Délégués Du Personnel Marocain

disponibilité et leur patience. De plus, leurs compétences indéniables dans le domaine de comptabilité et finance qui m'a permis de connaître les principes de gestion comptable au sein des établissement publics. Je remercie également tous les membre du personnel de la division moyens communs pour leur bonne humeur, leur sympathie et leur gentillesse ce qui a permis de rendre mon intégration plus facile au sein de cette division durant mon stage.Je dis merci à mes professeurs, dés le primaire, pour leur qualité

changement. C’est aussi un outil de management, avec l’objectif premier de faire ressentir le sentiment d’appartenance du personnel, de l’aider à mieux comprendre la situation générale de l’entreprise pour favoriser l’atteinte des objectif globaux et le motiver. Egalement, elle permet de mieux canaliser les messages véhiculés par le personnel. La communication interne sensibilise le personnel aux enjeux de l’entreprise. L’implication suscitée vise à construire un esprit d’équipe, à renforcer la cohésion

Commerce, d’Industrie et de Services se compose de 28 chambres, au sein de chacune sont représentés les commerçants, les industrielles et les prestataires de services. Ces deniers constituent l’électorat qui élit les membres de la Chambre, soit à titre personnel ou par le biais des représentants des sociétés .Les membres de la CCIS sont élus pour un mandat de six ans et l’ensemble de ces membres élus consiste l’Assemblée Générale qui élit à son tour le bureau administratif dirigé par un président. Historique

Sarrar Camélia S4 /Groupe :4 Matière :Fiscalité RECHERCHE SUR L'ORGANISATION DE L'ADMINISTRATION FISCALE MAROCAINE ET SON EVOLUTION : L'administration fiscale marocaine est constituée de trois directions, qui dépendent toutes du ministère des finances et de la privatisation : a. LA DIRECTION GENERALE DES IMPOTS (DGI) : C'est cette direction qui coiffe l'essentiel des services fiscaux, avec des relais à l'échelle provinciale et préfectorale

Maroc est celle de l’article 723 du D.O.C qui dispose : « le louage de services ou de travail est un contrat par lequel l’une des parties s’engage, moyennant un prix que l’autre partie s’oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses services personnels pour un certain temps à accomplir un fait déterminé. Lorsque le contrat est constaté par écrit, il est exempt des droits de timbre et d’enregistrement. Le louage de service est celui par lequel la personne s’engage à exécuter un ouvrage déterminé

SERVICE PUBLIC. 1. La régie intéressée 2. La gérance 3. L’affermage 4. La concession 5. La gestion déléguée à une association 6. La gestion déléguée à une personne morale de droit public III : PRINCIPAUX ASPECTS DU MODELE MAROCAIN DE LA GESTION DELEGUEE AU MAROC 1. L’aspect juridique du contrat : 2. Modification des termes du contrat : 3. Exclusivité de l’exploitation pour le délégataire : 4. Le patrimoine de la gestion déléguée : 5. Le contrôle et le

lotissements. Ce qui pousse a dire que le secteur du BTP est l’un des secteurs les plus attrayant pour l’économie marocaine ,chose qui m’a poussé a déposé ma candidature comme stagiaire auprès du services des ressources humaines d’AL OMRANE Marrakech , et cela pour bénéficier de l’expérience professionnelle accordés aux stagiaires de la part de l’ensemble des personnels de ce grand holding. Ce rapport donc présente le travail effectué lors de mon stage de fin année (4eme année). Ce stage

Le licenciement en droit marocain Le législateur marocain dans son "nouveau" code du travail reconnaît deux types de licenciements : (i) le licenciement justifié qui fera l’objet de la première partie et (ii) le licenciement abusif qui sera développé dans la deuxième partie de cette étude relative à la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée du fait de l’employeur. Licenciement justifié Le licenciement du fait de l’employeur peut valablement avoir lieu, moyennant

GESTION DES ENTREPRISES (TSGE) qui m’ont assuré la bonne direction pour réaliser ce projet. Et également, je remercie monsieur le directeur général, le directeur des études et tout le personnelles de L’ISTA de Settat qui ont crée un climat favorable à notre formation. Mes remerciements vont aussi à tout le personnel du ROCA MAROC. INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation à l’institut supérieur de technologie appliquée, il est indispensable en deuxième année de passer un stage pour familiariser

opinions, les attitudes et les conduites des hommes et des groupes qui composent l’appareil administratif. » Avant de voir les différentes subdivisions, on va d’abord définir ce que c’est l’administration : «L’administration est l’ensemble du personnel, des agents, des organes qui exercent l’activité administrative qui consiste à satisfaire les besoins d’intérêt général. » Il faut préciser qu’il s’agit de l’administration publique qui se distingue de l’administration des sociétés ou des entreprises