E6 Intérim

 ÉTUDE N°1 Date de réalisation : du 03/09/14 au 17/10/14 Académie de Caen Etablissement : LP Camille Claudel 14000 CAEN Nom : DURAND Prénom : Jean Classe : 1PV Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique

de CDD ni en cas d’embauche en CDI (contrat à durée indéterminée). Par conséquent, les deux parties se doivent de répondre de leurs obligations du début jusqu'à la fin du contrat de travail. Partie 2 : Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim ou avec une ETT (Entreprise de Travail Temporaire). Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée

Étude n°2 : Le travail Intérimaire Intérim : nom issu du latin interim qui signifie « pendant ce temps-là ». L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Le travail temporaire en France Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD). Légalisé par la loi 72-1 du 3 janvier 1972, l'intérim est destiné initialement à assurer

Chapitre 8 Le contrat de travail Le contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Définition Conditions de Le contrat de travail doit respecter les conditions de validité des contrats (capacité validité juridique des parties, consentement non vicié, cause et objet licites) Contrat

entreprises de 50 salariés ou plus en 2006, contre 72 % en moyenne nationale. Au cours de l'année 2007, dans les Pays de la Loire, plus de 480 000 salariés d'entreprises ont occupé à titre principal un emploi à temps partiel ou un contrat court (CDD, intérim, contrat aidé, apprentissage), ce qui représente 35 % des salariés des entreprises du secteur privé ou semi-public. Ainsi, un salarié sur cinq dispose d'un contrat court, la proportion de salariés travaillant à temps partiel étant du même ordre.

limitation de durée et semblent fort utilisés dans des secteurs appelés à se développer. En 20057, près de 19.2 millions de personnes étaient en CDI, 1.7 million en CDD tandis qu’environ 600 000 salariés étaient en contrats de travail temporaires (interim) apparus dans les années cinquante. Par rapport aux CDD, les contrats d’interim permettent sous certaines conditions l’accès à des prestations sociales complémentaires, à un droit à la formation et un meilleur accès au logement locatif. D’une certaine

suivant l’ordre de préséance du Sénat. Le Président de la République par intérim- le Président du Sénat ou son suppléantne peut modifier ni la Constitution, ni la composition du gouvernement. Il ne peut recourir au référendum. Il ne peut être candidat à l’élection organisée pour la présidence de la République. Toutefois, en cas de nécessité liée à l’organisation de l’élection présidentielle, le Président de la République par intérim peut, après consultation du Conseil Constitutionnel, modifier la composition

compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap 2 Assistant de gestion pme pmi travaux/ intendance ( « Retour à la liste Date de publication : 27/08/2014 Référence de l'offre : 1230756 Contrat : Intérim 1 mois Expérience : Expérimenté Localisation : Nantes (44) Fonction : Conseiller financier / Conseiller en gestion de patrimoine Secteur : Banque / Etablissement financier / Crédit Manpower MANPOWER Description du Poste Assistant

précaires. le CDD est conclu entre l'employeur et le salarié qu'il recrute pour une période + ou – longue. Le CTT lorsqu'il ne veut pas recruter lui même un salarié, l'employeur peut s'adresser à une ETT ( entreprise de travail temporaire ou agence en intérim). L'intérim est mise en œuvre par 2 contrats complémentaires: Un contrat de mission entre le salarié et l'ETT. Un contrat de mise à disposition entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice du salarié.

%). » Des chiffres d'affaires très divers Les chiffres de l'Insee laissent ressortir « une concentration moins forte que dans le commerce ». Ainsi, hors intérim, 10% seulement des enseignes en réseaux dans les services réalisent un chiffre d'affaires supérieur à 170 millions d'euros (soit 67% du chiffre d'affaires total hors intérim). Cette tranche d'enseignes se place largement en dessous du chiffre d'affaires moyen des secteurs du commerce (83%). La grande majorité des enseignes représentant