E6 Intérim

temporaire CTT C’est une relation tri partie : 3 personnes – 2 contrats Un contrat de mission est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié (intérim). C’est l’ETT qui embauche et rémunère. Elle met ensuite à la disposition de l’entreprise utilisatrice de façon temporaire. Une entreprise ne peut faire appel à un intérim que dans des cas strictement défini par la loi (les mêmes que le CDD) : remplacement salarié absent, accroissement temporaire d’activité… le motif de recours doit

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

Contrats temporaires et contrats aidés : structure et évolution Eléments pour les fiches IJKL Exposé I : Contrats temporaires et chômage : quelles spécificités pour les jeunes ? Le recours aux contrats temporaires (CDD, intérim) est-il identique selon les tranches d’âge ? Quelle a été son évolution sur la période ? Quel lien peut-on percevoir dans les données avec l’évolution du chômage. Quelle est l’évolution de la part des jeunes dans le total des contrats instables ? L’un des objectifs

lieux du travail temporaire Le travail temporaire peut être défini comme la « mise à disposition provisoire de salariés »1. Les entreprises de travail temporaire (ETT) sont les seules à être habilitées à exercer cette activité, également appelée « intérim ». De 19722 à aujourd’hui, l’intérim a connu de nombreux changements. Pour pouvoir faire un état des lieux actuel de ce secteur, il convient de revenir sur ses principales évolutions. De 1972 à 1995 : Le travail temporaire se développe parallèlement

plutôt que de l’intérim. L’autre moyen de mettre en ligne les annonces est le site Adecco. L’avantage est que cette solution n’ajoute pas de frais supplémentaires, le nombre d’annonces est donc ici illimité. Toute offre est donc publiable, CDI ou interim, en prenant soin de bien définir toutes les caractéristiques prédéfinies par LEA. Tout au long de ma période de stage j’étais chargé de publier les annonces les plus intéressantes, que ce soit sur les sites partenaires ou le site interne. La mise

Le chômage chez les jeunes Nous allons d’abord aborder les different probleme en France empechant les jeunes de trouver un emploi et les laissant au chomage Le chômage en France touche plus particulièrement les jeunes que les autres tranches d’âges, cela s’explique par plusieurs raison. La principale est que pour s’insérer dans le monde du travaille, la plupart des jeunes passe par une période plus ou moins longue de chômage, en passant par Pole Emploi par exemple, 62% des jeunes commencent

Cependant, c’est l’agence de travail temporaire qui reste l’employeur. Le CTT répond au même règles que le CDD. Néanmoins, il existe deux contrats : * Contrat de mission (contrat de travail entre l’agence intérim et l’intérimaire). * Contrat de mise à disposition (Contrat entre l’agence intérim et l’entreprise utilisatrice). Le contrat intérimaire peut aussi concerner des travaux saisonniers (agriculture, tourisme, industries agroalimentaires) IV) Le contrat à temps partiel

Bodin Anthony Dossier éco-droit : Le contrat de travail Sources : - Cours (dossier n°12 : le contrat de travail) - insee.fr - travail-emploi.gouv.fr Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à exercer une activité pour le compte de l’employeur moyennant une rémunération en argent. Le salarié s’engage à se placer sous la subordination de son employeur. Dans une première partie je vais traiter du contrat de travail en générale. Ensuite dans une deuxième

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération