Définition Déclaration Cnss

justificative est indispensable, elle constitue une garantie sur la réalité des documents qui résultent précède en premier lieu à un classement, par nature d'opération des comptables qui lui ont été délivrés aux clients. II. la saisie de journal : 1. définition : La saisie de journal est un tableau qui permet d'enregistrer des diverses opérations (achat, vente, caisse,...) sur un logiciel F.COPMTE praticable par la fiduciaire. 2. procédure de saisie d'un journal : On enregistre chaque pièce d'après son

........................................P 15 III. IGR : (l'impôt sur le revenu général)..........................P 17 IV. IS : (l'impôt sur les sociétés).......................................................................P 18 PARTIE III : CNSS  (la caisse national de la sécurité social)................P 22 PARTIE IV : La création des entreprises...............................................P 24 A. Création légale......................................................................

SALARIAL www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 5 SEQUENCE I : FISCALITE : NOTIONS DE BASE www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 6 DEFINITION DE L’IMPOT “ L’IMPÔT EST UNE PRESTATION PÉCUNIAIRE NÉCESSAIRE REQUISE DES PARTICULIERS PAR VOIE DE L’AUTORITÉ À TITRE DÉFINITIF ET SANS CONTREPARTIE EN VUE DE LA COUVERTURE DES CHARGES PUBLIQUES ” www.Ecap7.com M. SMAIL KABBAJ 7 DEFINITION DE L’IMPOT L’impôt est une prestation pécuniaire L’impôt est requis par voie de l’autorité L’impôt ne comporte pas de contrepartie

ventes. Journal banque. Journal caisse. Journal opérations diverses. 3- Pointage et l’analyse des comptes. 4- Préparations mensuellement. Les bulletins de paie. Les fiches individuelles des salariés. Les bordereaux de déclarations des salaires. IR (impôt sur le revenu) mensuel. TVA (taxe sur la valeur ajoutée) mensuel ou trimestriel. 5-À la fin d’année le comptable doit : Etablir une balance avant inventaire. Faire des régularisations. Etablir 1ere

générales 2-L’HISTORIQUE : Section2 : Organigramme et description des services : 1- L’organigramme : 2- LA DESCRIPTION DES SERVICES : Chapitre 2 : les travaux effectués : Section1 : Classement, enregistrement comptable et établissement des déclarations : 1- LE CLASSEMENT  Remerciements Au terme de ce travail, nous tenons à exprimer nos vifs remerciements à toute l’administration de Nibrasse notamment l’expire ABDERRAHMANE IBRAHIMI de nous avoir accepté en

…………………………………………………………………………………………………. SAARI PAIE Ligne 100 Version 9.101 SOMMAIRE Partie 1 : Paramétrage de la société ………………………………………………………… 5 1. Initialisation d'une nouvelle société □ Création □ Transfert □ Validation du transfert 2. Définition des paramètres de la paie 3. Entête de la société Partie 2 : Structure de la société………………………………………………………………10 1. Le calendrier de la société 2. Organisation 3. Caisses de Cotisation 4. Etablissements 5. Tables 6. Modèles hebdomadaires

un stage d'observation au sein du Fiduciaire Info fisc. 4 Remerciements……………………………………………………2 Avant – Propos. …………………………………………………..3 Chapitre 1 : Généralités et présentation de l’entrepris…….5 1. Définition de la comptabilité et du système comptable.5 2. Définition d’un fiduciaire...…………………………………6 3. Fiche technique de « Infofisc »……………………………7 4. Services de « Infofisc ».…………………………………….9 Chapitre 2 : Activités de la fiduciaire « Infofisc ».…………11 1. Tenue de

moment : paie mensuelle, hebdomadaire... − Calcul du Brut à partir du Net. − Calcul Rétroactif. ➥ Des règles de calcul prédéfinies sont livrées avec le système à titre de ‘Sample’, couvrant les principales rubriques de la réglementation marocaine (IGR, CNSS, CIMR, prime d’ancienneté, affiliations mutuelles...). ➥ L’exploitation de ces fonctionnalités peut se faire par matricule, nom, affectation, centre payeur, date de recrutement… ➥ Génération automatique des droits − Génération automatique des droits

Organisation de la fonction RH 3. Fiches des postes existants I- Procédure de recrutement 1. Objet 2. Intervenants 3. Etapes 4. Règles de gestion 5. Critères de performance 6. Déroulement opérationnel a. Définition du besoin b. Elaboration de l’offre d’emploi c. Traitement des Demandes d’emplois d. Présélection e. Entretien et test f. Recrutement g. Intégration h. Evaluation II- Procédures de gestion

II- LE SERVICE COMPTABLE…………………………………………………………………...7 III- LE SERVICE INFORMATIQUE……………………...............................................................8 IV- LE SERVICE AUDIT ET COMMISSARIAT AUX COMPTES…………………………..9 PARTIE 2 : LES DECLARATIONS FISCALES a- L’impôt sur le revenue (L’IR)……………………………………………………………...11 b- La taxe sur la valeur ajoutée (LA TVA)…………………………………………………...22 PARTIE 3 : TRAVAUX EFFECTUES L'ouverture de nouveau dossier…………………………………………………………..25 La paie sur informatique…………………………………………………………………