Déshumanisation Des Ouvriers

* Les secteurs d’activité : * Le secteur primaire. * Le secteur secondaire. * Le secteur tertiaire. * Le secteur quartenaire. Les limites de l'Ecole classique se trouvent dans ses principes mêmes : Tout d'abord, la déshumanisation du travail provoque une contestation de plus en plus vive, Absentéisme, " turnover " important. Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important et des conflits sociaux de plus en plus durs contre les cadences infernales ou le

l’amène à définir une certaine aliénation de l’employé. Cette organisation du travail et ces conditions influencent le niveau de réflexion des salariés. Il nous explique dans son analyse en quoi ce management est efficace pour l’aliénation et la déshumanisation du travailleur et ainsi qui crée chez celui-ci un sentiment d’infériorité par rapport à la hiérarchie. Il écrit même que « l’emprise de l’organisation est telle qu’elle modèle les comportements et abolit une partie du discernement. Cette perte

est une qualité. b) Les véritables critères du recrutement. ● Manière très ironique pour Céline qui qualifie les propos du médecin de « rassurants ». ● Les valeurs sont inversées, l'imbécilité est la seule condition pour faire un bon ouvrier. ● Bardamu précise qu'il a de l'instruction , il met en avant ses études médicales et pourtant tout est réduit à « pour ce que vous ferez ici ». ● Le texte souligne que toute forme d'intelligence est dépressiée « pas besoin d'imaginatif

élémentaires. * Rationaliser la production. * Augmenter le rendement. Principes de l’OST par Taylor : • Accroître la productivité. • Réduire la « flânerie » des ouvriers. • Une coopération amicale entre le patron et les ouvriers pour augmenter la plus-value permet d’augmenter les bénéfices. Critiques du système « tayloriste » : une déshumanisation des tâches et peu d’intérêt pour l’individu. Des préceptes revus et corrigés par la suite …… * 1913 : H. EMERSON pose les douze principes de l’efficacité

l’industrialisation les immigrés en France étaient 400 000, en 2006 ils sont 3.6 Millions. Le nombre est multiplié par 8 en 150 ans. Cette salarialisation de masse, chasse à la productivité avec de nouvelles méthodes (Fordisme), mauvaise rémunération des ouvriers, intensité de travail est dénoncé par certains film notamment Les temps modernes de Charlie Chaplin et Playtime de Jacques Tati qui dénonce le manque d’épanouissement, l’absence d’âmes et le conformisme chez les salariés. La baisse de la croissance

Suisse Mouvement artistique : C’est un film muet (le dernier du réalisateur) Contexte historique : En 1911 Franck Taylor, ingénieur économiste diffuse ses idées selon deux grands principes qui consiste à supprimer toutes tâches intellectuelles aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel et attribue à chaque travailleur une tâche spécifique ayant pour but l’accélération et l’automatisation de la production. Séduit par cette thèse, Henry Ford décide de l’appliquer dans ses chaînes de

Plan très sombre → royaume des morts (+ sommeil (voyage avec Angelica)) Barreaux lit, vie = prison ? sommeil agité → gémissements → cauchemars ?Confirmation avec le bruit du travail artisanal mais peu de présence humaine (pas de chant), déshumanisation du travail agricole, plutôt cauchemar alors à cause du passé (→ Angelica) Réveil sursaut, désorientation puis lumière → rejet du royaume des morts, il tient peut être encore à la vie (?) Mimiques du réveil → désorientation Respiration se calme

point la technique d'exécution de chaque élément du travail, les ouvriers ayant seulement à perfectionner les outils et les conditions de travail. Les membres de la Direction doivent donc réunir toutes les connaissances empiriques, les classer et les transformer en lois scientifiques. C'est à eux que revient la définition des conditions optimales d'exécution d'une tâche et la fixation des normes du travail acte pièces. 2. Les ouvriers doivent être sélectionnés puis entraînés, afin de perfectionner

rien, leur logement appartient à leur patron, mais ils vivent mieux que les ouvriers de l'industrie. Plus de la moitié du salaire d'un ouvrier est occuppée par la nourriture, les 3/4 de ce salaire partent dans les besoins majeurs : Se nourrir, se loger, s'habiller. Les ouvriers font surtout partie du monde rural. Dans ces ouvriers, on retrouve la catégorie des mineurs, des ouvriers de sidérurgie, et du textile : déshumanisation, alcoolisme, travail très dur, conditions extrêmes (surtout pour les mineurs)

dimensions du taylorisme : Un ensemble de principe de gestion du travail, élaboré par Taylor dès 1904 La doctrine sociale de Taylor, c'est-à-dire, l’idée, attribuée à tort à Ford même s’il l’a bien mise en pratique, d’une convergence des intérêts des ouvriers et du patronat en une production efficace permettant la distribution de salaires élevés. Une acceptation plus large, finissant par désigner toute forme de rationalisation ou d’organisation scientifique du travail au XXe siècle. Ces trois acceptations