Démarche De Soins Infirmiers Psychiatrie

de la Communauté française (IEPSCF) de Braine-l'Alleud à 1420 Braine-l'Alleud; Centre de documentation administrative Secrétariat général D. 07-11-2013 Mise à jour au 14-08-2015 Docu n° 39681 p. 6 - 9° Centre de formation pour les secteurs infirmier et de santé à 1 200 Bruxelles; 10° Centre d'études supérieures d'optométrie appliquée à 1080 Bruxelles; 11° Cours industriels à 1000 Bruxelles; 12° Ecole de promotion sociale Saint-Luc à 1060 Bruxelles; 13° Ecole pratique des hautes études commerciales

dispositifs d'accueil, d'information et d'accompagnement de la victime. Chacun d'entre eux participe, à son niveau, à la solution du problème. Il faut qu’ils puissent apporter aux victimes de l’aide et des réponses adaptées aux différents stades des démarches à entreprendre. La présente publication doit leur permettre de : • mieux identifier le rôle de chacun ; • mieux appréhender le processus de la violence et savoir y apporter les réponses appropriées ; • mieux conseiller et mieux orienter les victimes

............................................................ |40 | | 2.2.9 Le " souci de soi " recommande-t-il seulement d'être heureux ?............. |41 | | 2.2.10 Démarche de recherche de sens………………………………………. |42 | | 2.2.11 Retour à soi…………………………………………………………… |43

temps qu’il nous a accordé, et ses recommandations auprès des services d’Urgo. • Monsieur L. Apert pour toutes ses explications et pour avoir été notre guide dans la visite des laboratoires Urgo. • Madame M. Martin pour son exposé de la démarche marketing. • Nos parents pour leur soutient moral et financier. • Les malades, sans qui les médicaments n’existeraient pas. • Enfin, pour finir, merci à Adrien Altar, étudiant en médecine qui a généreusement prêté ses mains pour tenir

d’expliquer des résultats, on aborde une partie pratique, dans laquelle on présente la méthodologie, l’expérimentation, et le déroulement de notre travail. Les données utilisées ont été collectées auprès de 317 soignants sanitaires (médecins, infirmiers, psychologues, psychomotriciens, ergothérapeutes, orthophonistes, etc.) choisis d’une manière probabiliste et aléatoire dont 250 sont des femmes et 67 sont des hommes. Tous les sujets ont répondu à un formulaire en ligne qui comporte une partie

CAUCHEMARS, par J. BERGERET et coll., 1995, 80 pages. Filmographie: INTRODUCTION À LA PENSÉE DE JEAN BERGERET (film de 35 min), par le Centre national de documentation audiovisuelle en santé mentale, 2004. CHEZ LE MÊME ÉDITEUR MANUEL DE PSYCHIATRIE, par J.-D. GUELFI, F. ROUILLON et coll., 2007, 816 pages. MANUEL DE PSYCHOLOGIE ET DE PSYCHOPATHOLOGIE, clinique générale, par R. ROUSSILLON et coll., 2007, 720 pages. INTRODUCTION À LA PSYCHOPATHOLOGIE, par A. BRACONNIER et coll., 2006, 352

remercie pour leur soutien. Table des illustrations Liste des sigles et des abréviations ARS : Agence Régionale de Santé CHU : Centre Hospitalier Universitaire DHOS : Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins DRAC : Direction Régionale des Affaires Culturelles SOMMAIRE Introduction « La culture... ce qui a fait de l'homme autre chose qu'un accident de l'univers. » A. Malraux Depuis les années 1980, la manière dont les individus parviennent

part, l’instauration de la prime de fonctions et de résultats (PFR) comme la généralisation des entretiens professionnels annuels (remplaçant la notation) imposent d'analyser beaucoup plus finement les postes que l'on veut confier aux agents. Ces démarches donnent la possibilité d’identifier et de valoriser les missions ou responsabilités de seconde ou de troisième partie de carrière. a/ La mobilité fonctionnelle « choisie » reste faible La mobilité est fortement encouragée dans la Fonction publique

notamment par l’assurance maladie et les Conseils généraux. Le financement de l’assurance-maladie contribue trop souvent à faire considérer la personne en situation de handicap comme un malade et les prestations qui lui sont apportées comme des soins avec un périmètre restrictif par rapport aux besoins. L’évolution de l’assurance-maladie elle-même dans son rôle de gestionnaire du risque orienté vers la prévention et l’action sur les comportements est-elle cohérente avec la prise en compte globale

invités à imaginer, à créer, à penser …, à tout simplement exécuter, dans le strict respect des règles, recommandations et modèles préalablement établis. Ainsi, les salariés se retrouvent-ils, eux aussi, dans l’exercice de leur métier, objet d’une démarche s’apparentant quelque peu au comportementalisme, dans la mesure où il convient de plus en plus fréquemment, de décliner par le menu, chaque détail de chaque geste et de s’y conformer. D’où la nécessité de supprimer la formation ou plus précisément