉES 70 A. Les mutations de l’ordre économique mondial

intérêts des citoyens. Le politiste (nous apprenti), doit apprendre à délivrer un discours savant (Philippe bourreau ?), (logique d’élucidation ?)Démarche vise à cerner, à décrire, à expliquer la réalité des phénomènes politiques qu’il observe. Son travail fournit aux citoyens des outils supplémentaires pour comprendre le monde. Il n’ignore pas totalement le juriste. Droit et science po sont complémentaires, car le droit oriente le comportement des acteurs. Droit est une ressource et une contrainte

attentes des grandes directions (dont la Direction Générale) en matière RH. • Travail de veille : observer l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparables, se tenir informé des innovations sociales, benchmarking éventuel. • Définir, sur la base de l’ensemble des informations préalablement citées, la stratégie RH de l’entreprise, la faire valider par la Direction Générale. • Décliner cette stratégie dans les différents domaines RH et fixer des objectifs généraux