Délégués Du Personnel Marocain

d'un secteur sporadique et entretenu par des étrangers notamment. En 1892, le sultan donna ses ordres aux responsables des ports pour organiser la poste marocaine connu sous le nom de Poste Makhzen et ce, en vertu d’un dahir du 20 Joumada I 1390 (22 novembre 1892).. Cette organisation embryonnaire a englobé 13 villes marocaines (Tétouan, Tanger, Larache, Ksar El KEBIR, Fès, Meknès, Rabat, Casablanca, Azemmour, Mazagan (El Jadida), Mogador (Essaouira), Safi et Marrakech) qui étaient reliées

de la valorisation et de la gestion Active) et M.AHMED BENALLA (Chef de service de la protection et du contentieux) pour l’intérêt qu’ils m’ont porté tout au long de mon stage ainsi que pour leur aide et précisions . En gros, je remercie tout le personnel de la direction des Domaines de l’Etat de Oujda et tous ceux qui ont contribué à ce que je passe mon stage dans les meilleurs circonstances possibles. Je remercie de même, M.JADDAR mon tuteur de stage pour son encadrement pendant celui-ci. Sommaire

durée ou de l'organisation du travail ; l introduction de nouvelles technologies ; l modification du règlement intérieur ; l licenciement collectif pour motif économique ; l licenciement des représentants élus du personnel. Faute de cette étape, la décision est considérée comme non valide, et donc non opposable aux salariés. Ainsi depuis 1982, les compétences du CE ont été élargies. Grande avancée, le CE doit alors être informé de la situation économique de l'entreprise

Solidaire (CRESS) 2001:  Création du Conseil des Entreprises, Employeurs et Groupements de l'Economie Sociale (CEGES) 2004:  Création du Conseil National des Chambres Régionales de l’Economie Sociale (CNCRESS) 2012: Création du Ministère délégué à l'Économie Sociale et Solidaire (Ministre: Benoît Hamon) 2014:  1er août, publication au journal officiel de la Loi ESS La forme historique de l’économie sociale au Maroc (ancienne structure): On peut distinguer deux périodes différentes

l’atelier - Méthodologie de l’atelier - Les prochains ateliers  Section 2 : Discours d’ouverture de l’atelier Discours d’ouverture prononcé par Monsieur Rachid TALBI EL ALAMI Ministre délégué auprès du Premier Ministre, chargé des Affaires économiques et générales Section 3 : Rapport introductif et exposé des intervenants - Rapport introductif de M. Mohammed El Mernissi Professeur

Interprofessionnelle Marocaine de Retraites généralise la carte bancaire «Rahati» à l’ensemble de ses retraités Casablanca, le 18 janvier 2011 – À compter du 1er Janvier 2011, la CIMR unifie son mode de paiement et de contrôle de vie à travers l’utilisation de la Carte Rahati qui est étendue à l’ensemble de ses allocataires. La CIMR adresse à ses affiliés les relevés de points au titre de 2009 et innove dans la mise en œuvre de cette opération 27/8/2010 La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites

salias Italie. · Matico Italie · Ronco international Italie · DAE WOO marine Italie Ø Logistique Humain : Qui se compose de : (01) Secrétaire – comptables (02) Aides comptables (01) Délégué Commercial chargé des opérations de avec l’Europe (01) Délégué Commercial chargé des opérations avec l’Asie et le continent Américaine (02) Agents commerciaux un installé a Casablanca et un à Agadir (02)Coursier Ø Evolution du Chiffre d’affaire Le chiffre d’affaire

mission était assuré par un secrétaire greffier du tribunal. L’ensemble de ces critiques explique le recours rarissime à ces procédures de faillite et de liquidation judiciaire et qui a fait dire à certains auteurs de la doctrine marocaine, que le droit marocain de la faillite était lui-même en faillite. Dès lors une réforme des procédures collectives s’imposait. Le premier projet de réforme du code de commerce de 1978 déposé en 1988, sans aucun lendemain n’avait pas prévu de réforme majeure

de travail est ainsi définie dans l’article 723 du DOC : » le louage de service ou de travail est un contrat par lequel l’une des parties s’engage moyennant un prix que l’autre partie s’oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses services personnels pour un certain temps ou à accomplir un fait déterminé «  La validité du contrat est subordonnée aux conditions relatives au consentement et à la capacité des parties à contracter ainsi qu’à l’objet et à la cause du contrat. Le salarié se distingue

------------------------------------------------- Audit social ------------------------------------------------- Partie 1 : définition et objectifs de l’audit social : Définition : STEPHENS | L’audit de personnel est l’analyse des politiques, programmes et pratiques d’une organisation et l’évaluation de leur efficienceet de leur efficacité. | CANDAU | L’Audit Social est une démarche objective, indépendante et inductive d’observation, d’analyse, d’évaluation et de recommandation reposant